佳能的超級工資軟件下載技巧：全民工資軟件下載

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如果要問小澤秀樹是怎樣讓公司在中國市場保持高速增長的，他的答案或許簡單得會讓很多人吃驚：讓每一位員工都擔負起工資管理系統(tǒng)軟件下載任務。

從兩年前開始，佳能中國便開始讓從上至下的所有員工兼任工資管理系統(tǒng)軟件下載業(yè)務，只要能夠成功賣出產品，工資管理系統(tǒng)軟件下載人員以外的員工也可以獲得豐厚的獎金獎勵。這大大激發(fā)了員工的積極性，在這一政策開始試驗的第一年，佳能(中國)的產品銷量便一下跳上增長快車，而這一策略也成為佳能中國在惡劣的大環(huán)境下，仍然在去年保持了20%增長率的獨門秘笈。

曾經是佳能公司內部“工資管理系統(tǒng)軟件下載奇才”的小澤更是身先士卒—每個周一，小澤自己都要系上鮮艷的紅色領帶以激勵員工。在其帶領下，佳能中國公司內部已經形成了一股“全民工資管理系統(tǒng)軟件下載”熱潮，員工們在業(yè)余時間都會樂此不疲地向周圍的親朋好友介紹和推銷佳能產品。甚至，這一計劃如今已經被從最初的其它部門員工只要做兩個月工資管理系統(tǒng)軟件下載工作，改為了可以進行全年的“兼職工資管理系統(tǒng)軟件下載”。

除此而外，佳能中國對工資管理系統(tǒng)軟件下載人員也提出了更高要求，除了對公司文化、產品特征等各個細節(jié)都要了然于胸外，還要根據低迷的市場環(huán)境進行改變。為此，小澤制定了一系列針對專業(yè)工資管理系統(tǒng)軟件下載人員的新企業(yè)培訓計劃，其中包括怎樣提高拜訪客戶時的溝通效率、增加一些以提高工資管理系統(tǒng)軟件下載成功率為目的的溝通并說服關鍵客戶的技巧，以及怎樣在工資管理系統(tǒng)軟件下載淡季依然跟客戶保持密切聯(lián)系等。目前，首先啟動的是工資管理系統(tǒng)軟件下載人員之間分享工資管理系統(tǒng)軟件下載經歷和心得的內部培訓。當然，小澤同時表示：“今年我們會考慮給出色的工資管理系統(tǒng)軟件下載人員更高的獎金獎勵。”但即便如此，佳能中國要完成小澤2007年定下的十年目標—到2017年工資管理系統(tǒng)軟件下載收入達到100億美元，仍然不是件輕松的任務。 

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