HR學(xué)習(xí)之面試合格但不符招聘潛規(guī)則，怎么辦？

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由于崗位特性和企業(yè)文化要求，各企業(yè)在招聘某些崗位時(shí)，總會(huì)有一些不予明說的招聘潛規(guī)則，如限男性、女性要已婚已育的、來自某地區(qū)的人不要、乙肝病毒攜帶者不要……等等，規(guī)則各異，不一而足。

招聘潛規(guī)則主要分為4種：性別潛規(guī)則、地域潛規(guī)則、健康潛規(guī)則及其它方面潛規(guī)則。HR要首先了解好，辛苦招聘面試合格的人選卻遭遇招聘潛規(guī)則，你如何處理？HR又怎么給求職者一個(gè)合理的解釋？

第一，明確公司用人標(biāo)準(zhǔn)。就是性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)要求等；這些要求都會(huì)有招聘信息上公布出來，但是還有一些信息是不會(huì)公布的，也不能公布；比如有的企業(yè)在招聘時(shí)不會(huì)招收某省或是某市地區(qū)人員，原因大家都懂．對(duì)于患有某種疾病等，也不太受企業(yè)的歡迎，尤其是患有帶傳染病之人員，這以是企業(yè)為員工的健康著想，所以企業(yè)會(huì)考核避免使用這樣的員工。

第二，對(duì)于不能在招聘要求上公布之禁止招聘對(duì)象，就要靠招聘人員把關(guān)，否則一旦走完面試流程并確定錄用時(shí)才發(fā)現(xiàn)，這樣會(huì)影響求職者的自尊，也耽擱別人的時(shí)間。有些禁止招聘信息在簡歷上可以看到，有些則需要通過相關(guān)的手術(shù)后才能發(fā)現(xiàn)，如患有疾病之員工，必須是通過入職體檢后才發(fā)現(xiàn)的。那在面試時(shí)，就需將此情況告知求職者，一般都是在公司宣傳資料上就寫明，而且在HR面試時(shí)也說明。

第三，在簡歷篩選時(shí)就盡量過濾公司禁止招聘對(duì)象；對(duì)于公司比較敏感的禁止招聘之人士，在篩選簡歷時(shí)就進(jìn)行過濾，能不約到公司來面試就避免，如果在簡歷關(guān)沒有控制掉的，就在面試時(shí)就一定要把好關(guān)，避免經(jīng)過層層面試后又不能錄用，浪費(fèi)雙方的時(shí)間與精力。

第四，盡量放寬錄用條件；有些禁止錄用之人士，其實(shí)大部分都可以用的，只要在面試時(shí)看準(zhǔn)人，問題還是不太大，當(dāng)然對(duì)于政府規(guī)定禁止錄用人士，那必須得禁用，企業(yè)再缺人也不能錄用政府規(guī)定禁止錄用之人士。

第五，如果員工入職后出現(xiàn)了問題，根據(jù)公司的相關(guān)要求又不符合崗位條件，此時(shí)就應(yīng)與員工進(jìn)行積極地溝通，協(xié)商解決辦法?？梢钥紤]協(xié)商變更合同、調(diào)崗或者解除合同并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绒k法解決出現(xiàn)的問題。

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