假期加班加班費(fèi)如同月工資

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史上最零碎假期加班工資怎么算？
　　今年的中秋和十一長(zhǎng)假被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“史上最折騰的假期”，在這個(gè)零碎的假期里，有人多請(qǐng)幾天假充分享受“連著休”，也有人自愿或不自愿地回到工作崗位上加班。假期安排很復(fù)雜，但辛苦工作的加班費(fèi)可不能含糊。本報(bào)記者通過(guò)計(jì)算發(fā)現(xiàn)，如果長(zhǎng)假10天全部用于加班，那勞動(dòng)者獲得的加班費(fèi)應(yīng)該超過(guò)其一個(gè)月工資。
　　不過(guò)，想要拿到全額加班費(fèi)似乎并不容易，不少員工反映，自己所在企業(yè)會(huì)用補(bǔ)休、過(guò)節(jié)費(fèi)等折抵加班費(fèi)，更有甚者用月餅來(lái)抵加班費(fèi)。法律界人士表示，這些伎倆都是不合法的。
　　實(shí)例計(jì)算加班工資應(yīng)該有多少
　　據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期共十天。根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。而在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這幾個(gè)休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，則應(yīng)該支付不低于日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資2倍的工資。
　　假設(shè)某員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，按照目前勞動(dòng)者每月計(jì)薪天數(shù)21.75天，如果勞動(dòng)者十天全部用來(lái)加班，那他得到的加班費(fèi)應(yīng)這樣計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般休息日加班費(fèi)：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元?？偧影噘M(fèi)：1103元+1103元=2206元。
　　企業(yè)規(guī)避加班費(fèi)伎倆多
　　昨日，多位東莞市民告訴記者，雖然他們被安排在假期里值班或者加班，但是一些企業(yè)卻總能想出各種辦法來(lái)規(guī)避支付加班工資，如用補(bǔ)休折抵加班費(fèi)、用月餅票沖抵加班費(fèi)或發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)不發(fā)節(jié)日加班費(fèi)等。
　　人力資源局：
　　昨起進(jìn)行勞動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)檢查
　　東莞人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該局從昨日開(kāi)始，開(kāi)展為期一個(gè)月的“三法一例專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)”，重點(diǎn)將放在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等方面，加班費(fèi)支付也肯定會(huì)在檢查范圍中。
　　律師：
　　不付加班費(fèi)要加付賠償金
　　記者采訪了**律師事務(wù)所徐**律師，他表示，最高人民法院在9月14日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ罚绻髽I(yè)不給員工支付加班費(fèi)或者工資，就要給予員工100%的加付賠償金。另外，根據(jù)新的司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)后果。