如何成為外企青睞的那些人才

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外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點(diǎn)，因而成為廣大求職者競(jìng)相應(yīng)聘的對(duì)象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢？筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類，供大家參考。

服務(wù)業(yè)：

一是精通雙語(yǔ)的人才

對(duì)服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，與客戶的溝通是第一位的，溝通就要用到語(yǔ)言。外資的服務(wù)型企業(yè)對(duì)員工英語(yǔ)水平的要求，比制造型企業(yè)要明顯高出一截，不僅要能應(yīng)付份內(nèi)的工作，還要能自如地同客戶、外國(guó)同事或老板交流。

二是能從基層做起的人才

在服務(wù)業(yè)，往往都要從基層做起，麥當(dāng)勞是個(gè)最明顯的例子。進(jìn)入麥當(dāng)勞比較容易，無(wú)論是什么年齡、性別和學(xué)歷，在麥當(dāng)勞都不會(huì)受到任何歧視。但在這里，幾乎每個(gè)人都要從門店做起，即使是大學(xué)生也要清潔店堂、賣可樂、做漢堡。放不下架子的人，在外資服務(wù)企業(yè)是不受歡迎的。

三是溝通能力強(qiáng)的人才

外資企業(yè)對(duì)員工的溝通能力非常重視。面對(duì)客戶時(shí)能否把公司的精神風(fēng)貌、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)質(zhì)量及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給對(duì)方，是決定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

制造業(yè)：

四是本土化人才

制造業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量用人。因此，外資的制造型企業(yè)在人才本土化上走得最遠(yuǎn)?？煽诳蓸吩谥袊?guó)的員工超過(guò)2萬(wàn)名，99%以上是中國(guó)人。銷售網(wǎng)絡(luò)延伸到哪里，就在哪里選人用人。

五是動(dòng)手能力強(qiáng)的人才

外資企業(yè)一向強(qiáng)調(diào)能力先行，不太注重論資排輩，這一點(diǎn)制造型企業(yè)表現(xiàn)得更為明顯，因?yàn)樵谥圃鞓I(yè)工作，動(dòng)手能力最重要。如知名企業(yè)可口可樂和通用電氣對(duì)求職者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等硬件放得較寬，一般來(lái)說(shuō)，本科學(xué)歷、3-5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就足夠過(guò)關(guān)了，但該掌握的知識(shí)和技能則一點(diǎn)也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職，必須對(duì)HTML Java, C,VB，C++等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言或技術(shù)爐火純青。

六是熱情忠誠(chéng)的人才

外資的制造型企業(yè)一般都擁有非常知名的品牌?？疾靻T工的另一個(gè)指標(biāo)，就是看對(duì)本公司的品牌是否有赤誠(chéng)之情，能否全身心地投入工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)。

IT業(yè)：

七是IT技術(shù)極其出色的人才

在高科技行業(yè)，能夠受到青睞的，必然是技術(shù)最優(yōu)秀的人才。美國(guó)思科公司雇用的都是在其所在領(lǐng)域位于前10%的出色人才。這個(gè)“出色”，主要指的是技術(shù)能力。在微軟公司的招聘廣告上，對(duì)一個(gè)普通技術(shù)人員的技術(shù)要求可以列出十幾條之多，要求之嚴(yán)由此可見一斑。

八是學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的人才

如今，IT業(yè)可能是知識(shí)更新速度最快的領(lǐng)域。因此，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)，能否及時(shí)為自己“升級(jí)”，掌握本領(lǐng)域最新銳的知識(shí)，是在該領(lǐng)域立于不敗之地的決定性因素。而這一點(diǎn)，也是外資IT企業(yè)共同的要求。

九是持有相關(guān)證書的人才

IT技術(shù)強(qiáng)不強(qiáng)，如何來(lái)衡量？證書是一個(gè)有效而直接的指標(biāo)。尤其像微軟等國(guó)際知名企業(yè)的系列證書，在全世界范圍都具有極高的知名度。想進(jìn)入這幾家公司，如果持有該公司自行開發(fā)的證書，可謂事半功倍。

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