與父輩相比對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)

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父母一輩的人，大多通過(guò)“頂替”，“分配”這樣的方式踏上工作崗位。“有關(guān)系”在那時(shí)是唯一可以依重的東西，沒(méi)有關(guān)系，“頂替”的名額會(huì)被占用；沒(méi)有關(guān)系可能分配進(jìn)偏僻地遠(yuǎn)離父母的邊緣城鎮(zhèn)工作。這樣一干便是一輩子，那個(gè)年頭不興自己找工作，就算個(gè)人有這樣的膽量，卻也沒(méi)有這樣的工作供給。所有單位的崗位都是一個(gè)坑一個(gè)點(diǎn)，不對(duì)社會(huì)開(kāi)放招聘。一畢業(yè)，個(gè)人大可以省卻了找工作這件麻煩事，但另一件麻煩事是可以看到自己退休時(shí)的樣子，而這在父母的時(shí)代這樣沒(méi)有什么不好。
　　現(xiàn)在的求職途徑算是五花八門(mén)，找工作更像是談戀愛(ài)找對(duì)象，雙方都有權(quán)選擇，干與不干并非完全單位說(shuō)了算。我們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、熟人推薦等等方式找到一份工作，然而萬(wàn)事都有副作用，選擇越多，負(fù)累也越多。同樣，企業(yè)招聘也變得更加“挑剔”，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有了更多的比較，也就有了更多的選擇。“關(guān)系”依然發(fā)揮著重要作用，熟人介紹能更快地找到合適的人才，同樣有關(guān)系至少能獲得面試的機(jī)會(huì)，成功拿到offer的機(jī)率也高出許多。當(dāng)然如果沒(méi)有關(guān)系，需要個(gè)人更多的努力，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。和父輩相比，現(xiàn)在職場(chǎng)的管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)便尤其的重要，以前，都是一些老師傅帶著，也算的上培訓(xùn)，但為了適應(yīng)現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，讓老師傅帶著培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的潮流。為了體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的重要性，其企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新性也被現(xiàn)代職場(chǎng)人所接受。
　　如今能在一家公司做上十年以上的算是“稀有動(dòng)物”，何況是幾十年？除非我們做的是符合個(gè)人興趣的那份職業(yè)。現(xiàn)在的職場(chǎng)人更加忠誠(chéng)于自己的興趣，忠誠(chéng)于自己的職業(yè)，當(dāng)公司的發(fā)展與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展相差太遠(yuǎn)時(shí)，跳槽是義無(wú)反顧的選擇。然而作為硬幣的另一面，只有當(dāng)心中有著明確的發(fā)展目標(biāo)，才能在眾多誘惑中選擇好自己的未來(lái)發(fā)展之路。
　　三十年后，我們卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)我們不用再走那條父母已走過(guò)的路?？即髮W(xué)變的不再是那么重要，只要你有特長(zhǎng)，發(fā)展演藝事業(yè)說(shuō)不定可以讓父母當(dāng)上星爸、星媽?zhuān)淮驇追莨?，在淘寶上開(kāi)個(gè)小店，然后把余下的時(shí)間安排給自己發(fā)呆也不再是大逆不道的事；邊留學(xué)邊打工，或者去大洋那邊看看一直想看的風(fēng)景，變得是很正常的選擇，不知不覺(jué)中我們可以感到其實(shí)出路有很多。似乎應(yīng)證了那句，條條大路通羅馬，當(dāng)然前提是你知道自己想要什么，想要走哪條路。
　　人際關(guān)系甚至已經(jīng)成為大家在衡量工作好壞的重要因素之一了。社會(huì)越發(fā)達(dá)，我們就越孤單。當(dāng)同事僅僅是同事，當(dāng)人走茶涼已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，你不能說(shuō)這是錯(cuò)的，只是我們?cè)趯?duì)抗中學(xué)會(huì)了自我保護(hù)。
　　高爾基說(shuō)：“當(dāng)工作是一種樂(lè)趣時(shí)，生活是一種享受！當(dāng)工作是一種義務(wù)時(shí)，生活則是一種苦役。”這就是智者對(duì)我們的職場(chǎng)預(yù)言。父親不計(jì)較得失卻仍激情滿(mǎn)滿(mǎn)，因?yàn)樗硎茏约旱墓ぷ?。我們患得患失疲勞厭倦，因?yàn)槲覀儼压ぷ鳟?dāng)成了苦役。“工作激情”很調(diào)皮，否則為什么我們總是弄丟它？不奢求我能達(dá)到父親的境界，只好不斷默念“工作攆跑三個(gè)魔鬼：無(wú)聊、墮落和貧窮”的咒語(yǔ)，在職場(chǎng)上尋找著我的工作激情。
　　現(xiàn)代職場(chǎng)白領(lǐng)們享受著雙休日，還有各種國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，而且就算你想加班，公司也不會(huì)讓你加?？瓷先?，如今身在職場(chǎng)的我比爸媽那會(huì)兒幸福很多，但事實(shí)上，有時(shí)候假期比工作更累。出門(mén)游玩覺(jué)得太累，在家休息覺(jué)得浪費(fèi)，和朋友聚會(huì)大受刺激，結(jié)算人情債又覺(jué)得疲憊，有時(shí)想起未完成的“家庭作業(yè)”，不免覺(jué)得還是上班更好?？烧娴鹊郊倨诮Y(jié)束，白領(lǐng)又一個(gè)個(gè)患上“假期癥候群”?？磥?lái)，假期并不是越多越開(kāi)心。
　　對(duì)比上一輩人的職場(chǎng)，他們所擁有的福利卻很少，五個(gè)手指頭就能數(shù)過(guò)來(lái)：社會(huì)保險(xiǎn)、高溫費(fèi)、住房福利、勞保用品。不過(guò)，上一輩人對(duì)于工資以外的額外福利，都是抱以很知足的心態(tài)，而且不多的福利就能燃起他們更大的工作熱情，激起他們對(duì)生活更大的幸福感。福利帶給人們的首先是幸福感而不是利益，這在現(xiàn)代職場(chǎng)人看來(lái)，老一輩人對(duì)于辛苦的工作和很少的薪資福利也甘之如飴。

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