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金鼎OA針對(duì)不同層次儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)

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　　金鼎OA針對(duì)不同層次儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)

　　“導(dǎo)師制”專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)：

　?、傩逻M(jìn)儲(chǔ)備干部需到公司各部門實(shí)習(xí)，在指導(dǎo)老師的輔導(dǎo)下進(jìn)行為期三個(gè)月的實(shí)操訓(xùn)練。培養(yǎng)方式采用“導(dǎo)師制”的形式，由人力資源部主導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)儲(chǔ)備干部的考核結(jié)果與工作表現(xiàn)，由各分公司人力資源部及各單位共同為其確定工作服務(wù)崗位，并制定職業(yè)規(guī)劃，報(bào)人力資源管理中心培訓(xùn)部備案。

　?、谝螅焊鞑块T需為在本部門學(xué)習(xí)的儲(chǔ)備干部指派輔導(dǎo)老師;

　　輔導(dǎo)老師任職資格：1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的知識(shí);

　　輔導(dǎo)老師需對(duì)儲(chǔ)備干部進(jìn)行工作記錄評(píng)估，并接受集團(tuán)對(duì)其培養(yǎng)效果的考核。

　　金鼎公司oa培訓(xùn)的組織者

　　●集團(tuán)人力資源管理中心培訓(xùn)部，統(tǒng)籌管理各分公司的培訓(xùn)，指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各分公司的培訓(xùn)工作。

　　● 分公司人事(行政)部，負(fù)責(zé)該分公司員工培訓(xùn)的組織、實(shí)施、考核工作。

　　

發(fā)布：2006-10-10 10:27    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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