微信、微博、APP……“微求職”無需跑招聘會

　　昨天上午9時，記者點開微信朋友圈，一個從事獵頭的朋友更新了一條“廣告業(yè)務經理”的招聘信息。

　　除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會和招聘網，微博、微信、APP軟件正逐漸成為新的求職方式，這些微渠道對求職者而言多了低成本的求職選擇。不過，因為招聘門檻低，人力資源專家提醒求職者，“微求職”時要注意甄別求職陷阱和個人信息保護。

　　微求職：圖個方便但成功率還不高

　　小諸，25歲，在錢湖南路上班，做的是平面設計，同時也是個“手機控”。

　　去年，小諸為了找工作加了很多公司和人力資源機構的微博，同時也是通過微博投簡歷找到了現(xiàn)在的這份工作。因為隨時都有各種招聘信息刷新出來，小諸常轉發(fā)這些求職信息給朋友們。

　　“有朋友和我開玩笑，可以轉行做獵頭去了，能轉發(fā)那么多的招聘信息。”小諸說起這個還蠻得意的，越來越多的陌生人關注了她的微博。

　　在小諸看來，不管是微博還是微信或是其他新的求職方式，最大的優(yōu)勢在于方便。不用跑現(xiàn)場招聘會，任何時間地點“刷一刷”都很容易獲取符合自己的崗位信息：“不過從周圍朋友的聊天中，發(fā)現(xiàn)這種求職成功率不高，多數(shù)簡歷都是石沉大海。”

　　微招聘：低成本擴散容易

　　昨天下午3時36分，丁偉偉團隊經營的“寧波招聘欄”轉發(fā)了一條“運營小編、平面設計”的招聘信息。

　　丁偉偉是寧波某人力資源服務有限公司的商務經理。從QQ群招聘、微博招聘到現(xiàn)在的微信和手機APP軟件招聘，丁偉偉算是公司里資深的微招聘專家，“寧波招聘欄”微博，粉絲已達到7萬多人。

　　微博招聘效果怎樣?丁偉偉給記者打了個比方：跑到一場小型現(xiàn)場招聘會，上千求職者來看招聘信息，而用手機隨時隨地更新下微博，理論上有7萬人會看到這個招聘信息，這還不能算上轉發(fā)后別人看到的崗位信息。

　　像丁偉偉一樣，寧波現(xiàn)在很多人力資源公司、企業(yè)微博都開始發(fā)布求職信息。鎮(zhèn)海一家公司人事經理說：“拿出手機編輯一條100多字招聘信息，錢、時間和人力成本幾乎降到了最低。”對很多中小企業(yè)而言，“微招聘”雖然效果差點，但是基本免費的特性使其作為現(xiàn)場招聘會一種補充，已逐漸被寧波很多企業(yè)所接受。

　　崗位：6萬元以下中低端崗位為主

　　雖然微招聘看上去形式都差不多，但在資深人力資源經理眼里還是有不同的地方。

　　微博招聘，最大的特點是擴散非常容易，只要粉絲多，崗位信息會被進行輻射式轉發(fā)，看到的人會很多。

　　而通過微信朋友圈招聘擴散相對會少一點，但是因為大多數(shù)人關注的都是周圍熟悉的朋友、親人，陌生人相對少很多，對崗位的信任度就會很高，通過朋友圈發(fā)布的崗位成功率會高不少。

　　時下最新鮮的，要數(shù)APP手機招聘軟件。目前主要由一些國內較具實力的招聘機構研發(fā)，因為興起不久，接受的人不多，其未來的招聘求職效果尚待觀察。

　　微求職是以中低端為主。據了解，目前通過微招聘找工作的主要是學生、年輕人，年紀在20歲至30歲，事實上這類人群所處崗位年薪通常也集中在6萬元以下。

　　微招聘正逐漸被越來越多的人接受，但因為微招聘發(fā)布門檻低，崗位可能存在一些虛假信息和求職陷阱，需要求職者留心。

　　寧波某人力資源公司經理丁偉偉告訴記者，像傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘會和一些知名招聘網，通常會對企業(yè)資質、崗位進行核實，一些有不良記錄的企業(yè)會被拉黑名單：“簡單說，傳統(tǒng)招聘渠道的崗位會通過第三方篩選，降低求職中存在的風險。”

　　然而，微招聘不管是個人還是企業(yè)，很多都不需要第三方認證，有些企業(yè)即便發(fā)布崗位信息，也有可能只是為了做企業(yè)推廣而不是真正要招人，發(fā)布信息的隨意性較大，真實性也很難得到保證。此外，求職時最好不要在微博、微信等平臺留下個人重要信息，以免造成不必要的麻煩。

　　丁偉偉建議畢業(yè)生和求職者將微招聘作為一種輔助求職方式，招聘會、招聘網等傳統(tǒng)求職方式在當下仍是不可替代的。