職業(yè)生涯中人文素養(yǎng)至關(guān)重要

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理解“人文素養(yǎng)”，遵循字面內(nèi)涵表述組合意義就是最實際、最便利的途徑。“人文”，在這里當(dāng)為確定的“人文科學(xué)”（如政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、歷史、哲學(xué)、文學(xué)、法學(xué)等）；而“素養(yǎng)”肯定是由“能力要素”和“精神要素”組合而成的。我看所謂的“人文素養(yǎng)”，即“人文科學(xué)的研究能力、知識水平和人文科學(xué)體現(xiàn)出來的以人為對象、以人為中心的精神――人的內(nèi)在品質(zhì)”。

人文素養(yǎng)的靈魂，不是“能力”，而是“以人為對象、以人為中心的精神”，其核心內(nèi)容是對人類生存意義和價值的關(guān)懷，這就是“人文精神”。這其實是一種為人處世的基本的“德性”、“價值觀”和“人生哲學(xué)”。

最近，一份報紙上刊登了一篇報道，報道稱，今年7月，重慶一家科技公司招聘了21名大學(xué)生，3個多月后，僅留下一名大專生。我讀完報道，覺得良好的個人素養(yǎng)能夠幫助我們健康發(fā)展。

重慶理念科技產(chǎn)業(yè)有限公司招聘了21名大學(xué)生。讓人始料不及的是，在隨后不到4個月的時間里，該公司陸續(xù)開除了其中的20名本科生，僅僅留下了一名大專生。該公司反映，這些大學(xué)生被開除的主要原因是他們的自身素養(yǎng)和道德修養(yǎng)不能勝任公司的人才需求。

第一批被公司除名的是兩名來自某重點大學(xué)的高材生。他們在第一次與客戶談完業(yè)務(wù)后，將價值3萬多元的設(shè)備遺忘在出租車上。面對經(jīng)理的批評，兩人卻振振有辭地說：“對不起，我們都是剛畢業(yè)的學(xué)生。學(xué)生犯錯是常事，你就多多包涵吧。”兩人最終因修養(yǎng)不夠而被開除。其余十多名本科生被開除的主要原因也是與個人修養(yǎng)不好有關(guān)。

另一個被公司“掃地出門”的是一名本科畢業(yè)的女學(xué)生，她喜歡睡懶覺，上班經(jīng)常遲到，還在工作時間上網(wǎng)聊天，經(jīng)公司多次警告，仍置若罔聞，最終被公司“開除回家”。

最讓公司難以接受的是，有一次，公司老總帶領(lǐng)員工到外地搞促銷，在海邊租了一套別墅，房間只有20多間，但員工有100多人，很多老員工甚至是總經(jīng)理都也只能睡在過道上。而有些新來的大學(xué)生卻迅速給自己選定好房間，然后，鎖上房門，獨自看電視。這些學(xué)生也曾多次走出房門，看見長輩們睡在過道的地板上，他們竟視而不見，不吭一聲。此事，又讓幾名大學(xué)生丟了飯碗。

就這樣，3個多月下來，20名本科生全部離開了公司。

而惟一沒有被“炒掉”的“幸運(yùn)兒”是一位女大專生。

她比別人更清楚，自己是比本科生少學(xué)了許多知識，也沒有很高的文憑。在她看來，作為公司的一員，應(yīng)該懂得自己的言行必須符合公司的正當(dāng)利益。對自己的前途負(fù)責(zé)，首先是對自己所在單位負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)。

她說，因為剛接觸工作，有很多東西需要學(xué)習(xí)，自己常常向公司員工借資料看，經(jīng)常看到深夜。她特別喜歡問，幾乎公司上上下下的同事都被她問遍了，大家都稱她是“十萬個為什么”。   

正是這份勤奮和謙遜，在眾多的高材生中，只有這位大專生，憑借她良好的個人素養(yǎng)，得到了用人單位的好評，讓這位女大專生笑到了最后。

通過這個案例，我相信，經(jīng)過大家的辛勤努力，全體員工在我們園區(qū)，從小事做起，一定能夠養(yǎng)成良好的個人素養(yǎng)，肩負(fù)起保護(hù)環(huán)境的重任，為園區(qū)的和諧做出更大的貢獻(xiàn)。

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