加班已經(jīng)成為當(dāng)下普遍現(xiàn)象

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每個(gè)員工都經(jīng)歷過(guò)大大小小的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，培訓(xùn)等，同樣的，每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷加班。根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心歷時(shí)四周，收取全國(guó)超過(guò)3萬(wàn)份問(wèn)卷而發(fā)布的“2012年度中國(guó)職場(chǎng)人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告”顯示，中國(guó)職場(chǎng)人平均日工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí)，超過(guò)國(guó)家法律規(guī)定的8小時(shí)，另有30.3%的人工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)，最長(zhǎng)達(dá)16小時(shí)。而據(jù)記者調(diào)查，目前部分外企已經(jīng)成了員工“被加班”的重災(zāi)區(qū)。

記者近日專(zhuān)門(mén)走訪了某知名外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所的駐京機(jī)構(gòu)，接受采訪的龐小姐做審計(jì)工作，她告訴記者，有項(xiàng)目時(shí)，加班到晚上八九點(diǎn)還算幸運(yùn)的，通常會(huì)加班到凌晨一兩點(diǎn)，有時(shí)甚至一連幾天通宵加班，而且都是集體加班。

至于加班費(fèi)，龐小姐說(shuō)就更沒(méi)有保障了，因?yàn)榧影噘M(fèi)完全是跟著項(xiàng)目來(lái)的。換言之，如果做的項(xiàng)目有錢(qián)，比方說(shuō)是央企的項(xiàng)目，那么加班費(fèi)就會(huì)很多，兩倍三倍于正常工資，如果是一些小項(xiàng)目，錢(qián)不多，那么即使加班再多，也沒(méi)有加班費(fèi)。

當(dāng)記者問(wèn)起加班的感受時(shí)，龐小姐有些無(wú)奈。“誰(shuí)都不愿意加班，”她說(shuō)，“但不加班就完不成項(xiàng)目，完不成項(xiàng)目就拿不到錢(qián)，所以也沒(méi)辦法。”“這樣的工作干久了，很可能會(huì)‘過(guò)勞死’。”龐小姐淡然地說(shuō)。

加班現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是司空見(jiàn)慣，身在具有外資背景的某知名網(wǎng)絡(luò)公司工作的丁先生深有體會(huì)。記者采訪時(shí)正趕上他加班。“加班兩三個(gè)小時(shí)是常有的事。加班文化是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的普遍文化。”

盡管其所供職的公司在行業(yè)內(nèi)名聲顯赫，但丁先生坦言沒(méi)有加班費(fèi)。“加班都是被迫的。當(dāng)別人都在加班時(shí)，你怎么好意思自己一個(gè)人走？況且不加班的次數(shù)多了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有意見(jiàn)，影響升職。這就是明目張膽的違法，但我們沒(méi)辦法。”丁先生介紹，曾經(jīng)有一段時(shí)間，公司醞釀?dòng)谜{(diào)休來(lái)解決無(wú)加班費(fèi)的問(wèn)題，但最終沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。

加班不給加班費(fèi)，不加班會(huì)影響到自己在領(lǐng)導(dǎo)眼中的“形象”，在上海一家外資背景的咨詢(xún)公司工作的胡先生用“家有家規(guī)”來(lái)解釋。在胡先生所在的公司，上班時(shí)間是上午8點(diǎn)半到11點(diǎn)半，下午1點(diǎn)半到晚上9點(diǎn)，總共10個(gè)半小時(shí)。另外，每周六還要加一天班，并且所有的加班都無(wú)加班費(fèi)。“不加班很可能會(huì)被開(kāi)除，曾經(jīng)有一個(gè)工作能力很強(qiáng)的員工，就是因?yàn)椴患影啾婚_(kāi)除了。”胡先生告訴記者，“國(guó)家雖然有法律，但家有家規(guī)。”

據(jù)記者了解，加班現(xiàn)象主要是在外企之中比較普遍，而且多數(shù)沒(méi)有加班費(fèi)。多數(shù)受訪者表示，加班其實(shí)是“被加班”，因?yàn)椴患影嗑蜁?huì)影響到自己的前途。受訪員工表示，當(dāng)“加班文化”在企業(yè)泛濫時(shí)，僅靠他們個(gè)人的不滿或反對(duì)已經(jīng)很難解決問(wèn)題了。 

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