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  顯性知識能夠用結(jié)構(gòu)化的方式明確地編碼和交流,可表達(dá)性很強,可以利用信息技術(shù)實現(xiàn)高效率地轉(zhuǎn)移。相反,隱性知識是隱藏于人腦中的知識,一般通過觀察、體會和揣摩獲得,難以用語言、文字等形式清晰地表現(xiàn)出來,因此它的可表達(dá)性較差,不易轉(zhuǎn)移。
  針對顯性知識和隱性知識的不同特性,企業(yè)在實踐中通常采取兩種轉(zhuǎn)移策略:編碼化策略和個人化策略。
  針對顯性知識可以采用編碼化策略,也就是將顯性知識搜集整理成文檔的形式,這樣就可以在組織內(nèi)重復(fù)使用。采用這種策略,要著重激勵員工,將知識記錄下來。

  針對隱性知識可以采用個人化策略,即將隱性知識吸收消化成為自己的知識,這樣就可以在組織中培養(yǎng)出大量的專家。采用這種策略,要著重激勵員工共享自己的知識。

發(fā)布:2007-03-25 11:11    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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