今年企業(yè)職工漲薪訴求強烈

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人保部副部長稱勞動關系總體穩(wěn)定
    人力資源社會保障部副部長王曉初9月10日表示，今年以來隨著經(jīng)濟回升向好，勞動關系總體穩(wěn)定，但也確實出現(xiàn)一些新情況和新問題，主要是部分企業(yè)職工要求提高工資待遇的訴求強烈，個別企業(yè)因此產(chǎn)生了一些勞動糾紛。
    王曉初強調(diào)，在解決職工工資增長問題，關鍵在于把握好企業(yè)工資增加的幅度和節(jié)奏。
    王曉初是在今日舉行的《中國的人力資源狀況》白皮書發(fā)布會上回答媒體有關早前發(fā)生的富士康事件時作出上述表示的。他表示，人保部對此類勞動糾紛在進一步加大工作力度，包括建立健全企業(yè)職工工資的正常增長機制，進一步加大勞動爭議處理和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的工作力度，積極引導企業(yè)職工依法理性表達訴求，及引導企業(yè)加強對職工的人文關懷。
    他提出要處理好三個方面的關系，包括處理好增加職工工資和擴大就業(yè)的關系，處理好增加職工工資與促進企業(yè)發(fā)展、提高勞動生產(chǎn)率的關系以及處理好適度增長和較快增長、當前利益和長遠利益的關系。
    可以看出，在滿足員工所提加薪的要求的同時，更要好好把握其員工的綜合表現(xiàn)，不是單方面的提出加薪，就能夠給予滿足。員工的綜合表現(xiàn)，一方面來自于員工本身，另一方面來自于企業(yè)。企業(yè)在很重視員工全方面發(fā)展的同時，更要注重員工的學習。企業(yè)培訓對于現(xiàn)代員工綜合方面發(fā)展有著不可估量的作用，在企業(yè)管理培訓的作用下，員工深刻的了解了企業(yè)文化的內(nèi)涵，增強了自身的專業(yè)知識，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利益，這樣再提出加薪，便順理成章的事情了。

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