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上司應(yīng)該重視的“職場抑郁”

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經(jīng)過時代光華的一系列管理培訓(xùn)之后,了解到 上司要求苛刻,下屬患抑郁癥的機會比平常人多4-6倍。近幾年來,在激烈的競爭壓力下,患有抑郁性精神疾患的人越來越多。在這其中,職場人由于工作壓力大和人際關(guān)系復(fù)雜更容易引起苦悶壓抑的失調(diào)情緒,成了“心頭之患”,這是典型的“職場抑郁”表現(xiàn)。抑郁不同于抑郁癥,持續(xù)的抑郁就會導(dǎo)致抑郁癥。目前臨床上因在辦公室受到上司刁難、批評過多,負(fù)性情緒無法及時排解而導(dǎo)致抑郁的下屬不再鮮見。
  遇到上司責(zé)難和不公平待遇時,如果采取暴怒等惡劣情緒沖動處理,人體此時的內(nèi)分泌和代謝功能就會紊亂,血壓、血糖等都會升高,免疫功能降低,對人的體力和精力消耗很大。如果這種情緒持續(xù)發(fā)生,長此以往就會產(chǎn)生抑郁,導(dǎo)致情緒低落,控制力、記憶力和注意力下降,容易生病。
  在參加了杭州企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之后,有舉例經(jīng)過醫(yī)學(xué)證實,糖尿病、冠心病、腫瘤等疾病的發(fā)生都與心理因素關(guān)系密切。于欣說,辦公室的微觀人際關(guān)系、環(huán)境很重要。但有些粗枝大葉的人不幸遇到追求完美的上司,對上司的苛刻要求往往難以應(yīng)付,工作中的負(fù)性情緒積蓄下來難以排解,可能就逐漸抑郁寡歡。
  一個人要在精神上活得舒服,家庭關(guān)系和工作環(huán)境都必須和諧。有些家庭幸福的人,一進辦公室就感到頭痛,這說明這個環(huán)境不適合你。在時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)中經(jīng)??梢钥吹筋愃频恼n程。杭州企業(yè)管理培訓(xùn)在今年也開設(shè)了心理健康類課程。
  這種狀況說明:一是辦公環(huán)境有問題,可能上司和同事不好相處;二是你本身的個性有問題,對惡劣環(huán)境的適應(yīng)能力差。要改善辦公室人際關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)做到尊重、信任、體貼別人。

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發(fā)布:2007-07-10 10:17    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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