新勞動(dòng)合同法遭中小企業(yè)吐槽，客觀上成弱勢(shì)群體

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

當(dāng)下不少企業(yè)不熱衷招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，原因之一是新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不公平，員工可隨意跳槽？有企業(yè)在市人大代表會(huì)議中提出，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，很多企業(yè)“客觀上成了弱勢(shì)群體”，原因是企業(yè)花重金培養(yǎng)出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生，合同沒(méi)到期就跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位，導(dǎo)致企業(yè)不愿招收新人。他呼吁立法權(quán)，制定實(shí)施細(xì)則，遏制類(lèi)似的惡意跳槽現(xiàn)象。

“有人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，員工的春天到了，也就是說(shuō)企業(yè)家的冬天到了。”而有人表示“發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不能再把壓低勞動(dòng)力成本作為招商引資的優(yōu)勢(shì)，不能犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益來(lái)?yè)Q取利潤(rùn)。”全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)農(nóng)林水利工會(huì)主席盛明富認(rèn)為，長(zhǎng)期以來(lái)在初次分配中勞動(dòng)分配水平太低，導(dǎo)致分配不公的狀況影響了社會(huì)的健康發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)起他們?cè)鐟?yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

那為何新勞動(dòng)合同法會(huì)遭中小企業(yè)集體吐槽？其實(shí)2013年11月至2014年1月間，在調(diào)研中走訪(fǎng)了多家醫(yī)療單位、中小企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)，企業(yè)的上述聲音十分強(qiáng)烈，用工問(wèn)題尤為突出。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各中小企業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘的很多都是初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們大多只具備理論知識(shí)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如，醫(yī)療行業(yè)一定要靠經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家和護(hù)士長(zhǎng)手把手地指導(dǎo)，經(jīng)過(guò)一段較長(zhǎng)時(shí)間的刻苦學(xué)習(xí)、反復(fù)操作之后才能獨(dú)立工作。其間，這些新手非但不能產(chǎn)生效益，反而要占用企業(yè)大量的人力和物力資源，用人企業(yè)需要承擔(dān)他們的工資、獎(jiǎng)金、食宿、水電等開(kāi)支費(fèi)用。

更有調(diào)研結(jié)果顯示，很多行業(yè)培養(yǎng)一名熟練工人，周期不少于一年，多則三至五年，其間企業(yè)付出了巨大的人力資源成本。據(jù)其統(tǒng)計(jì)，目前，大部分中小企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入費(fèi)用超過(guò)職工工資總額的10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律規(guī)定2%的比例，數(shù)額巨大。

而勞動(dòng)法規(guī)定，工人不管與企業(yè)簽訂了多長(zhǎng)的合同，只要提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，就可以跳槽，導(dǎo)致企業(yè)花費(fèi)高昂成本培養(yǎng)出來(lái)的熟練工跳槽的情況十分普遍。如今一些企業(yè)自嘲都快成了倒貼錢(qián)的培訓(xùn)中心了。

這導(dǎo)致現(xiàn)在不少企業(yè)不再愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，就是擔(dān)心花了錢(qián)好不容易培養(yǎng)出來(lái)的人才，立馬轉(zhuǎn)投其他企業(yè)甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的懷抱。應(yīng)屆畢業(yè)生或是初次工作的新手，在企業(yè)培訓(xùn)成熟、取得相應(yīng)資質(zhì)或者證書(shū)后，違反勞動(dòng)合同關(guān)于工作時(shí)間的約定就立即跳槽到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，應(yīng)被認(rèn)定為惡意辭職，這不僅給用人單位造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失，也挫傷了企業(yè)招聘新人的熱情。

所以是時(shí)代光華認(rèn)為，這必須要政府能夠配合，利用立法權(quán)，完善勞動(dòng)法的一些實(shí)施細(xì)則，比如明確用人單位對(duì)人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)享有合理權(quán)益，如技術(shù)人員違約離崗，需按核算出的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)成本對(duì)用人單位予以補(bǔ)償，以減少惡意跳槽現(xiàn)象，增加勞動(dòng)者違約行為的經(jīng)濟(jì)成本，同時(shí)規(guī)范員工惡意跳槽和企業(yè)惡意搶人的現(xiàn)象，以免企業(yè)都不進(jìn)行前期的上崗培訓(xùn)，只等著挖掘現(xiàn)成人才，導(dǎo)致全行業(yè)對(duì)技術(shù)人才引進(jìn)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)政府提供財(cái)政支持，建立技術(shù)人才、用人單位、政府三方共擔(dān)的模式，降低企業(yè)用人成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，打擊惡意跳槽的現(xiàn)象，真正構(gòu)建起對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都公平的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，企業(yè)抱怨勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)不利的聲音在全國(guó)都很普遍，法律本身其實(shí)是公平的，之所以有企業(yè)認(rèn)為法律對(duì)自身不公平，很重要的一個(gè)原因是這些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法不夠了解和熟悉。一些企業(yè)的用工成本增加，本質(zhì)上是《勞動(dòng)合同法》改正了原有的不規(guī)范用工行為，將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。這些企業(yè)可能需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，但最終企業(yè)會(huì)從穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中受益。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

結(jié)構(gòu)化面試技巧

企業(yè)招聘面試中需要避免的問(wèn)題