當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
理想職業(yè)定位的五大要素
在參加時代光華的杭州公開課培訓后發(fā)現(xiàn)作為職場規(guī)劃的重要組成部分,職業(yè)定位的好壞,直接關(guān)系著職場規(guī)劃的成敗,那么,職場人如何做出理想的職業(yè)定位?時代光華就介紹了理想職業(yè)定位的五大要素,以供參考。
要素一:心理因素
性格決定命運,腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?可是,在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下,本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩,可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然,上述群體學歷頗高令人羨慕,但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡,發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思,他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作,要學會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。
要素二:信息因素
信息時代的到來,就在眼前,這一點您清楚嗎?在經(jīng)歷了時代光華網(wǎng)絡(luò)培訓開通了網(wǎng)絡(luò)商學院的學習后,我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,抱憾終身。
要素三:判斷因素
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。
要素四:潛力因素
就象一個教練選擇運動員一樣,他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應,使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠走在職場的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
要素五:學習因素
一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績,取得一些成就,開創(chuàng)自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風云變幻的職場,這一點您又清楚嗎?
點評:只有明確的職場定位,才能在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中少走彎路。當今社會人才競爭激烈,機會轉(zhuǎn)瞬即逝。定位之后,才能根據(jù)自己的目標,抓住發(fā)展中的每一個機會,接受市場選擇,不斷提高自己的競爭力,從而在職場發(fā)展中如魚得水,越游越順。
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)》
《營銷人員的職業(yè)生涯規(guī)劃》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1人力資源對企業(yè)管理政策的分析
- 2HR留住人才靠的是什么?
- 3中小企業(yè)招聘需要有什么樣的新思路
- 4高資歷員工的優(yōu)勢
- 52014節(jié)后跳槽大調(diào)查:薪資是主因
- 6111萬家事業(yè)單位全面推行公開招聘,新用人制度出爐
- 7教你邁出完美職場第一步
- 8重談企業(yè)規(guī)范化管理問題
- 9決定職場人薪資的關(guān)鍵因素是什么
- 10HR:人力資源總監(jiān)對畢業(yè)生的忠告
- 11新任HR主管如何開展工作
- 12HR如何讓招聘管理不再流產(chǎn)
- 13如果你有了職業(yè)倦怠,你會處理好嗎?
- 14職場好人緣如何養(yǎng)成?
- 15HR實戰(zhàn):有危機就要有培訓
- 16成功老板的用人智慧
- 17職業(yè)工作總結(jié):如何完善你的職業(yè)規(guī)劃
- 18實施戰(zhàn)略人力資源的管理
- 19大家?guī)臀艺乙豢钊耸萝浖?,謝啦!
- 20人力資源的激發(fā)
- 21做好“時間管理”培訓很重要
- 22為職業(yè)經(jīng)理人解惑
- 23HR新手不能犯的5大錯誤
- 24職場中一些擺脫工作壓力的方式
- 25免費人力資源系統(tǒng)眼中成熟求職者的八大品質(zhì)
- 26對人才資源開發(fā)的高度重視
- 27怎樣防范職場糾紛
- 28中國企業(yè)招聘管理存在的問題
- 29交際品位應如何提高
- 30人力資源管理的四流
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓