藍領(lǐng)難召 企業(yè)高薪納才

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在勞動力普遍出現(xiàn)供過于求的情況下，技術(shù)型人才短缺，已經(jīng)成為不少企業(yè)的燃眉之急。業(yè)內(nèi)人士表示可試用分級薪酬激勵員工。

現(xiàn)狀，企業(yè)缺“藍領(lǐng)”技工人才

“藍領(lǐng)”技工，大多數(shù)沒有多高的學歷，但擁有過人的專業(yè)技能。第四季度伊始至今（一個半月）求職數(shù)據(jù)來看，基層技工（不包含中高級技術(shù)性、研發(fā)人才）在網(wǎng)絡的求職數(shù)據(jù)僅占所有求職工種比例的6.17%，相對的結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象依然存在。“人才不少，但是合適的人才太缺了。”在11月 20日周末綜合招聘會上，一模具制造廠的招聘負責人李先生表示，職場上的技工老師傅不是因保障齊全而安于現(xiàn)狀，就是憑著技能嫻熟往更好的企業(yè)跳槽，而年輕人則因嫌棄“技工”又苦又累不愿意從事這一行業(yè)等原因，致使中小型制造型企業(yè)招聘技工更困難。

支招，分級薪酬激勵員工

技勝機電的招聘負責人楊先生介紹，他們先招聘一批能吃苦耐勞，有上進心的學徒，試用一個月。在這期間企業(yè)安排老師傅培訓指導。試用期后，企業(yè)將按照薪酬標準分級安排學徒根據(jù)自身的技能考試，達到標準就拿與其相等的工資。一般初級學徒月薪2000-3000元，技能熟練的“老手”可以選擇月薪 4000-5000元級別的，考試通過后直接晉升為“師傅”。

技工一直因為少而受企業(yè)重視，但因為社會地位不高被大眾忽視。技工短缺現(xiàn)象除企業(yè)提供薪水福利待遇、管理、文化等方面原因外，就是各界求職就業(yè)觀念未轉(zhuǎn)變。很多家長和畢業(yè)生認為技工不體面，收入低，力爭當白領(lǐng)等工作，建議社會各界打破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，尊重技術(shù)人才。

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