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如何提升企業(yè)人才體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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員工素質(zhì)的提升是企業(yè)能力提升的關(guān)鍵因素,尤其在中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平行列中,人均勞動(dòng)成本迅速升值的階段;國(guó)家已經(jīng)從人才戰(zhàn)略高度提升國(guó)家核心科技領(lǐng)軍人物的培養(yǎng),必然意味著企業(yè)必須更加重視培養(yǎng)人才來(lái)適合中國(guó)的整體人才戰(zhàn)略的發(fā)展。此時(shí),企業(yè)如何進(jìn)行人才突破呢?
想要進(jìn)行人才突破的方法很多,從人力資源角度看人才規(guī)劃及培訓(xùn)體系建設(shè)是提升整個(gè)人才體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
首先,每個(gè)企業(yè)必須明確,未來(lái)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必然是企業(yè)核心能力的人才競(jìng)爭(zhēng),不是普遍意義的人才學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)只有提升企業(yè)核心能力的人才培養(yǎng)才能提升企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力。舉一個(gè)案例,對(duì)于一個(gè)工程機(jī)械加工類(lèi)企業(yè),未來(lái)在研發(fā)、銷(xiāo)售體系的人才培養(yǎng)將很大程度的決定該工程機(jī)械的未來(lái)發(fā)展能力。此時(shí)企業(yè)必須在人才儲(chǔ)備上不但從人才的職位序列上規(guī)劃人才的梯隊(duì)建設(shè),更要從能力序列上加大員工的引導(dǎo),保證企業(yè)的后續(xù)發(fā)展動(dòng)力。不但要在質(zhì)量上加大人才能力的培養(yǎng),更要從未來(lái)市場(chǎng)的擴(kuò)張領(lǐng)域加大核心人才數(shù)量領(lǐng)域的培養(yǎng),不但要建立研究機(jī)構(gòu),更要考慮區(qū)域研發(fā)中心,加大區(qū)域人才的戰(zhàn)略培養(yǎng)及儲(chǔ)備。
第二,當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定時(shí)期之時(shí),企業(yè)建立基于企業(yè)擴(kuò)張發(fā)展的培訓(xùn)體系成為企業(yè)發(fā)展的重要基石。企業(yè)在規(guī)模較小之時(shí),企業(yè)自發(fā)摸索和外部培訓(xùn)成為企業(yè)人才的發(fā)展動(dòng)力,但隨著企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展,企業(yè)建立自身的培訓(xùn)體系如企業(yè)自身的淋巴體系一樣,將有力的推動(dòng)和控制企業(yè)的健康發(fā)展。外部機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)將多數(shù)被吸收轉(zhuǎn)化成為企業(yè)自身的培訓(xùn)課程來(lái)引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。對(duì)咨詢(xún)過(guò)很多擴(kuò)張非常穩(wěn)健和成功的企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn),企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)的規(guī)模和有效度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他滯漲的企業(yè)。企業(yè)在培訓(xùn)體系建設(shè)上更加注重內(nèi)部培訓(xùn)老師培養(yǎng),管理干部的培訓(xùn)責(zé)任的確認(rèn)及能力的提升。
前面兩個(gè)因素結(jié)合,在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中加強(qiáng)核心人才培訓(xùn)體系的建設(shè)中心,將成為推動(dòng)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力和差異發(fā)展的重要手段。
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