發(fā)揮市場的決定性作用是創(chuàng)新的關(guān)鍵

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成都商業(yè)企業(yè)OA軟件的絕大多數(shù)是民營企業(yè)，我國75%的技術(shù)創(chuàng)新成果來自商業(yè)企業(yè)OA軟件，也就是說，技術(shù)創(chuàng)新成果的2/3以上來自民營企業(yè)。另據(jù)統(tǒng)計，我國發(fā)明專利的65%也來自商業(yè)企業(yè)OA軟件，也就是說，發(fā)明專利的近2/3來自民營企業(yè)。

近年來，我國民營企業(yè)和在華外資企業(yè)等非國有企業(yè)在我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用不斷增強，分量不斷加大。發(fā)明專利是衡量企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和成果的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。2012年，民營的華為科技以4231件和2734件分別列我國企業(yè)發(fā)明專利申請量和授權(quán)量的第一位。在2012年我國發(fā)明專利申請量和授權(quán)量的前十名企業(yè)中，除中國石化和中興通訊外，其他大多是民營企業(yè)和外資企業(yè)。

在我國，留學(xué)回國人員創(chuàng)辦的企業(yè)是商業(yè)企業(yè)OA軟件和民營企業(yè)中的一支重要力量。近年來，留學(xué)回國人員數(shù)量不斷增加，2012年留學(xué)人員回國數(shù)量達到27.29萬人，占35年來留學(xué)回國人員總數(shù)的25%。據(jù)統(tǒng)計，40%多的留學(xué)人員回國后自己創(chuàng)業(yè)或作為團隊核心成員參與創(chuàng)新。留學(xué)回國人員在國家級高新技術(shù)區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)，70%分布在電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、新能源等高新技術(shù)領(lǐng)域。顯然，留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是我國加快技術(shù)創(chuàng)新步伐，縮小或趕上甚至在部分重要領(lǐng)域超越世界先進技術(shù)水平的一支重要生力軍。

從不同所有制的企業(yè)來看，國有、民營、外資及其他非公企業(yè)在我國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中都發(fā)揮著重要作用，建設(shè)創(chuàng)新型國家、實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略需要各種所有制企業(yè)的共同努力。

發(fā)揮市場的決定性作用是創(chuàng)新的關(guān)鍵

黨的十八屆三中全會強調(diào)，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會精神，就必須將市場決定資源配置這一重要思想和原則落實到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中，通過全面深化改革和推進制度創(chuàng)新，破除影響和制約企業(yè)自主創(chuàng)新的體制機制障礙，使市場在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中能夠發(fā)揮決定性作用，有效激發(fā)各類企業(yè)自主創(chuàng)新的活力和積極性。

對國有企業(yè)來講，關(guān)鍵是要深化改革，建立更加有力、更為有效的技術(shù)創(chuàng)新的體制機制。國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最大問題是機制不活，激勵不足。要積極發(fā)展混合所有制企業(yè)，通過企業(yè)制度創(chuàng)新加快推進國有企業(yè)的體制創(chuàng)新和機制轉(zhuǎn)換，努力實現(xiàn)國有企業(yè)的資金、人才、技術(shù)等優(yōu)勢與民營企業(yè)的體制、機制等優(yōu)勢更好結(jié)合，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供新的資本組織形式。

對民營企業(yè)來講，主要是在技術(shù)創(chuàng)新資源的獲取方面能獲得更多公平的機會。同時，對科技型商業(yè)企業(yè)OA軟件來講，絕大多數(shù)在起步階段都面臨著人才從哪來和資金從哪來的問題。要按照十八屆三中全會的要求，改善科技型重慶商業(yè)企業(yè)OA辦公軟件的融資條件，完善風(fēng)險投資機制，幫助科技型商業(yè)企業(yè)OA軟件解決融資難的問題。而對有出國留學(xué)背景的優(yōu)秀回國人員創(chuàng)辦的企業(yè)來講，要創(chuàng)造條件使這些企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面能夠享受更加平等的國民待遇。當(dāng)然，民營企業(yè)也面臨著制度創(chuàng)新的問題，要按照十八屆三中全會的要求，鼓勵有條件的私營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。