庫存管理軟件設計的六大原則

合理的庫存管理軟件管理體系不但可以充分體現(xiàn)崗位和庫存軟件免費下載的工作價值,還可以起到良好的激勵作用。庫存管理軟件下載設計庫存管理軟件時必須遵循一定的原則，這些原則包括以下內(nèi)容：

一、戰(zhàn)略導向原則

戰(zhàn)略導向原則強調(diào)庫存管理軟件下載設計庫存管理軟件時必須從庫存管理軟件下載戰(zhàn)略的角度進行分析，制定的庫存管理軟件政策和制度必須體現(xiàn)庫存管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的要求。庫存管理軟件下載的庫存管理軟件不僅僅只是一種制度，它更是一種機制，合理的庫存管理軟件制度驅(qū)動和鞭策那些有利于庫存管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的因素的成長和提高，同時使那些不利于庫存管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的因素得到有效的遏制、消退和淘汰。因此，庫存管理軟件下載設計庫存管理軟件時，必須從戰(zhàn)略的角度進行分析哪些因素重要，哪些因素不重要，并通過一定的價值標準，給予這些因素一定的權重，同時確定它們的價值分配即庫存管理軟件標準。

二、經(jīng)濟性原則

庫存管理軟件設計的經(jīng)濟性原則強調(diào)庫存管理軟件下載設計庫存管理軟件時必須充分考慮庫存管理軟件下載自身發(fā)展的特點和支付能力。它包括兩個方面的含義，短期來看，庫存管理軟件下載的銷售收入扣除各項非人工(人力資源)費用和成本后，要能夠支付起庫存管理軟件下載所有庫存軟件免費下載的庫存管理軟件;從長期來看，庫存管理軟件下載在支付所有庫存軟件免費下載的庫存管理軟件，及補償所用非人工費用和成本后，要有盈余，這樣才能支撐庫存管理軟件下載追加和擴大投資，獲得庫存管理軟件下載的可持續(xù)發(fā)展。

三、體現(xiàn)庫存軟件免費下載價值原則

現(xiàn)代的人力資源管理必須解決庫存管理軟件下載的三大基本矛盾，即人力資源管理與庫存管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略之間的矛盾，庫存管理軟件下載發(fā)展與庫存軟件免費下載發(fā)展之間的矛盾和庫存軟件免費下載創(chuàng)造與庫存軟件免費下載待遇之間的矛盾。因此，庫存管理軟件下載在設計庫存管理軟件時，必須要能充分體現(xiàn)庫存軟件免費下載的價值，要使庫存軟件免費下載的發(fā)展與庫存管理軟件下載的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來，保持庫存軟件免費下載創(chuàng)造與庫存軟件免費下載待遇(價值創(chuàng)造與價值分配)之間短期和長期的平衡。

四、激勵作用原則

在庫存管理軟件下載設計庫存管理軟件時，同樣是10萬元，不同的部門、不同的市場、不同的庫存管理軟件下載發(fā)展階段支付給不同的庫存軟件免費下載，一種方式是發(fā)4萬元的工資和6萬元的獎金，另一種方式是發(fā)6萬元的工資和4萬元的獎金，激勵效果完全是不一樣的。激勵作用原則就是強調(diào)庫存管理軟件下載在設計庫存管理軟件時必須充分考慮庫存管理軟件的激勵作用，即庫存管理軟件的激勵效果。這里涉及到庫存管理軟件下載庫存管理軟件(人力資源投入)與激勵效果(產(chǎn)出)之間的比例代數(shù)關系，庫存管理軟件下載在設計庫存管理軟件策略時要充分考慮各種因素，使庫存管理軟件的支付獲得最大的庫存軟件免費下載激勵效果。

五、相對公平(內(nèi)部一致性)原則

內(nèi)部一致性原則是斯密公平理論在庫存管理軟件設計中的運用，它強調(diào)庫存管理軟件下載在設計庫存管理軟件時要“一碗水端平”。內(nèi)部一致性原則包含幾個方面。一是橫向公平，即庫存管理軟件下載所有庫存軟件免費下載之間的庫存管理軟件標準、尺度應該是一致的;二是縱向公平，即庫存管理軟件下載設計庫存管理軟件時必須考慮到歷史的延續(xù)性，一個庫存軟件免費下載過去的投入產(chǎn)出比和現(xiàn)在乃至將來都應該基本上是一致的，而且還應該是有所增長的。這里涉及到一個工資剛性問題，即一個庫存管理軟件下載發(fā)給庫存軟件免費下載的工資水平在正常情況下只能看漲，不能看跌，否則會引起庫存軟件免費下載很大的不滿;最后就是外部公平，即庫存管理軟件下載的庫存管理軟件設計與同行業(yè)的同類人才相比具有一致性。

六、外部競爭性原則

外部競爭性原則前文已經(jīng)提到過，它強調(diào)庫存管理軟件下載在設計庫存管理軟件時必須考慮到同行業(yè)庫存管理軟件市場的庫存管理軟件水平和競爭對手的庫存管理軟件水平，保證庫存管理軟件下載的庫存管理軟件水平在市場上具有一定的競爭力，能充分地吸引和留住庫存管理軟件下載發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關鍵性人才。

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發(fā)布：2007-05-13 10:43 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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