微信工作群“綁架”生活：中層干部另配手機只為收發(fā)微信

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　　CFP圖

　　“無微不至”的工作群“綁架”了誰的生活?

　　隨著時代進步，信息化程度提高，微信因?qū)崟r、便捷、圖文聲像并茂等優(yōu)勢，正在不斷改善現(xiàn)代人的生活。但是，就在我們的生活已經(jīng)無 “微”不至的同時，不知不覺中，我們也正在慢慢地被微信“綁架”。于是，一旦失去微信，對不少每天無時無刻都依賴著“微信生活”的人來說，就好像丟了魂似的。像“網(wǎng)絡(luò)上癮”、“游戲成癮”一樣，很多人潛意識中也慢慢地被微信給“套牢”了。甚至還有些人明明近在咫尺，卻寧愿上微信交流，也不愿動動嘴聊天，而這種“微信成癮”甚至還可能慢慢地侵蝕著我們的正常社交能力。其實，一覺醒來，就算沒了微信，太陽照常升起，日子照樣過得風生水起。千萬別被這些由人創(chuàng)造出來的高科技“束縛”了自己的身心和手腳。

　　行政主管：除了睡覺外都在維護微信

　　童小姐是一家大型事業(yè)單位的行政主管，她的主要工作之一就是負責各部門之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)。隨著微信使用的日益普及，為了提高工作效率，方便同事在不同地方也可同時參與網(wǎng)上討論，童小姐創(chuàng)建了多個以協(xié)調(diào)各部門為目的的微信工作群。

　　剛開始嘗試微信工作群開展工作，童小姐對新興信息技術(shù)帶來的好處嘖嘖稱贊。在微信群里發(fā)會議通知、協(xié)調(diào)諸多跨部門事宜，不僅大大提高了童小姐的工作效率，而且還減少了許多辦公用品的消耗，很環(huán)保，諸多同事也給予好評?？上В〗阕罱_始有點心煩了。原來，童小姐身處單位核心部門，每個不同的工作群的聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)都會牽涉到她。再加上，其他兄弟單位的一些微信工作群也邀她加入，短短一月間，她參與的微信工作群已從15個擴展到了30個……童小姐感嘆：初衷只是為了方便加強聯(lián)絡(luò)，但最終的結(jié)果是，自己被微信“綁架”了。

　　童小姐這樣描述自己的 “微信生活”：每天上班8小時之外，她也得時刻關(guān)注手機里的微信群，生怕在她自己建立或被邀加入的微信群中，因為沒能及時傳遞和反饋信息，被群員們說“閑話”。單位里不少員工對使用微信工作群積極性都很高，即便回到家，微信群里也經(jīng)常是“你一句，我一句”熱鬧得很，童小姐在家休息時，也心系微信。由于擔心微信的提示音煩到家人，她還特別將手機調(diào)到靜音狀態(tài)，但經(jīng)常是幾分鐘不看，就已幾十條信息爆滿。

　　更令童小姐心有余悸的是有一次，微信發(fā)生了一次短暫故障。面對當時微信信息無法發(fā)出、無法刷新朋友圈、無法連接微信網(wǎng)頁版的尷尬，童小姐不斷重啟再重啟手機，不停卸載、重裝，打電話向同事和朋友咨詢。 “慌了手腳”的童小姐甚至懷疑起自己的手機是否欠費、無線路由器是不是有了故障，生怕自己失去了與微信群的聯(lián)系。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代職場生活中，像童小姐這樣被微信“套”牢的單位行政主管并不少見，原本為了方便工作，但最終自己也被微信“綁架”了。不少人每天早上眼睛一睜開就開始刷微信，晚上臨睡前還要反復(fù)刷上幾遍，就怕自己遺漏了什么重要信息，更是沒有多余時間來 “應(yīng)付”那些滿足自己愛好的微信群了。

　　中層干部：另配手機只為收發(fā)微信

　　施先生說起自己的 “微信生活”，用了這樣一個詞：“迫不得已”。

　　在某大型事業(yè)單位，施先生已是一位經(jīng)驗豐富的中層管理者。平時，施先生愛好詩詞曲賦，閑來琴棋書畫。說實話，因為個性、愛好和年齡的原因，施先生對于現(xiàn)代通訊信息技術(shù)，確實遠不如年輕人來得“狂熱”。對他來說，使用智能手機只要能夠發(fā)發(fā)短信，瀏覽網(wǎng)頁，下載一點實用軟件，就已經(jīng)足夠了。

　　如今，隨著微信應(yīng)用越來越普及，施先生的單位里不僅建立了一個全體員工參與的微信工作大群，而且還有一個中層管理者和單位領(lǐng)導(dǎo)之間交流的微信工作小群。除此之外，施先生和下屬之間還有一個部門微信工作群。前兩個工作群，他是被拉進去的，后一個是他關(guān)照下屬建立的。

　　微信工作群起初讓施先生感覺很新鮮、很便捷。在微信群里開會、討論、交流不僅是實時的，而且眾人一起參與，聲、文、圖、像一應(yīng)俱全，熱熱鬧鬧。施先生部門里大多是年輕的“85后”，熱衷時髦玩意，施先生也與時俱進，想借部門的工作群更好地與年輕人融合。但時間一久，施先生被邀請加入的微信工作群越來越多，本就有點“被迫”參與的他開始感到有點“煩”了。施先生“吐槽”說：每天從早到晚，即使已經(jīng)調(diào)到了靜音模式，但手機提示燈總是在不停地閃。不看怕漏了領(lǐng)導(dǎo)指示和下屬請示，看吧，經(jīng)常并非有效信息，是“群友”聊家常。有幾次討論工作的信息也被淹沒了，施先生漏了兩次以后，只得不厭其煩每條都看，哪怕上翻回去好幾頁……

　　有一點令施先生感到慶幸，當初為收發(fā)微信，自己特別另配了一個智能手機。 “自從裝上微信，手機屏幕幾乎一直亮在那里，耗電特別厲害，即使啟動了節(jié)電模式，基本上還需要每天中途充電一次。 ”

　　施先生這樣的中年人士，對操作現(xiàn)代化的通信設(shè)備不太熟練，但他們又害怕失去集體認同感，擔心自己如果不知道微信、不會使用微信會被年輕人嘲笑“老土”，所以往往“被動”地投入到微信生活。可是，隨著他們加入的微信群越來越多，手機整天響個不停，他們逐漸感到不勝其煩，于是，他們在微信群里不再參與群聊，卻又礙于面子不方便直接從群里退出。最終，他們與微信群的關(guān)系變得若即若離。

　　基層員工：微信延長了我的工作時間

　　“領(lǐng)導(dǎo)半夜還在工作群里發(fā)著勵志帖，你說，我是回還是不回?”對于記者拋出 “你有沒有被微信工作群所煩擾”這一問題時，小徐直接來了句反問。

　　小徐是一位基層公務(wù)員。她告訴記者，她所在的部門，因為領(lǐng)導(dǎo)某天愛上玩微信，又發(fā)覺部門的年輕人都有微信，就以工作的名義建立了一個部門微信群。一開始，大伙兒也覺得挺新鮮，用手機交流工作似乎真的很方便，什么任務(wù)分配、工作安排、會議通知之類，都可以一步直達。有時候，大伙兒在群里討論工作，進行項目策劃，交流觀點也會很熱鬧。領(lǐng)導(dǎo)呢，也一直熱衷于在線發(fā)言。

　　可時間一長，新鮮勁兒過了，領(lǐng)導(dǎo)熱情依舊，作為普通員工，小徐反而覺得有一種被套牢的無奈。她列舉了幾個例子，其中一個就是領(lǐng)導(dǎo)總喜歡在工作之余發(fā)一些勵志帖。某天晚上12點多了，領(lǐng)導(dǎo)還一連發(fā)了好幾條信息，大致的內(nèi)容，是和每一個同事探討職業(yè)規(guī)劃。“原本已經(jīng)準備睡覺了，但看著看著就又 ‘精神’了。而且我還很糾結(jié)，到底要不要回應(yīng)?如果一直回應(yīng)吧，會不會變成一種習慣，讓自己越套越深;如果大家都假裝睡覺不回應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)會不會感覺沒了存在感;再如果有人回應(yīng)有人不回應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)又會有何想法?這應(yīng)該也是門辦公室藝術(shù)吧。 ”

　　對小徐來說，工作群的 “后遺癥”，就是大大延長了工作時間，并逐步侵蝕了那些屬于自己的生活時間。記得有一次，大伙兒在辦公室開會討論一個方案，“頭腦風暴”很熱烈，不知不覺已過了下班時間，有的同事意猶未盡，但也有同事因為有其他安排，就跟領(lǐng)導(dǎo)提出要先離開。畢竟已是下班時間，也沒有理由加班，領(lǐng)導(dǎo)索性來了句，“大家先回家吃飯。晚一點我們在微信上接著討論。 ”

　　“這真的是一個讓人很無語的決定。 ”在小徐看來，原本是一個好的工具，但用作工作群的微信，卻越來越成為一種束縛和綁架。每時每刻總要看一看微信，怕錯過了什么事。無形的壓力，總讓人無所適從。

　　而且，“群越多，煩惱也越多。 ”趙玲在一家大型國企工作，她跟小徐有著同樣的困惑。對于微信工作群，趙玲也頗多抱怨：這群那群實在太多了，自己已幾乎沒有了私人時間。順著趙玲打開的手機微信，記者粗略數(shù)了數(shù)，不下于10個群。趙玲告訴記者，這其中有一半是與工作相關(guān)的群，比如自己所在部門就有兩個工作群，一個是官方的，有領(lǐng)導(dǎo)加入的，另一個是非官方的，部門同事私下建立的群。除此之外，還有按照項目運作團隊集結(jié)并建立的各種群，還有集團團委也有個龐大的聯(lián)系群，等等。

　　“群太多了，有的時候自己都搞不清楚，經(jīng)常會聊著聊著發(fā)現(xiàn)自己進錯群了，十分尷尬。有次還差點把我們自己的群(非官方的部門群)給暴露了。 ”趙玲說。

　　聊起工作群的那點煩心事，基層員工可能是最被動、最無奈的一群人。不過采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，不少機關(guān)單位尚沒有建立微信工作群，一方面領(lǐng)導(dǎo)同志不趕潮流，自己很少用微信，也就不會要求員工建工作群;另一方面辦公室里沒有Wifi，難不成大家要用自己的流量來聊工作?少一些工作群的打擾，讓工作、生活界限更明顯，這何嘗不是一件好事?

　　外企白領(lǐng)：我們有同事群但從不聊工作

　　“不是不用微信，也不是沒有微信群，只是我的群里不聊工作。”王?說出這句話，或許會讓很多正被微信工作群套牢的小伙伴們羨慕不已。

　　幾個月前，王?剛從一家媒體跳槽至某外資銀行，成為一名外企小白領(lǐng)。跟他聊起微信工作群，因為有了前后對比的體驗，王?覺得自己很有發(fā)言權(quán)。原先在媒體工作時，用微信群交流工作，那就是家常便飯。手機是一直抓在手中的，而且永遠在微信界面中，各種討論選題、策劃稿件的微信工作群，無時無刻不歡騰。

　　“我們責編最常說的一句話，微信群真是個很好的平臺，最適合我們討論選題。”據(jù)王?介紹，就在這位領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下，他曾經(jīng)所在的媒體部門，微信工作群可謂一個接一個。各類不同的群，有以工作內(nèi)容區(qū)分的，比如某個群就是為了每天報題的;也有按報道小組來劃分的，比如某某事件深度報道小組有專屬的臨時群，等等。因為是領(lǐng)導(dǎo)提議建立的，當然每個群里都會有領(lǐng)導(dǎo)，或主持發(fā)言，或“潛水”圍觀。雖說媒體工作本身就是高強度、快節(jié)奏，作為記者，隨時隨地需要關(guān)注動態(tài)，手機24小時開機待命，工作和生活本就沒有明顯的界線，但王?覺得，微信工作群的出現(xiàn)，似乎讓工作強度變得更高、節(jié)奏更快了。 “因為都一群活躍分子，媒體的工作群活躍度應(yīng)該最高的吧。有時因為采訪，稍稍離開手機一會兒，群里就會有幾十條甚至上百條未讀信息。這種節(jié)奏誰受得了? ”

　　如今王?的工作狀態(tài)和以前大不相同，“在外企工作也不算輕松，也會經(jīng)常出差、加班，但工作就是工作，下了班就完全屬于自己。而且，老板尤其是外籍主管，比我們更在乎他的私人空間和時間，哪還有空管我們，更不要說建什么微信群了。其實，大多數(shù)外企用作工作交流最多的還是電子郵件，同事之間大多也沒有這個習慣通過微信來交流。”

　　不過，王?和幾個志同道合的同事倒是自己私下建了個微信群。在這個群里，大家不是約著去哪里吃飯，就是相約去打球，有時也海聊各類話題，關(guān)于電子產(chǎn)品、關(guān)于球賽、關(guān)于電影，以及明星八卦，等等，“這個群一般工作時間很沉默，很少有人說話，只有下了班才活躍”。王?如今的微信生活，就算是同事群，也非工作群，自然也就算不上被“綁架”了。

　　聽王?講他的現(xiàn)在微信群，那是件幸福的事兒。而且，王?還給記者舉了另一個外企朋友的例子，“他們公司有微信群的，好像還按不同團隊劃分的，也各自有老板在群里。不過，那群建立的目的，本就是為了游戲，在一次外出拓展訓(xùn)練時建的，作為團隊成員互動交流的平臺。拓展回來后，群沒有取消，但平時也不用，就當為下一次的游戲準備著。 ”

　　外企小白領(lǐng)絲毫不受微信工作群所困擾，著實讓人羨慕。他們的一些做法和所堅持的原則，是否又能給那些深陷工作群套牢的小伙伴們一點啟示呢?不妨提一些建議給領(lǐng)導(dǎo)，工作群也要有節(jié)制，工作的時間方便交流，不工作的時候盡量少用。我們或許可以在使用時間上作出相對明確的規(guī)定，比如晚上某個時點之后，除非緊急任務(wù)，大家約定不再使用工作群;又比如利用微信討論工作，提前約定并通知，讓大家差不多時間同時參與討論，效率或許會更高;再者一些工作任務(wù)或有關(guān)通知，不涉及大多數(shù)人的，是否可以不使用微信群，點對點更合適。不要讓微信這一原本好玩的工具，成為一種負累。