“90后”頻繁離職已成普遍現(xiàn)象

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隨著春節(jié)黃金周的漸漸遠(yuǎn)去，大多數(shù)職場(chǎng)人士都開(kāi)始回歸正常的職場(chǎng)生活。而之所以說(shuō)是大多數(shù)，是因?yàn)榇汗?jié)假期一過(guò)，“離職”也成為了一個(gè)引起特殊共鳴的職場(chǎng)現(xiàn)象。雖然2013年是“90后”畢業(yè)生正式開(kāi)始進(jìn)入社會(huì)的第一年，但這群職場(chǎng)中的新生力量，卻在不知不覺(jué)地影響著整個(gè)職場(chǎng)的格局變化，這其中“裸辭”是不可避免的一個(gè)關(guān)鍵詞。

多位常年從事人力資源工作的專業(yè)人士坦言，“90后”群體顯示出了與“70后”、“80后”截然不同的就業(yè)態(tài)度，而在五花八門的離職理由中占據(jù)大比例的“不可控”因素讓他們更是無(wú)從應(yīng)對(duì)。

“我做人力資源這么多年，‘90后’的離職理由最讓我哭笑不得。像心情不好、家里有事、跟女朋友吵架都能成為理由。前兩天，還有一個(gè)因?yàn)檎?qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而離職的。年后是最缺人的時(shí)候，我都不知道應(yīng)該怎么辦好。”長(zhǎng)春一家公司的人力資源負(fù)責(zé)人陳經(jīng)理坦言，面對(duì)“90后”的頻繁離職，她已經(jīng)力不從心。“我都用交違約金、扣半個(gè)月工資等理由提醒他們了，也動(dòng)搖不了他們辭職的決心。”

頻繁離職在“90后”群體中已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，他們對(duì)待工作好像并不像70后、80后那么珍惜，隨意性很強(qiáng)。而因?yàn)闆](méi)有養(yǎng)家的負(fù)擔(dān)，他們對(duì)待金錢的渴望也并不強(qiáng)烈。“裸辭”前需仔細(xì)考慮，切忌盲目沖動(dòng)地遞交辭職報(bào)告。因?yàn)殡S著年紀(jì)的增長(zhǎng)，一個(gè)連貫且細(xì)致的職業(yè)規(guī)劃會(huì)越來(lái)越重要，中端的職業(yè)鏈不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一面是不計(jì)后果的“離職”、“裸辭”，一面是過(guò)五關(guān)斬六將才能平穩(wěn)度過(guò)的“最難就業(yè)季”，看似處在對(duì)立面的兩方面，實(shí)際的主角都是同一個(gè)—“90后”。伴隨2014年“更難就業(yè)季”登臺(tái)，求職再度成為熱議話題。據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，以“90后”為主的大學(xué)生群體成為職場(chǎng)生力軍，他們淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，為職場(chǎng)帶來(lái)了新的視角與觀念。

據(jù)調(diào)查顯示，擁有20.6%投票率的“組織管理”和18.3%投票率的“培訓(xùn)發(fā)展”同時(shí)超越了“薪酬福利”成為大學(xué)生求職更重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。“90后”大學(xué)生群體對(duì)企業(yè)的要求更加多元化、更加理性，目前中國(guó)職場(chǎng)生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，以期待在職場(chǎng)中更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，而公平公正的用人原則、對(duì)員工的尊重、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、完善的福利待遇以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系，則成為了他們對(duì)企業(yè)的必然要求。

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