企業(yè)培訓(xùn)制度之培訓(xùn)宗旨

1、企業(yè)培訓(xùn)在企業(yè)活動中的地位
　　培訓(xùn)是企業(yè)活動的重要組成部分，進入公司的新員工，必須接受公司的崗前培訓(xùn)，員工上崗后要進行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)工作在企業(yè)中始終是一項長期、持續(xù)的造血工程。通過形式多樣、務(wù)實有效的培訓(xùn)管理制度，有利于提高員工的綜合素質(zhì)，提升管理者的管理水平，促進企業(yè)整體實力的增強。
　　2、管理培訓(xùn)目的
　?。?）幫助經(jīng)理及時掌握公司內(nèi)、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對相關(guān)知識基本技能的掌握狀況。
　?。?）使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能，明確自己的職責(zé)，改變自己的工作觀念，熟悉工作環(huán)境，習(xí)慣新的工作方法。
　?。?）使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識和技能，及時了解各自領(lǐng)域里的最新知識與社會發(fā)展相適應(yīng)。
　?。?）為員工提供再學(xué)習(xí)和深造的機會，以實現(xiàn)其個人的價值。
　?。?）對一般員工的培訓(xùn)是使其了解公司及產(chǎn)品概況，掌握工作規(guī)范，必要的工作技能，明確責(zé)權(quán)界限，以求按時完成本職工作。
　　（6）提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，改善公司人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。
　?。?）激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性、發(fā)掘員工知識更新、能力更新的潛力。
　?。?）達到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求。
　　（9）加強企業(yè)內(nèi)部的團隊修練，增加企業(yè)自身的凝聚力，增進員工對企業(yè)文化、經(jīng)營理念的理解。
　　通過企業(yè)培訓(xùn)制度減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。
　　3、培訓(xùn)原則
　　（1）經(jīng)常鼓勵員工積極參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
　?。?）預(yù)先制訂培訓(xùn)后期要求達到的標準。
　?。?）積極指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
　?。?）培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)是主動的而不是被動的。
　?。?）參加培訓(xùn)者能從培訓(xùn)中有所收獲。
　?。?）采用適當?shù)呐嘤?xùn)方式、方法、培訓(xùn)方式要力求多樣化。
　?。?）對不同層次，不同類別的培訓(xùn)對象要采取不同的培訓(xùn)方式。
　?。?）通過培訓(xùn)為員工提供晉升機會。