當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
郭臺銘針對富士康事件 發(fā)表講話
據(jù)時代光華網(wǎng)小編了解到,據(jù)臺灣媒體報道,鴻海集團董事長郭臺銘近日接受媒體專訪,首度披露深圳員工墜樓事件期間心路歷程,稱對于自殺事件感到有愧,但他同時強調(diào),很多批評有失公允,“富士康不是一座血汗工廠,知道內(nèi)情的人是明白的”。
郭臺銘表示,今年五月龍華廠區(qū)發(fā)生第十名員工跳樓后,就從臺北飛往深圳,在辦公室內(nèi)臨時架起床鋪,并在那里睡了整整三個月。
郭臺銘的高級顧問之一胡國輝說,奔赴深圳后,郭臺銘隨后與二百多位主管密集開會,要求他們提出能防止員工不再自殺的方案。這段時間,鴻海雇用心理咨詢培訓講師、組織員工支持小組,并結(jié)合信息系統(tǒng)成立關懷中心,對員工進行員工職業(yè)化培訓盡快識別出急需協(xié)助的員工,警示高級管理層給予幫助。
郭臺銘還要求立刻在深圳廠區(qū)的高樓間,架起密實的安全網(wǎng)。胡國輝回憶稱,有一回郭臺銘巡察廠區(qū)安全網(wǎng)發(fā)現(xiàn)有漏洞,立即發(fā)飆罵人,負責的女幕僚當場被嚇哭。
郭臺銘說,自殺事件令人痛苦,但他不認為這損害了鴻海的業(yè)務或是其與工人及客戶的關系。他也嚴正否認自殺問題起因自惡劣的工作環(huán)境,“個人保證沒有人因為薪水太低、工作量或壓力太大、或不滿公司管理而輕生的。”
此外,從十月開始,富士康深圳員工基本薪資將從九百元人民幣,調(diào)升至兩千元人民幣。郭臺銘在接受媒體采訪時說,這是因為當?shù)毓賳T告訴他,每位員工每個月加班不得超過36小時的規(guī)定即將實施,由于富士康之前員工每月加班時數(shù)為八十小時,為了不希望員工因減少加班而導致收入大幅縮減,他直接提高基本薪資。
鴻海也利用轉(zhuǎn)移工廠到內(nèi)陸的機會,不再提供住宿、娛樂及保全等社會服務的職能。將來,在成都、鄭州和武漢等地附近的鴻海工業(yè)園區(qū),工人宿舍將由地方政府修建和管理。
“我想分離這些職能,企業(yè)是企業(yè),工廠是工廠,我們交稅,政府為我解決問題”。郭臺銘說。這樣他能集中精力從事主業(yè):即生產(chǎn)、設計、研發(fā)、客服。
談及個人生涯規(guī)劃,郭臺銘憶及其弟罹患白血病過世時,他失眠了整整半年?,F(xiàn)在的他說,新婚和小孩子讓他重現(xiàn)生機,他希望繼續(xù)積極工作,至少再干十年,“在這個時候,我希望自己是在為我們很多較年輕的員工提供輔導,所以我肯定不會馬上退休,但我希望把更多精力放在下一代身上,給他們提供指導。”
相關課程:
《崗位分析與企業(yè)核心人才管理》
《我要你幸福--打造企業(yè)心理教練》
《四度空間--80后員工心理與管理實務》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設計運用
- 12小貸軟件排名
- 1有效溝通的三條法則
- 2十招助你戰(zhàn)勝求職憂郁情緒
- 3怎樣擴大職場人際圈
- 4資深HR如何刪選簡歷的
- 5微軟:青睞“三心”人才
- 6“史上最大海歸潮”來臨,三大就業(yè)難題
- 7半大學生就業(yè)愿選一線城市
- 8人事系統(tǒng)軟件-培訓管理
- 9如何提高知識員工的忠誠度
- 10淺談員工職業(yè)化素養(yǎng)
- 11職場生涯規(guī)劃的根基
- 12《西游記》中的職場潛規(guī)則
- 13人力資源管理趨勢
- 14提高高效人力資源管理的水平從頭抓起
- 15企業(yè)如何挖掘有才能的管理者
- 16知識員工--能否以“薪”留“心”
- 17淺談當今職場生存法則
- 18以孫子之道攻企業(yè)人力資源軟件
- 19現(xiàn)代企業(yè)招聘管理有什么特色?
- 20如何向上司請示匯報?
- 21職業(yè)素養(yǎng):乏味的人不適合工作
- 22人事行政部個人年終總結(jié)(一)
- 23職場攻略:莫讓職場小圈子變成大圈子
- 24千里馬不應只寄希望于伯樂
- 25春節(jié)后招聘火爆 職場“金三銀四”將提前
- 26執(zhí)行力心得:提高執(zhí)行力的關鍵
- 27向薛寶釵學習平級同事相處之道
- 28招聘渠道管理的選擇
- 29如何有效提高工作效率
- 30“忠誠狗”完勝“業(yè)績狼”
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓