你的年假被打折了嗎

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中秋、國慶假期一天天臨近，人力資源部公布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》，由于今年雙節(jié)間隔時間極短，從9月18日至10月10日，工作日和休息日被“分割”為N個部分，被網(wǎng)友戲稱為“史上最零碎假期”。有網(wǎng)友支招，只要把中間間隔的6天請出年假，就可以打通一個長達16天的長假。于是年假成了人們近期熱議的話題。
　　**網(wǎng)聯(lián)特別推出調(diào)查“你的年假被打折了嗎？”。在為期兩周的調(diào)查時間內(nèi)，有近3000人參與了該調(diào)查。調(diào)查顯示，近六成參與者表示沒有在當(dāng)前公司休過年假，工作過多是員工無法休假的主因。
　　63%的參與者對《職工帶薪年休假條例》略知一二

在我國，普通老百姓對年假的了解和重視都不夠，《職工帶薪年休假條例》實施已兩年多，然而在現(xiàn)實生活中，員工對這個權(quán)利的重視程度遠遠不夠，企業(yè)也趁機鉆一些員工法律盲區(qū)的漏洞。調(diào)查顯示，63%的參與者對該條例略知一二，22%的參與者表示非常熟悉，另有15%的參與者表示完全不知道該條例。
　　某高級培訓(xùn)講師解析，《職工帶薪年休假條例》主要是為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法而制定的。但實施兩年多來，效果卻不十分理想。員工應(yīng)該提高對年假的重視程度，加大同企業(yè)談判的籌碼，主動保障自己的合法權(quán)益。
　　59%的參與者表示不知休年假“啥滋味”

雖然《職工帶薪年休假條例》對年假有明文規(guī)定,但受多種因素影響,目前，對一些員工來說,年假依然是“水中月,鏡中花”。調(diào)查顯示，59%的參與者表示未在現(xiàn)所在公司休過年假，不知休年假“啥滋味”，而休過年假的參與者僅占41%。
　　**網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，我國在勞動保障方面的法律還是比較完善的，但每個企業(yè)在落實的時候卻出現(xiàn)了不同的情況。現(xiàn)代人緊張的工作壓力以及不同單位對帶薪休假制度執(zhí)行的不明朗，讓多數(shù)人沒時間或不敢來安排休假。企業(yè)應(yīng)該重視員工休年假權(quán)利，激發(fā)員工為企業(yè)奉獻的積極性，只要處理得當(dāng)，休年假將成為企業(yè)提高工作效率的有效手段。
　　工作過多讓年假成了空頭支票

什么原因?qū)е履昙俪闪丝疹^支票？調(diào)查顯示，工作過多成為休不了年假的最主要原因，有34%的參與者選擇了此項。另外，公司規(guī)定不允許休年假的占26%；工作不到一年，公司規(guī)定沒有年假的占21%；還有10%的企業(yè)制定相對繁瑣的申請流程，讓員工因為怕麻煩而放棄休假。僅有9%的參與者表示是為了高額的加班費，主動放棄休年假的機會。
　　**網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，員工未休年假的原因分為“自愿”和“被自愿”兩種，從調(diào)查結(jié)果可以看出，很多員工是在公司的一些規(guī)定下“被自愿”放棄休年假的權(quán)利。當(dāng)“休假權(quán)”與“工作權(quán)”發(fā)生矛盾時，員工通常會表現(xiàn)出來一種明顯的“弱者”心態(tài)，這種心態(tài)使得不少員工主動或被動放棄休假權(quán)。

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