招聘市場(chǎng)逐步升溫，2014年用工市場(chǎng)電商最缺

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

三四月份，2014年用工市場(chǎng)多家人力資源市場(chǎng)、獵頭公司和企業(yè)，探尋今年用工市場(chǎng)的新變化。有部分企業(yè)表示：“即使公司開出了住房補(bǔ)貼、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、年度旅游福利等各種優(yōu)惠條件，也難以在短期內(nèi)堵上用工缺口。”

以杭州市為例，就業(yè)管理服務(wù)局對(duì)2014年春節(jié)后杭州市企業(yè)用工情況的快速調(diào)查顯示，目前杭州市內(nèi)企業(yè)用工情況比較平穩(wěn)，人員流失較少，但招聘缺口仍然存在，目前已招用人數(shù)僅占計(jì)劃招用人數(shù)的38.1%。

而相比去年，今年義烏人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)數(shù)和務(wù)工者人數(shù)都呈下降趨勢(shì)。這其中不乏務(wù)工人員總量的結(jié)構(gòu)性下降和中西部勞力轉(zhuǎn)移等原因，以及企業(yè)自身生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化。眾所周知，年節(jié)后用工緊張的，多是低、小、散的企業(yè)以及沒有長年用工計(jì)劃的企業(yè)，勞動(dòng)力成本上漲是必然趨勢(shì)，企業(yè)必須通過自身轉(zhuǎn)型向品牌和效益要利潤。

此外，近年來，隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，杭州、義烏等地的企業(yè)，紛紛搭上網(wǎng)絡(luò)快車，尋求電商換市的發(fā)展新途徑，電子商務(wù)人才成了“搶手貨”。“現(xiàn)在整個(gè)公司從事電子商務(wù)業(yè)務(wù)的有80多人，到年底我們將增加到150人，目前還有50多人的缺口。”，杭州某服裝企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王某，他表示，司近年來電子商務(wù)發(fā)展迅速，去年僅電子商務(wù)板塊就貢獻(xiàn)了4000多萬元的銷售收入，預(yù)計(jì)今年電子商務(wù)銷售額將突破6000萬元。而未來5年內(nèi)，公司對(duì)人才的需求量還會(huì)更大，他預(yù)計(jì)僅電子商務(wù)人才就要超過300人。但目前，公司的電商人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司的發(fā)展速度。

“公司最缺的是既懂電子商務(wù)技術(shù)，又懂營銷的復(fù)合型人才。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，杭州一家化妝品銷售網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人崔小姐也表示，雖然公司打出了30萬年薪招電子商務(wù)運(yùn)營總監(jiān)的旗號(hào)，但招聘還是比較困難，應(yīng)聘者很難滿足企業(yè)的需求。崔小姐說，除了高端管理類人才外，擅長網(wǎng)絡(luò)營銷的人才和數(shù)據(jù)分析方面的人才也比較缺。因?yàn)閷?duì)上網(wǎng)人群進(jìn)行數(shù)據(jù)分析是一種很好的市場(chǎng)調(diào)查方式，但對(duì)數(shù)據(jù)分析人才的要求比較高，除了要對(duì)電子商務(wù)的商業(yè)模式充分理解外，還要善于從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論。

一些傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)也在大量招聘電商類人才。一家化工科技公司的招聘人員也表示，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，老總要求成立網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)部，為此要招網(wǎng)絡(luò)推廣員。公司開出的底薪為每月2000元到2500元，加上績效，每月收入能有4000元左右，但要求有電商及網(wǎng)絡(luò)推廣的經(jīng)驗(yàn)或者必須是電商相關(guān)專業(yè)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前注冊(cè)地在義烏的淘寶賣家(含天貓)賬戶有近12萬個(gè)，從事跨境電子商務(wù)的網(wǎng)商也有近3萬家。“義烏的電子商務(wù)走在全國前列，隨著電子商務(wù)園區(qū)、物流園區(qū)等基地的設(shè)立，電子商務(wù)的專業(yè)化和抱團(tuán)效應(yīng)將成為發(fā)展趨勢(shì)，必須盡快補(bǔ)上專業(yè)技術(shù)人才這條‘短腿’。”義烏市江東街道電子商務(wù)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長劉文高說，對(duì)高端人才的需求，將促使義烏形成更配套的政策環(huán)境和發(fā)展空間。

到目前為止，企業(yè)招工難的問題也催生就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了一批“新崗位”。這些“新崗位”主要分兩類，一類是技術(shù)人員，他們可以指導(dǎo)企業(yè)設(shè)備改造或進(jìn)行“機(jī)器人化”，技術(shù)工程師等就是典型代表；第二類是技術(shù)藍(lán)領(lǐng)，即一些操作機(jī)器人或設(shè)備的優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)階層、技術(shù)人員，未來企業(yè)對(duì)這類工人的需求量會(huì)很大。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)鏈接：

招聘管理 管理課程

結(jié)構(gòu)化面試技巧

企業(yè)招聘面試中需要避免的問題