男上司眼中的女下屬晉升三大標(biāo)準(zhǔn)

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對(duì)于女HR來說，有一個(gè)不是太好的現(xiàn)狀：男性在職場(chǎng)上還是占有更多的主動(dòng)權(quán)，比如，基本上所有的職業(yè)，上司的位置都是被男人占據(jù)著，即使是陰盛陽衰的HR行業(yè)也不例外，這也就意味著，如果HR想獲得晉升，就必須先搞定自己的男上司。

    說起來，雖然每個(gè)個(gè)體都會(huì)有非常大的差異性，但上司們同屬男人這個(gè)群體，也就會(huì)用一些共同的眼光來看待下屬們，總的來說，在面臨提拔什么樣的女下屬時(shí)，他們都會(huì)用到這些通用的標(biāo)準(zhǔn)：

一、能力優(yōu)于容貌

   “潛規(guī)則”之說盛行天下，搞得人人都以為男上司提拔了一位女下屬，那兩人之間就必定有些不可明說之事。從一定程度上來說，這種隱秘的猜測(cè)確實(shí)是有些道理的，比如當(dāng)兩位女下屬的能力相當(dāng)時(shí)，男上司通常會(huì)考慮提拔容貌更出眾的那個(gè)，這和女性上司的做法剛好相反。

但是，誰在手下?lián)我?，?duì)上司來說，是一件涉及到自身利益的事情，假如女下屬無法勝任，在工作中捅出了簍子，最后背黑鍋的人是誰?所以，以男性的理性思維來講，在職場(chǎng)上，考慮晉升人選的時(shí)候，第一大要素永遠(yuǎn)是能力，而不會(huì)是容貌;

二、最優(yōu)者未必能勝出

    也許有些HR會(huì)奇怪，為什么在部門內(nèi)部我的工作能力是最優(yōu)秀的，同樣的任務(wù)，我永遠(yuǎn)是第一個(gè)完成，但每次有升職機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻總是邊上那些阿貓阿狗上去了?
    這其實(shí)是認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)，更高級(jí)的職務(wù)并不意味著只能是業(yè)務(wù)標(biāo)兵才能擔(dān)任，相反的，如果你長(zhǎng)期表現(xiàn)得高出周圍的同事一大截，也暴露了你更喜歡單打獨(dú)打，而不擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，這樣的話，男上司們可能更愿意你在當(dāng)前的的崗位上發(fā)揮能力，而不敢將更重要的擔(dān)子交給你;
三、有野心但不強(qiáng)者更容易被提拔

    沒有上進(jìn)心的下屬，上司是絕對(duì)不敢提拔你的，哪怕你的個(gè)人能力再出色，這是職場(chǎng)的一條真理。

    但出于物極必反的考慮，男上司們通常也不會(huì)提拔那些表現(xiàn)得太過于熱衷仕途的女下屬們，這類下屬通常令他們又愛又怕，既欣賞她沖鋒陷陣的能力，又擔(dān)心到時(shí)候無法控制，并最終動(dòng)搖到自己的地位。

    所以，一個(gè)能力夠強(qiáng)，但更容易控制的女下屬，獲得晉升的機(jī)會(huì)將會(huì)大很多。
 

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