物業(yè)管理系統(tǒng)深入物業(yè)企業(yè)現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)精髓

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　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)智能物業(yè)管理系統(tǒng)是中國第一家采用JAVA語言開發(fā)的純B/S架構(gòu)的物業(yè)管理系統(tǒng)，無論從兼容性、穩(wěn)定性、擴(kuò)展性都大大超越了同行軟件。系統(tǒng)凝聚了先進(jìn)的IT技術(shù)和優(yōu)秀的管理思想，并形成了ERP、CRM、OA、HRM及物業(yè)ISO9001質(zhì)量管理體系為一體化的物業(yè)行業(yè)信息化解決方案。從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)層面到過程管控層面再到?jīng)Q策管理層面，滿足了成長在不同階段的物業(yè)企業(yè)不同的管理需求。深入物業(yè)企業(yè)現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)精髓以解決房產(chǎn)信息、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)收費(fèi)、固定資產(chǎn)、設(shè)備運(yùn)維、成本控制、預(yù)算管理、人力資源、行政審批、項(xiàng)目考核、決策分析、經(jīng)營狀況等相關(guān)企業(yè)管理運(yùn)營問題，建立企業(yè)高效的綜合管理及業(yè)務(wù)處理平臺，涵蓋了物業(yè)企業(yè)日常業(yè)務(wù)辦公管理工作的全過程。啟用泛普軟件泛普OA系統(tǒng)智能物業(yè)管理系統(tǒng)，將幫助物業(yè)企業(yè)走向管理規(guī)范化、業(yè)務(wù)高效化、工作程序化、決策科學(xué)化，有效提升企業(yè)核心競爭力，蘇州物業(yè)管理軟件使企業(yè)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟并脫穎而出。

　　人力資源方面：

　　目前中國經(jīng)濟(jì)已從人口紅利時(shí)代逐步轉(zhuǎn)向勞工荒時(shí)代，資產(chǎn)管理模塊勞動力密集，面臨著勞動力資源的問題。無法根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營情況分析各項(xiàng)目各崗位人員配置是否合理。每位員工的信息檔案雖有EXCEL表可以記錄下來，但容易丟失更加無法記錄員工的入職、調(diào)動、培訓(xùn)、薪酬、休假、考勤、績效考核、離職等日常行為。對企業(yè)人力資源難以實(shí)時(shí)查詢分析。

　　行政辦公方面：

　　經(jīng)過近些年的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)采用信息化科學(xué)技術(shù)提高企業(yè)綜合辦公效率、管理規(guī)范化已是相當(dāng)成熟的方式。泛普軟件通過信息化系統(tǒng)建立統(tǒng)一的內(nèi)部信息發(fā)布平臺和業(yè)務(wù)審批平臺將會大大的提高工作效率，蘇州物業(yè)管理系統(tǒng)同時(shí)對部門與部門之間、人員與人員之間的交流交互將會更加嚴(yán)謹(jǐn)和規(guī)范。

　　管理監(jiān)管和決策分析方面：

　　管理層所需要的全部數(shù)據(jù)，都是有基層員工通過一段時(shí)間的整理，再層層上報(bào)到上級部門，再有上級部門通過匯總所取得，這樣的數(shù)據(jù)本身就失去了時(shí)效性，同時(shí)由于數(shù)據(jù)的來源完全依賴于下屬領(lǐng)導(dǎo)，使得數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性也不能完全保證，從而對管理層的決策不能提供及時(shí)、可靠的依據(jù)!管理層雖然對下屬部門劃分了明確的責(zé)任，但是由于公司業(yè)務(wù)不是單個(gè)部門可以獨(dú)立完成，而需要各個(gè)部門協(xié)做。當(dāng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的時(shí)候，各個(gè)部門就有可能互為推卸責(zé)任;管理層受時(shí)間受到地域的限制，所以的業(yè)務(wù)都需要在上班時(shí)間和公司內(nèi)部解決，一旦出差在外，則完全失去公司的信息，從而不能及時(shí)的對公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行查詢和決策。