富士康10月再度漲薪

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否認“拖垮”小對手，旨在穩(wěn)定隊伍，布局全國 
    富士康商務總處媒體辦公室主任劉坤確認，2010年10月，富士康將全面調(diào)薪，“深圳基本符合條件、每月底薪可調(diào)至2000元的生產(chǎn)線工人約占總數(shù)的85%.”當然，對其所在的員工還是進行管理培訓之后上崗。
    8月30日，富士康國際控股有限公司（下稱FIH，2038.HK）發(fā)布2010年中報稱，F(xiàn)IH上半年業(yè)績虧損1.43億美元。FIH為鴻海集團港交所上市子公司，專門從事手機代工業(yè)務。
    這也是FIH第二次遭遇虧損。2009年中報，F(xiàn)IH虧損1870萬美元，為郭臺銘創(chuàng)業(yè)以來公司首次遭遇虧損，一改此前鴻海集團年均逾30%的復合增長趨勢。受此影響，F(xiàn)IH股價連續(xù)兩日重挫，已累計下跌約45%.
    10月的調(diào)薪或許意味著，下半年FIH的扭虧之路更加艱難
    作為全球手機代工巨頭，F(xiàn)IH在外界眼中是富士康國際，在集團內(nèi)部，不過是一個代號為WLBG的事業(yè)群?，F(xiàn)在，F(xiàn)IH業(yè)務在郭臺銘的鴻海版圖中愈發(fā)有“雞肋”味道。FIH董事局主席兼行政總裁陳偉良未在財報中多言，他僅是將FIH虧損面擴大歸因于手機行業(yè)經(jīng)營環(huán)境的惡化——產(chǎn)品價格下降、產(chǎn)品組合變動，以及較高的折舊費用。
    業(yè)內(nèi)知情人士分析認為，2010年手機行業(yè)形勢確實嚴峻，包括諾基亞等的中期財報均未能達到預期，但與諾基亞等不同，iPhone業(yè)績卻全面飄紅、一枝獨秀。遺憾的是，富士康盡管身為蘋果手機及其他業(yè)務的獨家代工企業(yè)，F(xiàn)IH卻幾乎與此無關(guān)：FIH的客戶主要包括諾基亞、索尼和愛立信等；蘋果相關(guān)業(yè)務屬于鴻海集團IDPBG事業(yè)群。
    換句話說，在蘋果等智能機大行其道之時，F(xiàn)IH卻因為鴻海集團內(nèi)部的定位分工不同，被迫主動放棄了爭奪利潤率較高的“蘋果大餐”。
    當然，考慮到2010年下半年富士康全面調(diào)薪，F(xiàn)IH的營運壓力會更大。
    2010 年6月1日，富士康宣布第一次加薪，將深圳基地一線工人每月底薪由900元調(diào)至1200元；但因為實際發(fā)放從2010年7月起執(zhí)行，所以，F(xiàn)IH中報虧損并非加薪所致。財報數(shù)字也可佐證，2010年上半年FIH人力成本支出僅由2008年中期的2.34億美元升至當下的2.43億美元。
    而在經(jīng)過一段相對的靜默期后，劉坤透露，近期富士康內(nèi)部高層集體反省應對策略。企業(yè)培訓也是繼續(xù)進行，相當而言還是比較注重員工職業(yè)化培訓，讓每位員工都有機會學習職業(yè)素養(yǎng)培訓課程。他同時指出，所謂“富士康西進內(nèi)遷”的說法并不恰當。“富士康從深圳園區(qū)向全國發(fā)展，現(xiàn)在全國各地有了20多家園區(qū)。所以，與其說撤離或者說搬遷，不如說是富士康新業(yè)務發(fā)展的需要。”劉坤說。
    但不管怎樣，富士康6月初發(fā)布的調(diào)薪令將引發(fā)代工業(yè)內(nèi)的大變動。一位同樣位列代工業(yè)前茅的跨國公司高管即認為，各電子代工企業(yè)不可能在較長時間內(nèi)保持工資的較大差距，行業(yè)均衡是必然趨勢。由此，即便劉坤不承認富士康調(diào)薪是為“拖垮”份額較小競爭對手的“陰謀論”，只是認為隨著企業(yè)發(fā)展富士康會讓更多員工分享公司成長，但電子代工市場份額的“集中”趨勢已進一步呈現(xiàn)。
    “無論員工人數(shù)還是園區(qū)建設，富士康都處于過去30多年來非常良性的位置。”劉坤說，通過10月份將一線員工的每月底薪調(diào)至2000元，富士康的普工穩(wěn)定性會進一步提高，這也同時能夠降低因員工流失帶來的人力、商務、企業(yè)內(nèi)部培訓、產(chǎn)線熟悉等用工成本。

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