物流中心倉儲主管崗位說明書
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（一）倉儲主管
部門/子公司
物流中心
崗位名稱
倉儲
崗位編號
Wl-001
修改狀態(tài)
崗位等級
崗位定員
直接上級
第 稿
直接下屬人數(shù)
間接管理人數(shù)
分管領導
崗位描述
與外貿(mào)部、各事業(yè)部、子公司等產(chǎn)銷有關部門協(xié)調(diào)，確保原材料需求供應和消耗數(shù)據(jù)完整、準確，信息鏈暢通。
（一）工作內(nèi)容與主要職責
（按其重要性依次填寫）
衡量標準
定量指標KPI和定性標準
考評者
核心職責
1，根據(jù)全公司產(chǎn)銷動態(tài)，制定并修訂標準存量，實施存量控制；編制存量報表；編制物料補充計劃，及時傳遞給進口部、采購中心等供應部門。
【定量】
1， 供應及時率
2， 庫存資金額x-y（萬元）
3， 財務費用≤（萬元）
事業(yè)部
子公司
財務部
2，嚴格執(zhí)行物料（原材料、零部件、半成品、成品）倉儲防護制度，并根據(jù)國內(nèi)外同行業(yè)先進方法，改善存儲設施。對儲存條件要求高的物料，按規(guī)定做好防護記錄，如溫度、濕度、送檢樣品質(zhì)量指標變化等。
定量】
1，防護質(zhì)量（變質(zhì)、變形、破損等）損失額≤（萬元）
2，防護記錄完整率
財務部
質(zhì)管部
3，嚴格執(zhí)行早進早出的領料制度，采取定置管理，保證帳、物、卡準確一致。
【定性】定期檢查的差錯率
采購中心
進口部
信息中心
4，辦理入庫、出庫記帳，每天將領、退料數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)，日事日畢。實行月度盤庫制。
【定量】
錄入差錯率
財務部
5，物料盤存、盤存報表及核算；定期編制呆料、滯料、廢料報表，并經(jīng)批準后處理、拍賣。
定性】呆料、滯料、廢料季報、處理記錄
審計部
財務部
6、做好庫房防火防盜防水安全工作，消除各類隱患，定期檢查，有問題向上級主管及時提交書面報告。
【定性】無重大事故
報告記錄
行政管理部
常規(guī)
職責
1，擬定和完善公司有關倉儲的規(guī)章制度。
【定量】每年一次
上級主管
2，控制管理費用（如人工費、辦公用動力費、辦公固資折舊，易耗品、業(yè)務費等）。
【定量】≤ 萬元
財務部
3，監(jiān)督下屬遵紀守法，遵守規(guī)章制度。對本部門下屬進行績效考核、評價，并制定個人業(yè)績提升計劃。
【定性】下屬違章違紀次數(shù)；
審核不良事件的惡性程度?！径俊棵磕?span>1-2次
審計部
行政部
人力資源部
4，服從上級領導，并承辦上級主管交辦的臨時性工作。
【定性】上級滿意度：
滿意？不滿意？須改進？
直接上級
間接上級
5，克盡職守，秉公辦事，堅強溝通，想方設法調(diào)動下屬積極性和創(chuàng)造力。
【定量】直接下級和間接下級主管總支持率≥60%
人力資源部
（二）履行職責所需人/事/財/物方面的職權
相應權限（由直接上級審核）
常規(guī)職權
1，在部門內(nèi)部開展工作的自主權，包括進行內(nèi)部人員分工調(diào)整。
重要崗位人員調(diào)整須報直接上級和分管領導。
2，對本部門內(nèi)部員工（包括對副職和下屬主管）聘任、晉升、降薪、降職、解聘的建議權。
有權調(diào)離和否決技能不佳、責任不強、工作消極或矛盾較深的副職和下屬任職。
3，對部門下屬員工考核、評價的權力。
進行績效面談
4，對下屬的績效工資（獎金部分）有二次分配建議權。
不能決定自己高于副職或下級人員最高值的獎勵額度。
5，對自己管轄的重要事務有知情權。
對保密事情應嚴守秘密。
6，對直接上司嚴重越權操作、故意隱瞞份內(nèi)重要事項、考評不公等有越級申訴權。
提示：不宜輕易使用申訴權。
7，要求相關部門配合有關工作的權力
授權
部分
1，
2，
3，
（三）本崗位最低任職資格
任職者符合度（由直接上級審核）
合格
破格
待考察
不合格
1，【學歷】大專及以上√
2，【資歷】本崗位或本專業(yè)操作經(jīng)歷與經(jīng)驗：2年以上。
3，【司齡】3年以上。
4，【職稱/上崗證】初級職稱或以上。
5，【即期業(yè)績】今年的主要業(yè)績指標KPI是增長的；
或者高于最低業(yè)績標準指標的。
6，【既往業(yè)績】去年的主要業(yè)績評價是“良好”及以上的。
7，【領導能力】直接下級和間接下級主管支持率≥60%。
8，【職業(yè)操守】3年來，無較重不良記錄。
9，【心理狀態(tài)】工作主動、看問題樂觀，同直接上級和分管領導工作關系融洽，基本無隔閡，無較深矛盾。
10，【體格】健康、無大病，精力充沛、能勝任本職工作。
11，【年齡】女性25-50歲；男性25-55歲。
12，【崗位特殊要求】懂基本財務知識，能夠熟練操作電腦，細心認真。
合格率
破格率
本人簽字
直接上級
簽字
分管領導
簽字
HR主管
審核簽字
本次修訂日期： 年 月 日
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