招聘會上微信秀足風(fēng)頭

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　　人才市場門前的微信二維碼引來求職者上前“掃一掃”

　　網(wǎng)絡(luò)在線為求職者解答疑問

　　填簡歷前先掃企業(yè)微信

　　求職現(xiàn)場

　　11月1日-2日，蘭州各類招聘會在各個人才市場招聘專區(qū)開展著，記者分別走訪了“2015甘肅省大中專生供需見面會”與“蘭州秋季特大型招聘會”，然而現(xiàn)場的人才供需氣氛并沒有想象中的那么火熱，那么，隨著天氣漸冷，本是黃金季的求職市場，大家都習(xí)慣去哪里找工作了呢?有哪些新鮮的方式吸引著年輕求職者呢?

　　招聘方：網(wǎng)絡(luò)“火方式”當(dāng)然要嘗試一下

　　“今天情況不錯，才收到六份簡歷。”昨日，在某用人單位的展位前，人力專員向記者無奈地說到，帶著人才都去哪兒找工作的問題，記者繼續(xù)在現(xiàn)場采訪了一些用人單位與求職者，幾乎每個人都會提到微信這個求職招聘方式，而作為用人單位，很多展位前早已將自家的微信二維碼擺在了最醒目的位置等待過往人才的選擇。

　　對此現(xiàn)象，蘇寧電器蘭州區(qū)人力資源部楊部長指出，類似微信、微博等比較受年輕人歡迎的“火方式”，用人單位當(dāng)然希望嘗試一下，但不會將這種方式作為唯一的用人渠道，其他面對面招聘、網(wǎng)絡(luò)簡歷招聘等還是會同時應(yīng)不同的節(jié)點來選擇不同的選才方式進行，以保證企業(yè)的用人計劃順利進行。

　　大學(xué)生：掃一掃就走人 何必面對面交談

　　除了社會上的人才招聘活動，各個高校的校招已經(jīng)全面展開，但這其中不乏一些“懶學(xué)生”，在蘭州理工大的一場企業(yè)校招專場中，就有許多同學(xué)選擇面對面遞了簡歷卻“掃一掃就走人”的方式，“有時候覺得自己沒有求職經(jīng)驗，還不如通過微信的方式先讓自己適應(yīng)一下。”大四學(xué)生小顧告訴記者。

　　對此，楊部長指出，大學(xué)生求職不能因為懶或是不好意思而將微信作為唯一的求職途徑，應(yīng)該抓住校園招聘會，這一面對面的求職機會積累面試經(jīng)驗與溝通交流技巧，為未來做更好的準備。

　　“跳蚤族”：等拿年終獎 微信偷偷先關(guān)注

　　快到年底了，許多習(xí)慣于用跳槽來獲得更多職場發(fā)展空間的“跳蚤族”們又開始提前準備了，“如果不是等拿年終獎，我早就跳槽了”、“最近先微信偷偷關(guān)注著那個企業(yè)的招聘動態(tài)，等明年主動給他們發(fā)求職信推薦自己”，網(wǎng)絡(luò)采訪中，記者發(fā)現(xiàn)目前這類“跳蚤族”早已從原來的投簡歷默默等待機會來臨群體，已逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱耸謾C“主動挑選”加“主動攻擊”的智能型求職選手。

　　對此，楊部長提示，這種利用智能的投機方式其實是很不可取的，建議求職者應(yīng)正確對待微信這個新型的求職方式，將自己的職場狀態(tài)放在一個水平線上來爭取新的工作機會，這對今后的發(fā)展很有幫助。