“人力資源管理杰出獎”出爐，獲獎企業(yè)中民企過半

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近日，備受關注的“人力資源管理杰出獎”頒獎典禮在杭州JW萬豪酒店舉辦，包括阿里巴巴、西子奧的斯、銀泰百貨、銀億集團、敏實集團、泰隆商業(yè)銀行等29家浙江知名企業(yè)獲得這一獎項，超過300位浙江企業(yè)的HR高管參加了這一頒獎盛會。

通過對評企業(yè)自2012年至未來3年的發(fā)展規(guī)劃，人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略的配合和支持，對于優(yōu)秀人才的吸引和保留，員工薪酬、晉升比例、組織發(fā)展和企業(yè)文化建設等7項內容的考量；同時對同行業(yè)的參選企業(yè)進行比較，最終評出代表8個地區(qū)、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的234家人力資源管理杰出企業(yè)：其中浙江29家、江蘇30家、湘鄂29家、川渝26家、陜豫30家、天津26家、山東32家、東北32家。

其中，獲獎企業(yè)包括外資企業(yè)30家、合資企業(yè)36家、民營企業(yè)127家、國有企業(yè)41家。民營企業(yè)在當選的“人力資源管理杰出獎”中比重超過半數，對經濟活力和人才就業(yè)有舉足輕重的作用。當選企業(yè)中員工總數在2000人以上的大型企業(yè)120家，超過半數。龐大的員工人數不僅顯示了企業(yè)在業(yè)務和市場上廣度和縱深，也必然對人力資源管理和溝通提出更高的要求。

當然，制造業(yè)、房地產行業(yè)、快速消費品行業(yè)三大行業(yè)在當選企業(yè)中占比接近一半。制造業(yè)在當選企業(yè)中的比重最大，亟須能夠創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的中高級技術人才和研發(fā)人才，以技術和產業(yè)升級在競爭激烈的市場中取勝。房地產2013年爆發(fā)式的增長，使眾多房企思考以住單一住宅類人才隊伍如何向包括住宅、商業(yè)地產、酒店等多元化人才隊伍的轉型，適應目前城鎮(zhèn)化、金融化、智能化的行業(yè)發(fā)展特征。

此外，234家杰出企業(yè)2013年的招聘總人數為152676人，并計劃在2014年招聘員工171152人，增長12.1%。從2013年開始，企業(yè)重點放在中高級技術類人才的招募和現(xiàn)有隊伍的優(yōu)化。研發(fā)和專項技術人員的需求數量是排名第2的業(yè)務銷售人員的兩倍，是排名第三的市場品牌人員需求的2.5倍。而往年媒體關注的民工荒、技工荒，沒有被特別提起，超過一半的企業(yè)未雨綢繆地建立了校企合作等模式來靈活應對一線工人的缺口。

其中當選人力資源管理杰出獎的企業(yè)，在2013年招聘應屆畢業(yè)生人數25720人，并計劃在2014年招聘的30295名應屆畢業(yè)生，增長比例達到17.8%，與上年度同期5%的增長相比，足足翻了三倍。今年各大高?；鸨那锛拘@招聘也印證了這場關乎企業(yè)未來發(fā)展的人才爭奪戰(zhàn)，更多企業(yè)把視角從直接從市場獲取人才轉向了加大對于有潛力高素質大學生人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

最為關鍵的是，培訓和員工發(fā)展是HR作為業(yè)務伙伴的重要工作內容，66%的當選企業(yè)培訓覆蓋75%以上的員工，超過50%的企業(yè)員工發(fā)展計劃覆蓋全員，接近68%的當選企業(yè)能夠根據職位需求和員工意愿，安排輪崗，提供給員工更多的職業(yè)空間和工作興趣。

另據調查，2013年企業(yè)投入培訓的人均成本為2522.8元。杰出企業(yè)對信息技術的投入在加大，78家企業(yè)重塑人才管理系統(tǒng)， 54家企業(yè)建立了強大的E-learning系統(tǒng)，在線課程超過5000門，并通過短信平臺、公眾微信賬號與員工實時互動，促進員工的學習成長。

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