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假期加班加班費如同月工資

史上最零碎假期加班工資怎么算？
　　今年的中秋和十一長假被網友戲稱為“史上最折騰的假期”，在這個零碎的假期里，有人多請幾天假充分享受“連著休”，也有人自愿或不自愿地回到工作崗位上加班。假期安排很復雜，但辛苦工作的加班費可不能含糊。本報記者通過計算發(fā)現，如果長假10天全部用于加班，那勞動者獲得的加班費應該超過其一個月工資。
　　不過，想要拿到全額加班費似乎并不容易，不少員工反映，自己所在企業(yè)會用補休、過節(jié)費等折抵加班費，更有甚者用月餅來抵加班費。法律界人士表示，這些伎倆都是不合法的。
　　實例計算加班工資應該有多少
　　據介紹，中秋節(jié)、十一假期共十天。根據《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。而在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這幾個休息日期間安排勞動者加班的，則應該支付不低于日或者小時正常工作時間工資2倍的工資。
　　假設某員工的月工資標準為2000元，按照目前勞動者每月計薪天數21.75天，如果勞動者十天全部用來加班，那他得到的加班費應這樣計算：法定節(jié)假日加班費：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般休息日加班費：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元?？偧影噘M：1103元+1103元=2206元。
　　企業(yè)規(guī)避加班費伎倆多
　　昨日，多位東莞市民告訴記者，雖然他們被安排在假期里值班或者加班，但是一些企業(yè)卻總能想出各種辦法來規(guī)避支付加班工資，如用補休折抵加班費、用月餅票沖抵加班費或發(fā)過節(jié)費不發(fā)節(jié)日加班費等。
　　人力資源局：
　　昨起進行勞動專項檢查
　　東莞人力資源局相關負責人表示，該局從昨日開始，開展為期一個月的“三法一例專項檢查活動”，重點將放在勞動合同簽訂、工資支付等方面，加班費支付也肯定會在檢查范圍中。
　　律師：
　　不付加班費要加付賠償金
　　記者采訪了**律師事務所徐**律師，他表示，最高人民法院在9月14日發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件適用若干法律問題的解釋（三）》，如果企業(yè)不給員工支付加班費或者工資，就要給予員工100%的加付賠償金。另外，根據新的司法解釋，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。用人單位不提供的，由用人單位承擔后果。