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新勞動合同法遭中小企業(yè)吐槽,客觀上成弱勢群體
當(dāng)下不少企業(yè)不熱衷招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,原因之一是新勞動合同法對企業(yè)不公平,員工可隨意跳槽?有企業(yè)在市人大代表會議中提出,新勞動合同法實施后,很多企業(yè)“客觀上成了弱勢群體”,原因是企業(yè)花重金培養(yǎng)出來的應(yīng)屆畢業(yè)生,合同沒到期就跳槽到競爭對手單位,導(dǎo)致企業(yè)不愿招收新人。他呼吁立法權(quán),制定實施細(xì)則,遏制類似的惡意跳槽現(xiàn)象。
“有人認(rèn)為《勞動合同法》實施后,員工的春天到了,也就是說企業(yè)家的冬天到了。”而有人表示“發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì),不能再把壓低勞動力成本作為招商引資的優(yōu)勢,不能犧牲勞動者合法權(quán)益來換取利潤。”全國政協(xié)委員、中國農(nóng)林水利工會主席盛明富認(rèn)為,長期以來在初次分配中勞動分配水平太低,導(dǎo)致分配不公的狀況影響了社會的健康發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)起他們早應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。
那為何新勞動合同法會遭中小企業(yè)集體吐槽?其實2013年11月至2014年1月間,在調(diào)研中走訪了多家醫(yī)療單位、中小企業(yè)和個體工商戶,企業(yè)的上述聲音十分強烈,用工問題尤為突出。調(diào)研發(fā)現(xiàn),各中小企業(yè)和醫(yī)療機構(gòu)招聘的很多都是初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生,他們大多只具備理論知識,缺乏實踐經(jīng)驗,比如,醫(yī)療行業(yè)一定要靠經(jīng)驗豐富的專家和護(hù)士長手把手地指導(dǎo),經(jīng)過一段較長時間的刻苦學(xué)習(xí)、反復(fù)操作之后才能獨立工作。其間,這些新手非但不能產(chǎn)生效益,反而要占用企業(yè)大量的人力和物力資源,用人企業(yè)需要承擔(dān)他們的工資、獎金、食宿、水電等開支費用。
更有調(diào)研結(jié)果顯示,很多行業(yè)培養(yǎng)一名熟練工人,周期不少于一年,多則三至五年,其間企業(yè)付出了巨大的人力資源成本。據(jù)其統(tǒng)計,目前,大部分中小企業(yè)對專業(yè)人才培訓(xùn)經(jīng)費的投入費用超過職工工資總額的10%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律規(guī)定2%的比例,數(shù)額巨大。
而勞動法規(guī)定,工人不管與企業(yè)簽訂了多長的合同,只要提前一個月提出辭職申請,就可以跳槽,導(dǎo)致企業(yè)花費高昂成本培養(yǎng)出來的熟練工跳槽的情況十分普遍。如今一些企業(yè)自嘲都快成了倒貼錢的培訓(xùn)中心了。
這導(dǎo)致現(xiàn)在不少企業(yè)不再愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,就是擔(dān)心花了錢好不容易培養(yǎng)出來的人才,立馬轉(zhuǎn)投其他企業(yè)甚至是競爭對手的懷抱。應(yīng)屆畢業(yè)生或是初次工作的新手,在企業(yè)培訓(xùn)成熟、取得相應(yīng)資質(zhì)或者證書后,違反勞動合同關(guān)于工作時間的約定就立即跳槽到競爭企業(yè),應(yīng)被認(rèn)定為惡意辭職,這不僅給用人單位造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失,也挫傷了企業(yè)招聘新人的熱情。
所以是時代光華認(rèn)為,這必須要政府能夠配合,利用立法權(quán),完善勞動法的一些實施細(xì)則,比如明確用人單位對人才培訓(xùn)經(jīng)費享有合理權(quán)益,如技術(shù)人員違約離崗,需按核算出的培訓(xùn)經(jīng)費成本對用人單位予以補償,以減少惡意跳槽現(xiàn)象,增加勞動者違約行為的經(jīng)濟(jì)成本,同時規(guī)范員工惡意跳槽和企業(yè)惡意搶人的現(xiàn)象,以免企業(yè)都不進(jìn)行前期的上崗培訓(xùn),只等著挖掘現(xiàn)成人才,導(dǎo)致全行業(yè)對技術(shù)人才引進(jìn)的無序競爭,同時政府提供財政支持,建立技術(shù)人才、用人單位、政府三方共擔(dān)的模式,降低企業(yè)用人成本和經(jīng)營風(fēng)險,在保護(hù)勞動者合法權(quán)益的同時,打擊惡意跳槽的現(xiàn)象,真正構(gòu)建起對勞動者和用人單位都公平的和諧勞動關(guān)系。
其實,企業(yè)抱怨勞動合同法對企業(yè)不利的聲音在全國都很普遍,法律本身其實是公平的,之所以有企業(yè)認(rèn)為法律對自身不公平,很重要的一個原因是這些企業(yè)對勞動合同法不夠了解和熟悉。一些企業(yè)的用工成本增加,本質(zhì)上是《勞動合同法》改正了原有的不規(guī)范用工行為,將勞動者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實。這些企業(yè)可能需要一個適應(yīng)的過程,但最終企業(yè)會從穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系中受益。
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