星座用于企業(yè)招聘員工成為一種奇葩

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根據(jù)星座企業(yè)招聘管理員工，其理論基礎(chǔ)是星座與性格有關(guān)，企業(yè)招聘者希望通過星座判斷性格。而星座與性格的關(guān)系科學(xué)上并沒有證實(shí)。采用這種方式企業(yè)招聘的企業(yè)有作秀、吸引眼球的嫌疑，給人造成的印象是：不正規(guī)。

近來，有許多公司在企業(yè)招聘員工時考慮星座引起廣泛熱議，有企業(yè)招聘者認(rèn)為，天蝎座個性強(qiáng)勢，處女座過于挑剔，因而列為拒絕錄用者；魔羯座、天秤座和雙魚座則因?yàn)榫哂星趹?、友善，人際關(guān)系較好等特質(zhì)，成為企業(yè)招聘者心中優(yōu)先錄用的人選。

公司在招聘員工時考慮星座，比原先招聘時只看簡歷，只進(jìn)行簡單面試，在一定程度上可以避免根據(jù)簡單內(nèi)容、第一印象做先入為主、表面化、主觀化的判斷企業(yè)招聘員工，這無疑是一個巨大的進(jìn)步。

但根據(jù)星座判斷員工，到底是否真的具有科學(xué)性，可能是值得商榷的。

第一，根據(jù)星座招聘員工，其理論基礎(chǔ)是星座與性格有關(guān)，招聘者希望通過星座判斷性格。而星座與性格的關(guān)系，科學(xué)上并沒有證實(shí)，目前尚未有大樣本的研究結(jié)論，可能是見仁見智。

第二，招聘是否應(yīng)該考慮星座，筆者曾經(jīng)就此事調(diào)查過數(shù)十位人力資源的主管，大家的結(jié)論竟然出奇的一致：他們不會根據(jù)星座來企業(yè)招聘員工。筆者同時又調(diào)查了數(shù)十位今年剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，絕大多數(shù)被調(diào)查者不認(rèn)可這種方式。而且他們認(rèn)為這些企業(yè)有作秀、吸引眼球的嫌疑，給人造成的印象是：不正規(guī)。

第三，根據(jù)星座來招聘員工，有可能引起就業(yè)歧視的非議。

實(shí)際上，判斷一個人是一件非常困難的事情。除了被考察者會有意掩飾自己的缺點(diǎn)，有意夸大自己的優(yōu)點(diǎn)以外，考察者會受到自身的價值觀、動機(jī)、需要、目的、感情、興趣、背景、經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度等因素的影響力，會受到第一印象效應(yīng)引起的“以貌取人”“先入為主”的影響，導(dǎo)致對人的判斷具有主觀片面性和表面性。一位民營企業(yè)家曾經(jīng)跟筆者交流過，他二十多年來親自面試了數(shù)千名擬企業(yè)招聘的新員工，但對自己的判斷仍然沒有自信。

那么，企業(yè)到底應(yīng)該如何企業(yè)招聘員工？

企業(yè)企業(yè)招聘員工，基本要求是能力與崗位匹配，較高要求是性格與工作的匹配，這樣既可以提高工作效率，又能提高員工的滿意度和幸福感。例如，外向性格的員工做財務(wù)工作，經(jīng)過努力可以做到很好，但滿意度很難達(dá)到最高；一個內(nèi)向的員工，做推銷等與人打交道的工作，經(jīng)過努力，也可以做的很好，但幸福感很難達(dá)到最強(qiáng)。反之，這兩類員工如果互換位置，績效和滿意度、幸福感都有可能達(dá)到最高。

既然要做到員工的性格與工作的匹配，最有效的方法之一是性格測試。目前比較成熟、且得到公認(rèn)的測試方法很多，例如，霍蘭德的職業(yè)興趣測試，16PF，MBTI，大五人格測試，A型性格測試、控制點(diǎn)測量等等都是非常有效的方法。

為了考察被企業(yè)招聘管理者的團(tuán)隊(duì)意識等，還可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式。當(dāng)然，現(xiàn)在許多正規(guī)的大企業(yè)在企業(yè)招聘時都會交替、綜合采用這些方法。

有這么多合適的方法可以采用，為什么一定要根據(jù)星座來企業(yè)招聘員工？根據(jù)星座來企業(yè)招聘員工，不靠譜。

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