人力資源管理中的必要性

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人的一生究竟應當怎樣度過!您最愿意干什么最適合干什么!有的人終其一生也未找到最佳答案。在社會上就業(yè)的情況下，這個問題似乎并不突出，而隨著知識經濟的到來，無論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無法回避的職業(yè)選擇。

人才測評技術發(fā)源于西方，經近百年的發(fā)展已廣泛應用于工商業(yè)、軍隊和體育等各領域的人才選拔中。近年來，我國對人才測評技術的應用也越來越廣泛。

雖然測評是人類認識自身職業(yè)素養(yǎng)的一種有效手段，但其結果的可靠程度除正常的測量誤差外，主要取決于測評工具開發(fā)的科學性和所依托的文化背景。

西部人力資源測評技術研究所開發(fā)的《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》等測評工具，是組織我國心理學界的權威專家，根據我國的文化背景，并以中國人為常模開發(fā)的本土化測評工具，有較高的信度和效度。據上千家企業(yè)內部的反映，我們測評的結果與單位掌握的情況的一致性可達95%左右。

因此，您使用我們的工具測評可為您提供有價值的、較為可靠的參考。但人類對自身的認識遠沒有窮盡，我們希望和您一起不斷積累、總結和提高對我們自己的認識，不斷發(fā)展和完善我們的測評工具。
 

常用人才測評簡介
 

常用人才測評的測試包括個人需求、走年勢圖、思考模式、規(guī)范化管理類型與優(yōu)勢特征等等測試。對于人才測評來說，主要采用如下測試工具。

價值傾向測評報告：通過測試個人對需求的敏感度和不敏感的項、來年的走勢、思考模式、規(guī)范化管理類型、優(yōu)勢特征。推斷您的需求、您的思考模式和優(yōu)點等報告，并預測您的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

文化匹配測試報告：通過個人喜歡的內容和不喜歡的內容，讓您更加了解自己適合職位。

團隊角色測試：通過測試您在人—物、觀念—實際等方面的關注程度，讓您更加了解個人是否擁有哪方面角色潛能。

MBTI測試：通過對您的理智性、直覺性和壓力承受性等方面進行測試，讓您更加了解內心的自己，并清除自己的性格。例如：可以測試出個人是否內向多還是外向多點。

人的一生究竟應當怎樣度過!您最愿意干什么最適合干什么!有的人終其一生也未找到最佳答案。在社會上就業(yè)的情況下，這個問題似乎并不突出，而隨著知識經濟的到來，無論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無法回避的職業(yè)選擇。

人才測評技術發(fā)源于西方，經近百年的發(fā)展已廣泛應用于工商業(yè)、軍隊和體育等各領域的人才選拔中。近年來，我國對人才測評技術的應用也越來越廣泛。

雖然測評是人類認識自身素質的一種有效手段，但其結果的可靠程度除正常的測量誤差外，主要取決于測評工具開發(fā)的科學性和所依托的文化背景。

西部人力資源測評技術研究所開發(fā)的《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》等測評工具，是組織我國心理學界的權威專家，根據我國的文化背景，并以中國人為常模開發(fā)的本土化測評工具，有較高的信度和效度。據上千家企業(yè)內部的反映，我們測評的結果與單位掌握的情況的一致性可達95%左右。

因此，您使用我們的工具測評可為您提供有價值的、較為可靠的參考。但人類對自身的認識遠沒有窮盡，我們希望和您一起不斷積累、總結和提高對我們自己的認識，不斷發(fā)展和完善我們的測評工具。
 

常用人才測評簡介
 

常用人才測評的測試包括個人需求、走年勢圖、思考模式、規(guī)范化管理類型與優(yōu)勢特征等等測試。對于人才測評來說，主要采用如下測試工具。

價值傾向測評報告：通過測試個人對需求的敏感度和不敏感的項、來年的走勢、思考模式、規(guī)范化管理類型、優(yōu)勢特征。推斷您的需求、您的思考模式和優(yōu)點等報告，并預測您的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

文化匹配測試報告：通過個人喜歡的內容和不喜歡的內容，讓您更加了解自己適合職位。

團隊角色測試：通過測試您在人—物、觀念—實際等方面的關注程度，讓您更加了解個人是否擁有哪方面角色潛能。

MBTI測試：通過對您的理智性、直覺性和壓力承受性等方面進行測試，讓您更加了解內心的自己，并清除自己的性格。例如：可以測試出個人是否內向多還是外向多點。

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