職場(chǎng)導(dǎo)師其實(shí)很重要

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聽(tīng)從一名客戶的建議，白領(lǐng)鄭小姐前不久報(bào)了個(gè)在職物流師培訓(xùn)班，打算以此為起點(diǎn)漸漸接近職業(yè)目標(biāo)。她把該客戶視作自己的職場(chǎng)導(dǎo)師。

通常，職場(chǎng)導(dǎo)師是指在職場(chǎng)上給予別人關(guān)鍵指導(dǎo)或帶來(lái)重大影響的人。然而，最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管97%的白領(lǐng)渴望遇到職場(chǎng)導(dǎo)師，卻只有31%如愿以償。

人人都想找職場(chǎng)導(dǎo)師

鄭小姐畢業(yè)一年多，在一家物流公司擔(dān)任行政助理。整日在瑣碎的事務(wù)中忙碌，拿著微薄薪水且看不到發(fā)展前途……這些令鄭小姐產(chǎn)生惶惑之感。一次偶然的攀談中，鄭小姐得到一名客戶的建議，不如利用業(yè)余時(shí)間讀一個(gè)物流師培訓(xùn)班，平時(shí)則有意識(shí)地利用工作機(jī)會(huì)多了解物流公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，待考出相關(guān)證書后在企業(yè)內(nèi)部申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗或干脆跳槽到其他物流公司。鄭小姐感激地把這位指點(diǎn)迷津的客戶視作自己的職場(chǎng)導(dǎo)師。

智聯(lián)招聘最近一項(xiàng)題為《誰(shuí)是你的職場(chǎng)導(dǎo)師》的調(diào)查報(bào)告顯示，高達(dá)97%的白領(lǐng)認(rèn)為自己需要職場(chǎng)導(dǎo)師。其中，工作年限在1至3年的職場(chǎng)新人對(duì)職場(chǎng)導(dǎo)師的需求更加強(qiáng)烈，占總?cè)藬?shù)的31.47%；另一大對(duì)職場(chǎng)導(dǎo)師體現(xiàn)出迫切需求的群體是工作年限8年左右的白領(lǐng)。業(yè)內(nèi)人士表示，分別處于“迷茫期”和“瓶頸期”這兩個(gè)不同職場(chǎng)階段的白領(lǐng)，尤其需要導(dǎo)師提供有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)。

部分白領(lǐng)欲借導(dǎo)師做跳板

在白領(lǐng)們的心目中，什么樣的人堪稱職場(chǎng)導(dǎo)師呢？調(diào)查顯示，“了解職場(chǎng)并能為自己指明職業(yè)方向”是白領(lǐng)們定義職場(chǎng)導(dǎo)師的最重要因素，“擁有優(yōu)秀的人格魅力”和“社會(huì)閱歷豐富”分別位列第二、三位。盡管人人都想找職場(chǎng)導(dǎo)師，但僅有31.28%的白領(lǐng)如愿以償。接受調(diào)查的白領(lǐng)們認(rèn)為，工作期間一直沒(méi)遇到令自己欽佩的職場(chǎng)人士，工作環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈、與人缺乏溝通、遇到問(wèn)題傾向于自己解決等，是自己“覓師而不得”的主要原因。

在那些得償所愿的“幸運(yùn)兒”中，近七成表示 “職場(chǎng)導(dǎo)師是自己的上司”。不過(guò)，有的白領(lǐng)誤把職場(chǎng)導(dǎo)師當(dāng)作從前工廠里提供技術(shù)輔導(dǎo)的 “師傅”，有的則企圖通過(guò)身為領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)導(dǎo)師獲得更多升職、加薪的機(jī)會(huì)。

一家跨國(guó)電氣集團(tuán)自2005年開(kāi)始推行“導(dǎo)師制”，希望借此打破固有的上下級(jí)關(guān)系，通過(guò)高管的親自指導(dǎo)使頂尖人才得到綜合、全面、快速發(fā)展。因此，該集團(tuán)規(guī)定，部分有潛力的員工可自行選擇自己“心儀”的導(dǎo)師，盡可能避開(kāi)自己的直接上司。

專家：要做“有準(zhǔn)備的學(xué)生”

資深職業(yè)規(guī)劃師、中智人力資源管理公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利介紹，“導(dǎo)師制”是指企業(yè)中具有良好管理技能的資深管理者或富有經(jīng)驗(yàn)的老員工，與新員工或有潛力但經(jīng)驗(yàn)不足的員工建立的支持性關(guān)系，多現(xiàn)于人力資源模式比較完善的企業(yè)。目前，越來(lái)越多的世界500強(qiáng)企業(yè)開(kāi)始推行“導(dǎo)師制”。應(yīng)利表示，職場(chǎng)導(dǎo)師也更偏愛(ài)那些“有準(zhǔn)備的學(xué)生”。 “準(zhǔn)備包括工作勤奮、具有潛力、職業(yè)化程度高等多個(gè)方面。 ”

此外，“找”導(dǎo)師也需要方法，關(guān)鍵是要以積極、謙虛、開(kāi)放的姿態(tài)主動(dòng)與公司內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)外的人士交流溝通。也可以通過(guò)閱讀職業(yè)規(guī)劃類書籍、使用各種測(cè)評(píng)工具、參加相關(guān)輔導(dǎo)或咨詢等辦法，擺脫暫時(shí)的“職場(chǎng)泥沼”、學(xué)著規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

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