重視企業(yè)智力資本價(jià)值理論研究

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

　　智力資本是指通過人的智力創(chuàng)造和應(yīng)用所形成的,可以被規(guī)范化或系統(tǒng)化或隱藏在人力資本中的,可以被掌握和應(yīng)用并對(duì)企業(yè)施以影響和產(chǎn)生更高價(jià)值的一種資本。它包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本、市場(chǎng)客戶資本、組織結(jié)構(gòu)資本、人力資本,也包括個(gè)體智力資本、團(tuán)隊(duì)智力資本和組織智力資本。按具體的表現(xiàn)形式,智力資本可分為知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本、 
人力資本、市場(chǎng)客戶資本、組織結(jié)構(gòu)資本。

　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本是指包括專利、版權(quán)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密、專有技術(shù)、特許權(quán)、商標(biāo)等受法律保護(hù)的智力資本;市場(chǎng)客戶資本是指企業(yè)所擁有的、與市場(chǎng)客戶相關(guān)的智力資本,包括品牌、客戶、客戶的信賴、長(zhǎng)期客戶、銷售渠道、信譽(yù)、備用存貨、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)、專利專營(yíng)合同協(xié)議等;人力資本是指由技能、創(chuàng)造力、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、知識(shí)、情緒智商等體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的才能所構(gòu)成的智力資本;組織結(jié)構(gòu)資本是指使企業(yè)得以運(yùn)行的技術(shù)、工作方式、網(wǎng)絡(luò)、程序、制度等智力資本,包括企業(yè)戰(zhàn)略、管理哲學(xué)、系統(tǒng)化的技術(shù)和知識(shí)、信息技術(shù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)體系、知識(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)、企業(yè)文化、管理制度、金融關(guān)系、組織形式、管理方法等。

　　研究企業(yè)智力資本價(jià)值理論具有戰(zhàn)略意義:

　　第一,是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要。目前,中國(guó)大多數(shù)企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)貨幣資本的作用,忽視智力資本對(duì)企業(yè)的價(jià)值和貢獻(xiàn),造成一些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足。智力資本作為企業(yè)的稀缺資源,誰(shuí)最先獲取誰(shuí)就能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為了獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和提高財(cái)務(wù)賬面價(jià)值,需要通過研究,使企業(yè)掌握獲取、創(chuàng)造和管理智力資本的方法與策略。

　　第二,是豐富企業(yè)管理理論的需要。在企業(yè)管理理論中目前尚缺少如何利用企業(yè)智力資本獲取價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、評(píng)價(jià)價(jià)值、激勵(lì)智力資本和通過知識(shí)管理提升企業(yè)智力資本價(jià)值的理論和方法體系。建立系統(tǒng)的企業(yè)智力資本價(jià)值理論和方法體系,對(duì)于豐富和發(fā)展企業(yè)管理理論體系具有重大的理論意義。

　　第三,是提高企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的需要。發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理的實(shí)踐表明,智力資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越大,企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值與企業(yè)財(cái)務(wù)賬面價(jià)值的不一致的“隱藏價(jià)值”是智力資本作用的結(jié)果。企業(yè)為實(shí)現(xiàn)股票市值最大化,有必要掌握和了解智力資本價(jià)值形成的機(jī)理,掌握利用智力資本獲取價(jià)值的方法,掌握企業(yè)智力資本價(jià)值創(chuàng)造的動(dòng)力,了解企業(yè)智力資本價(jià)值評(píng)價(jià)技術(shù),掌握提升企業(yè)智力資本價(jià)值的知識(shí)管理策略,以達(dá)到有效獲取和創(chuàng)造智力資本價(jià)值最終提高企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值的目的。

　　國(guó)外最早對(duì)智力資本理論研究作出貢獻(xiàn)的主要有三人:第一位是日本的弘之伊丹,他研究了無形資產(chǎn)對(duì)于日本公司管理的影響。第二位是美國(guó)加利福尼亞大學(xué)伯克利分校的教授戴維·提斯,他于1986年發(fā)表了一篇關(guān)于技術(shù)商業(yè)化的文章,形成了資源為本的戰(zhàn)略理論,該文(以及隨后的著作)論述了如何在技術(shù)創(chuàng)新中找到價(jià)值的淵源、將價(jià)值轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)的機(jī)制以及對(duì)于創(chuàng)新成果商業(yè)化的步驟。第三位是瑞典的卡爾·艾里克·斯維比,他的一篇文章解決了智力資本中的人力資本問題,并據(jù)此提供了以員工的能力和知識(shí)為基礎(chǔ)評(píng)價(jià)企業(yè)的方法。斯維比是第一個(gè)認(rèn)識(shí)到需要測(cè)量智力資本量的人,他率先為這些無形資產(chǎn)建立了會(huì)計(jì)制度,在自己的公司里對(duì)其進(jìn)行測(cè)試。1989年,他發(fā)表了題為《無形的資產(chǎn)負(fù)債表》一書,該書提出的測(cè)量知識(shí)資本量的方法,得到許多在瑞典上市公司的青睞。1993年,瑞典的服務(wù)業(yè)委員會(huì)將其作為自己編制年度報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)模式,成為該領(lǐng)域里的第一個(gè)準(zhǔn)則。

　　我國(guó)在智力資本研究方面起步較晚,專門研究企業(yè)智力資本的專家和學(xué)者比較少,在智力資本理論研究方面尚缺乏系統(tǒng)性。與國(guó)外智力資本價(jià)值理論研究成果相比,我國(guó)在無形資產(chǎn)與公司價(jià)值關(guān)系研究、如何從智力資本中盈利、如何測(cè)量智力資本量、如何審計(jì)和評(píng)估智力資本等方面存在明顯差距。中國(guó)的多數(shù)企業(yè)并沒有認(rèn)識(shí)到智力資本的價(jià)值,仍單一地強(qiáng)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)賬面價(jià)值的變化。因此,加快我國(guó)智力資本價(jià)值理論研究刻不容緩。

　　近年來,我國(guó)的一些經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)專家及相關(guān)人士,開始研究企業(yè)智力資本問題,在人力資本研究、智力資本審計(jì)與管理研究、知識(shí)管理研究、勞動(dòng)價(jià)值理論研究與效用價(jià)值理論研究等方面取得了顯著的成績(jī)。然而現(xiàn)有的研究仍存在局限性:尚未形成企業(yè)智力資本價(jià)值理論體系。為此,有必要構(gòu)建一個(gè)企業(yè)智力資本價(jià)值理論體系,并回答企業(yè)智力資本價(jià)值理論研究方面急需解決的六大問題:一是關(guān)于企業(yè)智力資本價(jià)值形成機(jī)理問題,回答企業(yè)智力資本如何形成企業(yè)價(jià)值;二是關(guān)于企業(yè)智力資本價(jià)值創(chuàng)造的源泉問題,探索人力資源及勞動(dòng)在企業(yè)智力資本價(jià)值創(chuàng)造中的作用;三是關(guān)于企業(yè)智力資本價(jià)值評(píng)價(jià)問題,以設(shè)計(jì)企業(yè)智力資本價(jià)值評(píng)價(jià)的方法及指標(biāo)體系;四是關(guān)于企業(yè)智力資本價(jià)值的獲取方法問題,研究如何從知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本中、從市場(chǎng)客戶資本中、從組織結(jié)構(gòu)資本中獲取價(jià)值;五是關(guān)于企業(yè)智力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)問題,探討需要建立什么樣的企業(yè)智力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)模型,以及與此有關(guān)的策略和方式;六是關(guān)于企業(yè)智力資本價(jià)值提升的知識(shí)管理問題,回答如何通過知識(shí)管理提升企業(yè)智力資本價(jià)值。解決好上述問題,將會(huì)對(duì)中國(guó)企業(yè)的發(fā)展大有裨益。 ?。ㄗ髡呦当本┙煌ù髮W(xué)博士生）