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企業(yè)培訓制度之培訓宗旨

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1、 企業(yè)培訓在企業(yè)活動中的地位
  培訓是企業(yè)活動的重要組成部分,進入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓,員工上崗后要進行崗位專業(yè)技能培訓,培訓工作在企業(yè)中始終是一項長期、持續(xù)的造血工程。通過形式多樣、務(wù)實有效的培訓管理制度,有利于提高員工的綜合素質(zhì),提升管理者的管理水平,促進企業(yè)整體實力的增強。
  2、 管理培訓目的
 ?。?) 幫助經(jīng)理及時掌握公司內(nèi)、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對相關(guān)知識基本技能的掌握狀況。
  (2) 使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能,明確自己的職責,改變自己的工作觀念,熟悉工作環(huán)境,習慣新的工作方法。
 ?。?) 使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識和技能,及時了解各自領(lǐng)域里的最新知識與社會發(fā)展相適應(yīng)。
 ?。?) 為員工提供再學習和深造的機會,以實現(xiàn)其個人的價值。
 ?。?) 對一般員工的培訓是使其了解公司及產(chǎn)品概況,掌握工作規(guī)范,必要的工作技能,明確責權(quán)界限,以求按時完成本職工作。
 ?。?) 提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,改善公司人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才,使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。
  (7) 激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性、發(fā)掘員工知識更新、能力更新的潛力。
 ?。?) 達到合格的管理者必須是合格的培訓者的要求。
 ?。?) 加強企業(yè)內(nèi)部的團隊修練,增加企業(yè)自身的凝聚力,增進員工對企業(yè)文化、經(jīng)營理念的理解。
  通過企業(yè)培訓制度減少員工工作失誤,避免事故,提高工作質(zhì)量和工作效率。
  3、 培訓原則
 ?。?) 經(jīng)常鼓勵員工積極參加學習和培訓。
 ?。?) 預(yù)先制訂培訓后期要求達到的標準。
 ?。?) 積極指導(dǎo)員工的培訓和學習。
 ?。?) 培訓和學習應(yīng)是主動的而不是被動的。
 ?。?) 參加培訓者能從培訓中有所收獲。
 ?。?) 采用適當?shù)呐嘤柗绞?、方法、培訓方式要力求多樣化?
  (7) 對不同層次,不同類別的培訓對象要采取不同的培訓方式。
 ?。?) 通過培訓為員工提供晉升機會。

相關(guān)課程:

《企業(yè)培訓規(guī)劃和培訓管理》

《培訓項目的實施與運作》

《企業(yè)培訓體系的構(gòu)建與實施》



發(fā)布:2007-06-25 16:38    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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