通過哪四大途徑打造會員管理系統(tǒng)下載激勵體系？

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據(jù)馬斯諾的人的需求層次分析，會員積分軟件免費下載的需求是多種多樣的，所以會員積分軟件免費下載激勵的途徑也應該是多種多樣的。物質(zhì)激勵只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實現(xiàn)需求等，在人的激勵中尤其是對知識分子的激勵中尤為重要。在實際工作中，我們可以根據(jù)激勵的性質(zhì)不同，把激勵大致分為四類。

第一類，物質(zhì)激勵

物質(zhì)激勵的內(nèi)容包括工資獎金和種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段，因為獲得更多的物質(zhì)利益是普通會員積分軟件免費下載的共同愿望，它決定著會員積分軟件免費下載基本需要的滿足情況。同時，會員積分軟件免費下載收入及居住條件的改善，也影響著其社會地位、社會交往，甚至學習、文化娛樂等精神需要的滿足情況。

第二類，環(huán)境激勵

一個公司良好的規(guī)章制度可以對會員積分軟件免費下載產(chǎn)生激勵。這些政策可以保證公平性，而“公平”則是會員積分軟件免費下載的一種重要需要。如果會員積分軟件免費下載認為他在平等、公平的公司中工作，就會減少由于不公而產(chǎn)生的怨氣，提高工作效率。公司的客觀環(huán)境，如辦公室環(huán)境、辦公設備、環(huán)境衛(wèi)生等，也都可以影響會員積分軟件免費下載的工作情緒。在高檔次的環(huán)境里工作，會員積分軟件免費下載的工作行為和工作態(tài)度都會不由自主地向“高檔次”發(fā)展。

第三類，能力激勵

每個人都有發(fā)展自己能力的需求，而培訓激勵和工作內(nèi)容激勵可以滿足會員積分軟件免費下載這方面的需求。培訓激勵對青年人尤為有效。通過培訓，可以提高會員積分軟件免費下載實現(xiàn)目標的能力，為承擔更大的責任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。用工作本身來激勵會員積分軟件免費下載是最有意義的一種激勵方式。

如果能讓會員積分軟件免費下載干其最喜歡的工作，就會產(chǎn)生這種激勵。管理者應該了解會員積分軟件免費下載的興趣所在，發(fā)揮各自的特長，從而提高效率。另外，管理者還可以讓會員積分軟件免費下載自主選擇自己的工作，通過這種方式安排的工作，工作效率也會大大提高。

第四類，成就激勵

隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時已經(jīng)不僅僅是為了生存。特別是對知識型會員積分軟件免費下載而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵是會員積分軟件免費下載激勵中一類非常重要的內(nèi)容。根據(jù)具體情況的不同，可以把成就激勵分為六個方面。

其一是組織激勵。在公司的組織制度上為會員積分軟件免費下載參與管理提供方便，進一步激勵會員積分軟件免費下載工作的主動性。為每個崗位制定詳細的崗位職責和權(quán)利，讓會員積分軟件免費下載參與制定工作目標的決策，讓會員積分軟件免費下載對自己的工作過程享有較大的決策權(quán)。

其二是榜樣激勵。促進群體的每位成員的學習積極性，把優(yōu)秀會員積分軟件免費下載樹立為榜樣，讓會員積分軟件免費下載向他們學習。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。近朱者赤，近墨者黑。一個壞會員積分軟件免費下載可以讓大家學壞，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善群體的工作風氣。

其三是榮譽激勵。為工作成績突出的會員積分軟件免費下載頒發(fā)榮譽稱號，強調(diào)公司對其工作的認可，讓會員積分軟件免費下載知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

其四是績效激勵。讓會員積分軟件免費下載知道自己的績效考評結(jié)果，有利于會員積分軟件免費下載清醒的認識自己。如果會員積分軟件免費下載清楚公司對他工作的評價，就會對他產(chǎn)生激勵作用。

其五是目標激勵。為工作能力較強的會員積分軟件免費下載設定一個較高的目標，并向他們提出工作挑戰(zhàn)――這種做法可以激發(fā)會員積分軟件免費下載的斗志，激勵他們更出色地完成工作。同時，這種工作目標挑戰(zhàn)如果能適當結(jié)合物質(zhì)激勵，效果會更好。

其六是理想激勵。管理者應當了解會員積分軟件免費下載的理想，并努力將公司的目標與會員積分軟件免費下載的理想結(jié)合起來，實現(xiàn)公司和會員積分軟件免費下載的共同發(fā)展。每位會員積分軟件免費下載都有自己的理想，如果他發(fā)現(xiàn)自己的工作是在為自己的理想而奮斗，就會煥發(fā)出無限的熱情。

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