“上班奴”的評定標(biāo)準(zhǔn)

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當(dāng)前職場要求職場人具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，并且能夠以良好的狀態(tài)工作，這些給職場人帶來了很大的工作壓力，生活成本增高。這時，你是否還會堅持自己的理想和信念?是否會淪為“上班奴”呢?來說說“上班奴”的6大表現(xiàn)特征：

特征1：工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。

解決之道：職場是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道。

特征2：你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。

解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發(fā)展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對于普通人來說，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運。撐過最早一段時間，不要認輸就可以。

特征3：需要你時人人對你很好，不需要你時沒人答理。

解決之道：職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用。

特征4：做人越好，就越容易受欺負。

解決之道：職場里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太無私的話，你應(yīng)得的利益就會被別人搶去，你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備。

特征5：不管你做得多辛苦，始終都不會有人認同你。

解決之道：職業(yè)技能和敬業(yè)精神當(dāng)然很重要，然而做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結(jié)果，老板有老板想要的結(jié)果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結(jié)果對自己有沒有用。所以，要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認同。

特征6：做得好不如說得好，說得好不如夸得好。

解決之道：在職場里，光會做是沒用的，因為別人沒看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學(xué)會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好，往往比做的好還要有效。

當(dāng)前職場并非職場人想當(dāng)然就能很好的發(fā)展，所以職場人應(yīng)該對于職場有一定程度的了解，調(diào)整好自己的職業(yè)心態(tài)，避免成為上班奴的情況發(fā)生。

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