盤點(diǎn)職場(chǎng)中的雷人規(guī)則

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

很多職場(chǎng)人在工作的時(shí)候不僅要努力工作，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)提升自身能力，有時(shí)候還要面對(duì)公司一些奇異乃至雷人的規(guī)則，下面我們就盤點(diǎn)一些比較“雷人”的公司規(guī)定。

今天是春節(jié)假期后上班第一天。一些上班族想起假期前公司發(fā)布的另類休假規(guī)定，頗為不爽，比如過(guò)年期間體重超標(biāo)回來(lái)要罰款，員工想領(lǐng)單位發(fā)的紅包必須要父母寫(xiě)收條，新一年的年假必須連著過(guò)年一起休掉……這種種雷人的規(guī)定你聽(tīng)過(guò)嗎？

奇怪規(guī)定一

過(guò)年期間不控制體重要罰款

快樂(lè)的春節(jié)假期過(guò)去了，相信每個(gè)人都參加了N多家人和朋友聚會(huì)，每一次美食之后，你是否又懊惱吃多了？七天假期后，除了盤點(diǎn)吃過(guò)的美食，是否也盤點(diǎn)了不知不覺(jué)又上升的體重呢？

一家度假酒店的新員工曉雨跟許多美眉一樣，尤其擔(dān)心春節(jié)期間體重增加，而其中的原因除了愛(ài)美之心，更多的是公司在過(guò)年前的一道“體重控制規(guī)定”。“臨回家之前，公司給每個(gè)員工稱量了一下體重，還做了記錄。”曉雨告訴記者，當(dāng)時(shí)還不明白為什么，沒(méi)幾天老板就宣布了一條讓人哭笑不得的規(guī)定參照剛剛稱量的標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)員工節(jié)日期間控制體重，上下浮動(dòng)不得超過(guò)2斤，無(wú)論是重了還是輕了，超標(biāo)的都要罰款300元。

原來(lái)，曉雨所在的公司從事高端服務(wù)業(yè)，對(duì)于員工的形象有著比較嚴(yán)格的要求，無(wú)論是身高還是體重，在當(dāng)初招聘時(shí)都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。為了防止節(jié)日期間，員工因?yàn)轱嬍尺^(guò)量而導(dǎo)致身材變形，公司才做出如此規(guī)定。對(duì)于大多數(shù)女員工來(lái)說(shuō)，這個(gè)規(guī)定也就像開(kāi)車去參加聚會(huì)一樣，成為最好的不喝酒的理由。

奇怪規(guī)定二

春節(jié)給父母錢要寫(xiě)收條

春節(jié)給父母過(guò)節(jié)禮是中國(guó)這個(gè)重視孝道國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是你見(jiàn)過(guò)給了父母錢后要寫(xiě)收條的嗎？在一家私營(yíng)企業(yè)做業(yè)務(wù)員的王勇，準(zhǔn)備好了紙幣看著父親親筆寫(xiě)收條，這才能在假期過(guò)后放心回去上班。

原來(lái)，這是王勇所在公司的規(guī)定，這家企業(yè)里多是二三十歲的年輕人。春節(jié)，老板決定給每個(gè)人發(fā)一筆2000元的孝順基金，而這筆錢，必須要有員工父母簽收才會(huì)發(fā)。“每人交一張由父母簽字的收條，不交的不發(fā)錢。”王勇告訴記者，每年過(guò)年前發(fā)孝順金是公司的傳統(tǒng)，但是去年，老板無(wú)意中發(fā)現(xiàn)，一位男員工父母從未收到兒子給的錢，后來(lái)詢問(wèn)得知，這筆錢被這名員工自行消費(fèi)了，對(duì)此老板非常惱火，當(dāng)即將其辭退，于是今年有了這個(gè)規(guī)定，先交簽收條，再給報(bào)銷孝順金，老板覺(jué)得字跡有疑的還會(huì)打電話詢問(wèn)。

“連自己的父母都不愛(ài)，都不孝順，怎么能指望這樣的人去關(guān)心集體、愛(ài)崗愛(ài)業(yè)呢？”王勇說(shuō)，這是老板一直堅(jiān)持的觀念，單親家庭長(zhǎng)大的他，從小失去父親，讀書(shū)工作創(chuàng)業(yè)全靠著母親的支持，因此一直以來(lái)非常孝順，也以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求員工。

奇怪規(guī)定三

年假必須在春節(jié)后休掉

這兩天，看著親戚朋友都回單位上班了，南京一家文化公司的員工小朱還“被迫”在家享受假期。

“說(shuō)出來(lái)讓人羨慕，實(shí)質(zhì)上卻也有苦不能提。”小朱告訴記者，別人放假七天，他們公司的員工按照工作年限，放假十二天或者十七天，親戚朋友乍一聽(tīng)都很羨慕，實(shí)質(zhì)上，這多了的五天或者十天其實(shí)是全年的年假。原來(lái)，小朱所在的公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定，全公司所有員工的年休假一并放到過(guò)年休，也就是說(shuō)，休過(guò)了這多出來(lái)的五天，全年不可以再請(qǐng)年假。

 事實(shí)上，所以會(huì)這樣安排，公司老板心里有筆明白賬，因?yàn)楣敬汗?jié)后是業(yè)務(wù)最清淡的一個(gè)月，此時(shí)本來(lái)就沒(méi)什么事做，與其讓員工上班時(shí)無(wú)所事事，不如讓他們把年假都休掉，這樣此后忙碌的時(shí)候，便沒(méi)有機(jī)會(huì)再請(qǐng)假。而公司老板美其名曰： “年假年假，不就是過(guò)年時(shí)候休的假嗎？”

采訪中，另一家大型服裝公司人事經(jīng)理熊季青同樣表示，年假一般都安排在年后，與春節(jié)假期一塊兒，而平時(shí)一般不會(huì)給職工請(qǐng)年假，因?yàn)楣?jié)后服裝行業(yè)相對(duì)就清淡一些。上班族遭遇各種奇怪假期規(guī)定 長(zhǎng)胖變瘦都要罰款。

相關(guān)推薦：

老板的人力資源管理

聘之有道--面試讀心術(shù)

總裁實(shí)戰(zhàn)管理特訓(xùn)營(yíng)