2014中國人力資源趨勢報(bào)告出爐，員工保留成最大難題

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近日，中國領(lǐng)先的綜合性人力資源管理咨詢公司發(fā)布了2014年度中國人力資源發(fā)展趨勢報(bào)告，預(yù)測了2014年度中國各大行業(yè)及主要地域的薪酬指數(shù)并就人力資源發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析。根據(jù)分析認(rèn)為，2014年中國全行業(yè)“薪情”總體看漲，而中國的企業(yè)人力資源管理者面對的最大課題，依然是“人才保留”與“人才吸引”。

2014年仍存在很多不確定因素，各行業(yè)市場情況有一定差異，但整體薪酬情況仍將保持上揚(yáng)。從具體行業(yè)來看，“薪情”最佳的仍將是以證券、租賃為代表的金融服務(wù)行業(yè)。2014年，各界對于證券行業(yè)均持看好態(tài)度，行業(yè)薪酬增長率將會超過16%。而金融租賃在已有的巨大薪酬優(yōu)勢下，也將繼續(xù)保持較高競爭力，薪酬穩(wěn)定上漲10.5%左右。

除金融行業(yè)之外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長趨勢也將保持高增長態(tài)勢，預(yù)計(jì)薪酬增長率在15.4%左右。而傳統(tǒng)的高薪行業(yè)——房地產(chǎn)行業(yè)薪酬會繼續(xù)上漲，但實(shí)際漲幅與國家宏觀政策走向密切相關(guān)。

而調(diào)研報(bào)告顯示，2014年在各公司招聘過程中，有87.5%的企業(yè)會更關(guān)注所招聘人員的“勝任力風(fēng)險”，因?yàn)檫@決定整個招聘的成敗和公司的發(fā)展。人才引進(jìn)過程中產(chǎn)生的“法律風(fēng)險”和“職業(yè)風(fēng)險”也是各個企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，他們被選中的概率為57.8%和46.9%。為了應(yīng)對以上風(fēng)險，各公司都采取了很多必要的措施，81.3%的企業(yè)選擇“背景調(diào)查”，73.4%的企業(yè)選擇“增加面試環(huán)節(jié)”；59.4%的企業(yè)選擇“招聘測評”。

相比于招兵買馬的力度，保留人才卻成為很多企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)。在保留人才方面，調(diào)查結(jié)果顯示，大部分企業(yè)更多的是利用自身的品牌、企業(yè)文化和良好的職業(yè)發(fā)展來保留員工。其中良好的發(fā)展前景占比最高，達(dá)到69.5%；而在員工比較關(guān)心的薪酬福利方面，占比最低，僅在20%左右。由此看來，條件限制成為了制約企業(yè)人才保留的最大困難。

基于人才保留的管理預(yù)期，企業(yè)需要從內(nèi)部進(jìn)行更加專業(yè)、全面的組織環(huán)境建設(shè)及雇主品牌建設(shè)，同時還需要充分了解內(nèi)部員工對組織管理的認(rèn)知與預(yù)期，并充分借鑒外部同行的相關(guān)數(shù)據(jù)，在了解企業(yè)自身管理水平坐標(biāo)的同時，有效的吸收外部知識與經(jīng)驗(yàn)來提升企業(yè)的人力資源管理水平，通過企業(yè)內(nèi)部的管理提升來全面提升員工對組織的認(rèn)同與個體滿意，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工“人才保留”的目的與員工高度敬業(yè)的工作表現(xiàn)。

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