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職場工作:誰愿意做“溫水里的青蛙”
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事沒多做,錢沒少拿,這樣的工作狀態(tài),你羨慕嗎?金九銀十,面對(duì)大量優(yōu)質(zhì)工作機(jī)會(huì),“人心思動(dòng)”的可不都只是“事沒少做,錢沒多拿”的那群人,一些厭倦了當(dāng)下毫無激情、空耗時(shí)間狀態(tài)的迷惘者,也希望從當(dāng)下的“閑人”狀態(tài)中走出來。而在記者近日的采訪中,談及這一苦惱的原因,大家想法都比較一致:“身為年輕人,我們不想‘安樂死’,更不想讓未來的自己,討厭現(xiàn)在的自己。”
“關(guān)系戶”很煩惱:大家都瞧不起我
“怎么能跟你比啊?你有一個(gè)厲害的老爸,每個(gè)月不愁業(yè)績,哪像我們啊,命苦……”和同事們相處時(shí),每每聽到同事酸酸的話,嚴(yán)磊(化名)心里就特別不是滋味。
嚴(yán)磊大學(xué)畢業(yè)才兩年多,就已經(jīng)進(jìn)入了當(dāng)下這家效益不錯(cuò)的企業(yè)就職,而且還是中層干部。但他知道,這些跟他個(gè)人能力無關(guān),而是因?yàn)樗依锏钠髽I(yè)跟這家公司老板的利益關(guān)系。“從一開始,我就很認(rèn)真,經(jīng)常提想法,做方案,但是老板對(duì)這些視而不見,說事情有人做,我不用操這么多心”,嚴(yán)磊畢業(yè)于一所普通高校,論能力和資歷,和公司里的牛人們都沒法比,他也不是沒想過上進(jìn),可總覺得改變不了別人的有色眼鏡。“我心里很清楚,一些同事在我面前畢恭畢敬,私底下一定瞧不起我,而且,我也慢慢覺得,老板不愿意將工作交給我,是因?yàn)椴恍湃挝?,怎么可能讓我接觸公司的核心業(yè)務(wù)呢?”正因?yàn)槿绱耍瑖?yán)磊起了換工作的心思,“與其當(dāng)一個(gè)啥也干不了的關(guān)系戶,我還不如另謀生路,再苦再累我都有心理準(zhǔn)備。”
“邊緣人”很惆悵:我失去價(jià)值了嗎
曾經(jīng),張軒(化名)是公司里的“大紅人”,能力很強(qiáng),人也勤奮,工作狀態(tài)最頂峰時(shí),公司一半以上的業(yè)績,都是由他創(chuàng)造的。隨著年齡漸長,眼看已經(jīng)過了不惑之年的他,人卻越來越?jīng)]有方向感了。兩年前,公司空降過來一名非常年輕的主管上司,這位有著海外留學(xué)背景的新上司,過來之后就連燒了幾把火,不僅逐漸淘汰了一些混日子的“老人”,還著力招聘和培養(yǎng)了一批新人。
盡管因?yàn)橘Y歷和貢獻(xiàn),張軒并沒有被“掃地出門”,卻越來越感覺到自己在公司里的無力感:表現(xiàn)生
猛的后輩們,靠著初生牛犢不怕虎的精神,很快齊力湮沒了他在公司的“光環(huán)”,“我逐漸被排除在了公
司的核心員工圈之外,一些重要會(huì)議已經(jīng)沒有了我的份。于是我經(jīng)常懷疑自己:我是真的老了,失去價(jià)值
了嗎?“”我以前吧,忙得像個(gè)陀螺,會(huì)議多,應(yīng)酬多,好像哪兒都離了我不行似的。如今卻是越來越閑
了,朝九晚五的,沒有老板催命,沒有同事求助的感覺,真的是好失落啊“,張軒說,太太覺得他現(xiàn)在的
狀態(tài)挺好的,多輕松,他卻怎么也適應(yīng)不起來。
“復(fù)印機(jī)”很惶恐:好像在虛度光陰
年僅26歲的陳莉莉(化名),自認(rèn)是眾多“職場閑人”中,最常見最可憐的那種——一沒有資歷,二
沒有背景,卻日復(fù)一日像復(fù)印機(jī)一樣做著重復(fù)和瑣碎的工作,“工作沒有任何含金量可言,只覺得時(shí)間晃
得越來越快,漸漸沒有了理想,沒有了干勁。
陳莉莉說,她所在的這家小公司,老板長期在外出差,她和另外兩名員工不用打卡,只需要處理一些
簡單的日常工作,“一天的工作不到半天就完成了,其他的時(shí)間,我們就在一起聊聊天,上上網(wǎng)。你知道
我有多閑么?所有的熱門電視劇,我一部都不會(huì)落下,因?yàn)橹灰锌瘴覀兙蜏愒谝黄鹂础?ldquo;陳莉莉說,她
有一名同事閑得發(fā)慌,干脆開了一家網(wǎng)店,每天在公司里發(fā)貨收貨,忙得不亦樂乎。“我想改變,但是又
怕改變“,這段時(shí)日,陳莉莉曾經(jīng)向多家公司投遞過簡歷,發(fā)現(xiàn)要找一份像現(xiàn)在這樣的待遇壓力還不那么
大的工作,幾乎是不可能的,“天啊,我已經(jīng)變成溫水里的青蛙了,這種明知道自己在虛度人生卻不敢果
斷改變的狀況,太可怕了!
職場閑人,在輕松之余多半都會(huì)有危機(jī)感,因?yàn)殚e著的狀態(tài),代表的是很強(qiáng)的可替代性,所以他們?cè)诼殘鲋幸舱也坏教珡?qiáng)的價(jià)值存在感。意識(shí)到這種窘境,就一定要想辦法改變,首先要改變的是無激情的態(tài)度,主動(dòng)去承擔(dān)一些力所能及的工作,贏得更多的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)可,爭取更廣的平臺(tái)。當(dāng)然,如果是工作崗位本身存在問題,那就不妨果斷放棄,另尋出路。尤其對(duì)于職場年輕人而言,‘閑人’狀態(tài)可不妙哦。
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