當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理信息系統(tǒng)
2013秋季企業(yè)招聘指數(shù)3年來最低
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
根據(jù)某機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),2013年第三季度顯示,經(jīng)歷了第二季度招聘指數(shù)的強(qiáng)勁增長(zhǎng),本季度預(yù)期招聘需求出現(xiàn)明顯回落。第三季度全國(guó)綜合招聘指數(shù)僅為+1.19%,與上季度(+2.12%)相比,下降0.93個(gè)百分點(diǎn),環(huán)比降幅約為44%,跌至三年來最低。
從行業(yè)整體來看,IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)的預(yù)期招聘需求處于領(lǐng)先位置,新能源業(yè)、現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)持續(xù)低迷;13大行業(yè)的預(yù)期招聘需求環(huán)比全部下跌,批發(fā)零售業(yè)跌幅最大。從區(qū)域來看,全國(guó)四大區(qū)域的預(yù)期招聘需求從強(qiáng)到弱依次為:長(zhǎng)三角地區(qū)(+1.34%)、環(huán)渤海地區(qū)(+1.17%)、西南地區(qū)(+1.15%)、珠三角地區(qū)(+1.08%);分布于四個(gè)地區(qū)的10大城市中,一線城市上海、北京、廣州的預(yù)期招聘需求位列前三位。
而從環(huán)比數(shù)據(jù)來看,13大行業(yè)的預(yù)期招聘需求本季度全部下跌,只有金融業(yè)、人才服務(wù)業(yè)的降幅低于30%,大部分行業(yè)的降幅在44%左右;批發(fā)零售業(yè)環(huán)比降幅最大,為78.06%.從同比數(shù)據(jù)來看,7個(gè)行業(yè)的招聘指數(shù)同比呈增勢(shì),其中房地產(chǎn)業(yè)的同比增幅遙遙領(lǐng)先,達(dá)到475.61%;新能源業(yè)預(yù)期招聘需求的同比降幅最大。
其中,2013年第三季度13大行業(yè)不同層次員工的招聘指數(shù)顯示:金領(lǐng)方面, 與行業(yè)整體招聘指數(shù)表現(xiàn)相符,IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)、金融業(yè)位居前列;白領(lǐng)方面,生物制藥業(yè)處于較為明顯的領(lǐng)先地位,房地產(chǎn)業(yè)緊隨其后;灰領(lǐng)方面,化工業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、生物制藥業(yè)的招聘指數(shù)位居前三位;藍(lán)領(lǐng)方面,IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)預(yù)期表現(xiàn)最好。在金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)四個(gè)層次員工的需求方面,新能源業(yè)、現(xiàn)代航運(yùn)業(yè)普遍落后于其他行業(yè)。
而根據(jù),本季度不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數(shù)顯示:國(guó)有、民營(yíng)和外資企業(yè)的招聘指數(shù)相差不多,分別為+1.22%、+1.15%、+1.08%.環(huán)比方面,三者預(yù)期招聘需求的環(huán)比跌幅均接近44%.同比方面,只有民營(yíng)企業(yè)的預(yù)期招聘需求出現(xiàn)增長(zhǎng),國(guó)企同比降幅最大。
3月發(fā)布的第二季度招聘指數(shù)報(bào)告顯示,多數(shù)行業(yè)的預(yù)期招聘需求預(yù)期呈現(xiàn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)勢(shì)頭,但從目前來看,企業(yè)實(shí)際招聘數(shù)量卻比預(yù)期低1/3左右。每年第二季度都是傳統(tǒng)的企業(yè)招聘高峰,一是為支持全年增長(zhǎng)提前準(zhǔn)備,二是補(bǔ)足第一季度因忙于年終事務(wù)而無暇招聘的人員,因此專業(yè)人士當(dāng)時(shí)的預(yù)測(cè)符合常規(guī)。時(shí)至今日,新政府上臺(tái)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)效應(yīng)尚不明顯,許多企業(yè)在招聘時(shí)并不積極,甚至相對(duì)保守。
第三季度的預(yù)期招聘需求整體回落與國(guó)內(nèi)GDP的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)基本相符。中國(guó)第一季度GDP同比增長(zhǎng)7.7%,如將出口等方面的數(shù)據(jù)水分考慮進(jìn)去,實(shí)際增速可能僅略高于7%,經(jīng)濟(jì)的谷底運(yùn)行仍會(huì)持續(xù)。時(shí)代光華調(diào)查得知,GDP每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)即可拉動(dòng)100萬人就業(yè),增速下降顯然不利于就業(yè)率的增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),2013年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率目前僅為30%左右。
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
相關(guān)鏈接:
招聘管理 管理課程
三大技巧讓HR完成高效招聘
3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
- 1人力資源管理中的20%80%定律
- 2績(jī)效考核通過什么途徑使程序公平公正?
- 3民營(yíng)企業(yè)人力資源管理軟肋
- 4建設(shè)全功能項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)——實(shí)踐篇
- 5淺析HR從業(yè)人員成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要點(diǎn)
- 6創(chuàng)新招聘
- 7哪些人力資源因素謀殺了企業(yè)的創(chuàng)新?
- 8人性化企業(yè)招聘
- 9用人情味調(diào)動(dòng)員工積極性
- 10企業(yè)人力資源規(guī)劃方案內(nèi)容
- 11如何讓企業(yè)管理做到“人崗匹配”?
- 12看菜鳥HR如何學(xué)炒人
- 13企業(yè)創(chuàng)新精神的培養(yǎng)問題
- 14巧用90后雙刃劍
- 15三大需求成就企業(yè)完美招聘
- 16如何制定員工績(jī)效計(jì)劃
- 17HR要如何在企業(yè)管理中創(chuàng)造價(jià)值
- 18國(guó)外人力資源管理方法六種
- 19人力資源信息系統(tǒng)建立的步驟是什么?
- 20一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的日常管理手冊(cè) :怎么發(fā)工資
- 21企業(yè)薪酬策略中的關(guān)鍵問題
- 22HR招聘:如何從源頭上遏制員工流失?
- 23績(jī)效考核如何能夠盡如人意?
- 24HR喜新不厭舊,如何化解老員工的“倦怠期”?
- 25人力資源管理在企業(yè)中的價(jià)值何在?
- 26妙招:讓績(jī)效考核落地
- 27企業(yè)的人才培養(yǎng)方法介紹
- 28如何實(shí)施好招聘管理以此緩解企業(yè)人才之急
- 29如何跳出中小企業(yè)績(jī)效考核的誤區(qū)?
- 30人力資源管理的5大誤區(qū)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓