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職工患病自休假 勞動(dòng)合同可以解除嗎
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劉某是一家紡織廠女工。今年3月,她因患腰椎間盤突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個(gè)月,但因病情較重,出院時(shí)尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下,劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請(qǐng)了一個(gè)月病假,故其所在單位人力資源以其連續(xù)曠工一個(gè)月為由,向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同的通知》,解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服,訴至法院。
法院審理后認(rèn)為,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定,只有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致,并非出于故意,該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度,遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的通知。
劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開(kāi)除,屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的……”該條第2項(xiàng)雖然規(guī)定對(duì)違反用人單位規(guī)章制度的員工,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,但該條同時(shí)也對(duì)用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制,即員工違反單位規(guī)章制度必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度。
本案中,劉某未依照廠方規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班的事實(shí)是客觀存在的,該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度,存在過(guò)錯(cuò)。但其之所以不去上班是因?yàn)榛疾∥从?,并非出于故意,可以原諒。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度,其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系,缺乏依據(jù)。
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