當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
招聘的未來(lái) 招聘及HR的10個(gè)明確趨勢(shì)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
招聘的未來(lái)是什么?招聘及HR未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)又是什么呢?下文也許能給大家一點(diǎn)啟示。
招聘的未來(lái)——招聘及HR的10個(gè)明確趨勢(shì)
(1)傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷已走至末路——這已是眾所周知的事實(shí)
社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的消亡
(2)在2015年,招聘會(huì)變得更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起
比如,可視化簡(jiǎn)歷以及信息圖就將會(huì)成為2015年招聘的一大趨勢(shì)
(3)以社區(qū)為導(dǎo)向——社交媒體群組正將崛起
職業(yè)公告板和群組將變得炙手可熱
(4)行走中的移動(dòng)端——我們對(duì)智能手機(jī)和迷你平板電腦的依賴正在上升
移動(dòng)端友好型的職業(yè)搜素網(wǎng)站方便了用戶進(jìn)行職位檢索
(5)挑剔的雇主——一家企業(yè)的好壞只與它所雇用的員工有關(guān)
公司文化的推行以及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的聚焦都將配合雇主搜尋合適的人才
(6)現(xiàn)代化的職位申請(qǐng)追蹤系統(tǒng)——通過申請(qǐng)者追蹤軟件來(lái)獲取更佳的體驗(yàn)及敬業(yè)度
我們可以通過該系統(tǒng)來(lái)產(chǎn)生更好的候選人體驗(yàn)
(7)搜尋人才——愈加寬廣的個(gè)人數(shù)字化軌跡
社交媒體上的大量個(gè)人資料已組成了我們獨(dú)有的數(shù)字化檔案
(8)人才儲(chǔ)備庫(kù)——職業(yè)搜索網(wǎng)站將會(huì)轉(zhuǎn)型為活躍的人才社區(qū)
一鍵申請(qǐng)職位、在線視頻面試、社交推薦等功能都幫助我們挖掘人才
(9)自我評(píng)鑒——精準(zhǔn)的評(píng)定技術(shù)減少了雇用時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間
我們也需思索是否要將個(gè)性評(píng)估納入自我評(píng)鑒中
(10)重點(diǎn)放在人才保留工作上——保留適合短期和長(zhǎng)期的“合適人才”
匹配合適的人才并將其保留是我們一致的追求
希望有朝一日,人力不再是“資源”
對(duì)于他們的保持和發(fā)展不再是“資本管理”
當(dāng)姓名只是“姓名”,而不再是我們脖子上的標(biāo)簽數(shù)字時(shí)
或不再是某人excel表格中的一串排列時(shí)
在將來(lái),人類之間的聯(lián)系,
以及這個(gè)世界都將變得更快樂、更有意義
- 1招聘工作如何擺脫困境跨出新的1步
- 2團(tuán)隊(duì)管理:快樂管理是建立有效方法之一
- 3績(jī)效考評(píng)之誤差分析
- 4企業(yè)人事管理信息化的必要性
- 5聯(lián)合創(chuàng)始人退出,他手里的股權(quán)怎么辦?
- 6人力資源:業(yè)務(wù)型企業(yè)的定崗定編
- 7績(jī)效反饋面談的困境及破解方案
- 8職場(chǎng):測(cè)試,你在單位混的好嗎?
- 9未來(lái)首席財(cái)務(wù)官只做財(cái)務(wù)工作就Out了
- 10小心大數(shù)據(jù)的陷阱
- 11人力資源管理:不能用的績(jī)效激勵(lì)方法
- 12全國(guó)2009年高考時(shí)間匯總
- 132015年春季各職業(yè)的薪酬排行分析
- 14一月攻略--留住你的員工
- 15企業(yè)文化是“第一競(jìng)爭(zhēng)力” HR你重視了嗎?
- 16招聘,從來(lái)都不是一個(gè)人的事情
- 17檔案管理
- 18國(guó)內(nèi)技術(shù)人員流失率提高的原因是什么?
- 19升職:“彼得原理”與馬謖“失街亭”
- 20HR:你單位的薪酬是否保密?
- 21小企業(yè)如何辭退“人情員工”
- 22麥肯錫為什么成不了世界五百?gòu)?qiáng)?
- 23怎樣促進(jìn)員工提升執(zhí)行力
- 24三星啟動(dòng)“凍結(jié)”工資緊急方案,中國(guó)工廠淪為代工廠
- 25同事們都離開了。
- 26績(jī)效考核出現(xiàn)偏誤缺失,怎么辦?
- 275條企業(yè)生存法則: 幫助你在職場(chǎng)人員結(jié)構(gòu)變化的進(jìn)程中更好地發(fā)展
- 28HR:如何管理家族企業(yè)的人力資源
- 29TCL通訊首席執(zhí)行官楊興平辭任 郭愛平接任
- 30IBM中華區(qū)董事長(zhǎng)將由錢大群先生繼任
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓