職場人要設(shè)立正確的目標(biāo)

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很多職場人的工作目標(biāo)從剛開始接受企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候就確定了。那就是加薪。而作為一個(gè)職場人，要想發(fā)展，樹立正確的目標(biāo)是很重要的，所要求的絕對不應(yīng)該僅僅是加薪而已。下面我們簡單分析一下。

在工作中，不僅僅是工資的高低體現(xiàn)著你的價(jià)值，更重要的是你在工作中收獲了多少，你給公司創(chuàng)造了多少價(jià)值，這更能體現(xiàn)出你的人生價(jià)值，如果你的價(jià)值僅僅用金錢（工資）來衡量的話，那么，你終究會(huì)被淘汰。一句時(shí)髦的話說就是你out了。因?yàn)樵谌缃窀偁幖ち业纳鐣?huì)環(huán)境中，人們之間競爭的不只是數(shù)字，更多的是擁有多少資本。

你會(huì)不會(huì)有這樣的感觸。如果在工作中一味的關(guān)注工資，那么你的工資就是一成不變的，不下滑就不錯(cuò)了。不止這樣，你的生活質(zhì)量也是一成不變的。因?yàn)槟阒魂P(guān)注工資的時(shí)候，就會(huì)迷失你的職業(yè)規(guī)劃和人生價(jià)值觀。你會(huì)覺得工作太枯燥了，每個(gè)月也就只有一天是開心的，其他的二十來天都是痛苦的，乏味的。如果有了這樣的感覺，建議你辭去工作，走出城市，給自己放一個(gè)長假，不然你的思維就會(huì)被這個(gè)鐵籠子套牢、生銹。

工資和漲工資只是體現(xiàn)你工作能力的方式之一，并不能把它定義為是公司對你的認(rèn)可。當(dāng)你抱怨工資低的時(shí)候，當(dāng)你抱怨老板沒有給你漲工資的時(shí)候，你可以反問一下自己，為什么我拿的比別人少？老板為什么給小李漲工資而不給我漲呢？我憑什么抱怨？我付出了什么？我工作僅僅是為了掙錢嗎？我的職業(yè)規(guī)劃到底是什么？我的價(jià)值只能用這個(gè)數(shù)字來衡量嗎？當(dāng)你知道這些問題的答案的時(shí)候，你就會(huì)有一顆平常的心態(tài)，腳踏實(shí)地的去投入工作中，不經(jīng)意之間你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的儲(chǔ)蓄賬戶里成倍數(shù)增長。 

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