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金鼎OA針對不同層次儲備干部的培訓

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　　金鼎OA針對不同層次儲備干部的培訓

　　“導師制”專業(yè)知識培養(yǎng)：

　?、傩逻M儲備干部需到公司各部門實習，在指導老師的輔導下進行為期三個月的實操訓練。培養(yǎng)方式采用“導師制”的形式，由人力資源部主導，各部門負責實施。培養(yǎng)結束后，根據(jù)儲備干部的考核結果與工作表現(xiàn)，由各分公司人力資源部及各單位共同為其確定工作服務崗位，并制定職業(yè)規(guī)劃，報人力資源管理中心培訓部備案。

　?、谝螅焊鞑块T需為在本部門學習的儲備干部指派輔導老師;

　　輔導老師任職資格：1年以上的工作經(jīng)驗，具備豐富的知識;

　　輔導老師需對儲備干部進行工作記錄評估，并接受集團對其培養(yǎng)效果的考核。

　　金鼎公司oa培訓的組織者

　　●集團人力資源管理中心培訓部，統(tǒng)籌管理各分公司的培訓，指導、監(jiān)督、考核各分公司的培訓工作。

　　● 分公司人事(行政)部，負責該分公司員工培訓的組織、實施、考核工作。

　　

發(fā)布：2006-10-10 10:27    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
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