9省市上調最低工資標準，平均增幅約13%

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截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。據(jù)了解，人力資源社會保障部將在近期公布這方面更詳細的信息。

統(tǒng)計結果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調整了最低工資標準。從絕對數(shù)上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。其余三個直轄市中，北京市為每小時不低于8.97元、每月不低于1560元；天津為每小時不低于16.8元、每月不低于1680元；重慶最低，為每小時不低于12.5元、每月不低于1250元。

從調增幅度看，今年最低工資漲幅收窄跡象比較明顯。上述9省市最低工資平均調增幅度約13%，為近年來最低。2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%；2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅下滑至20.2%；到2013年，全國有27個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度僅為17%。

但值得注意的是，與漲薪同時出現(xiàn)的，是企業(yè)持續(xù)攀升的招聘需求。某大型招聘網(wǎng)站近日發(fā)布“2014年第二季度雇主招聘意愿調查報告”，在調查企業(yè)中，所有職位薪酬增長超過5%的雇主占30 .5%，一年前這一調查結果為51.4%。不過，88.6%的受訪雇主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇員，高于今年第一季度的調查結果。

通過調查勞務市場發(fā)現(xiàn)，最低工資的提高在為勞動者提供保障的同時，也使得企業(yè)工資支出壓力上升，并進一步加大了企業(yè)經(jīng)營難度。目前勞動者期望收入和實際收入都要高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但由于最低工資與企業(yè)多項其他用工成本直接掛鉤，因此企業(yè)用工成本的上漲往往高于最低工資標準的上調幅度。

“每次最低工資標準上調，公司的工人就會要求漲薪，為了留住工人，我們實發(fā)工資基本是跟著最低工資上調幅度走。”某人力資源總監(jiān)說道，“除了工資上漲，社保支出水漲船高也進一步提高了企業(yè)的用工成本。對于我們這些原本就不景氣的制造企業(yè)來講，真的是雪上加霜。”

事實上，由于關聯(lián)著許多其他因素，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準直接掛鉤，任何幅度的上調都將帶來企業(yè)用工成本更大幅度提升。有專家認為，當前國內實體經(jīng)濟并不十分景氣，制造業(yè)的冬天并未完全過去，一旦最低工資標準頻繁大幅上調，對企業(yè)帶來的打擊可能是致命的。

但長期來看，薪酬上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將會成為受益最明顯的群體。一份調研報告顯示，經(jīng)歷了近十年的“全球化”后，中國高管階層的平均收入增長空間已經(jīng)有限，而中等及低收入人群、一線操作員工以及應屆畢業(yè)生都是漲工資的熱點群體。未來收入增長更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟發(fā)展方式轉型和產業(yè)結構調整。

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