職場(chǎng)人面對(duì)新環(huán)境要注意什么

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

職場(chǎng)是一個(gè)工作場(chǎng)所，需要具備諸如執(zhí)行力等各方面能力，而對(duì)于陌生職場(chǎng)往往會(huì)給人一種神秘色彩，有過一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰最近跳槽到了另一單位，辦好入職手續(xù)便立即與同事作自我介紹。面對(duì)許多職場(chǎng)人往往記不住突然認(rèn)識(shí)的一大堆陌生人的困擾，小峰表示自己很淡定，“當(dāng)對(duì)方報(bào)自己名字的時(shí)候，我會(huì)立即重復(fù)一遍并說(shuō)出聲來(lái)，如果聽不清楚，我會(huì)直截了當(dāng)再問他們的名字怎么寫。這樣，一輪下來(lái)，便不會(huì)再私下詢問旁邊的同事進(jìn)行對(duì)號(hào)了。”

中國(guó)北方人才市場(chǎng)專家建議，對(duì)于新人可以主動(dòng)向上司咨詢還有哪些需要做的，或主動(dòng)留意部門同事有哪些要協(xié)助，主動(dòng)向同事多請(qǐng)教工作上的問題。“但有些情況，例如薪資待遇方面、對(duì)其他同事的隨意評(píng)價(jià)等，則不要去碰觸。”

對(duì)于新人的處事原則，專家也給出了建議。一要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。二要在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作。要盡可能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將任務(wù)完成，絕不可借故拖延。專家特別強(qiáng)調(diào)，作為新人，最重要的就是要在新環(huán)境中把握“尊重原則”。

把握尊重原則

別小看打水、掃地、擦桌子這些小事，新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家首先就會(huì)想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。在日常交往中，新員工要適當(dāng)向同事敞開心扉，這也是對(duì)他人的尊重。特別是在別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料后，你更要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。

不要斤斤計(jì)較

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)，常常安排新員工加班。而對(duì)于一些新員工而言，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班，就會(huì)大有失落感，容易產(chǎn)生抵觸心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極心態(tài)來(lái)工作。

新人還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。在工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是新人，常常比一般人更容易出錯(cuò)。正確做法是坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教。如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

大家在業(yè)余時(shí)間聊天時(shí)，容易有意無(wú)意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人。此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽聽，是不會(huì)給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中，即便老同志之間有什么矛盾，也比較正常，因?yàn)樵陂L(zhǎng)時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了，畢竟思維比較簡(jiǎn)單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上“是非”，會(huì)自貶“信譽(yù)度”。

相關(guān)推薦：

企業(yè)文化營(yíng)銷活動(dòng)為什么會(huì)失??？

雙贏談判全攻略

服務(wù)戰(zhàn)略