“密薪”之路是否還要繼續(xù)？

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

“密薪不密”的現(xiàn)象，在中國(guó)很多庫(kù)存管理軟件下載（包括外資庫(kù)存管理軟件下載、國(guó)有庫(kù)存管理軟件下載、民營(yíng)庫(kù)存管理軟件下載）都比較常見(jiàn)。這種現(xiàn)象的頻發(fā)，引發(fā)了中國(guó)庫(kù)存管理軟件下載對(duì)“密薪制”的懷疑與多層次思考，主要?dú)w納為三個(gè)層次：要不要“密薪”；能不能“密薪”；怎么去“密薪”。

一、要不要“密薪”

“密薪制”的本意是要減少庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的不公平感，讓庫(kù)存軟件免費(fèi)下載了解職業(yè)生涯發(fā)展通道的同時(shí)又避免庫(kù)存軟件免費(fèi)下載之間互相攀比產(chǎn)生負(fù)面心理。

通過(guò)制度減少個(gè)人庫(kù)存管理軟件攀比帶來(lái)的負(fù)面心理，這與我們的傳統(tǒng)文化有一定的背離。在傳統(tǒng)的中國(guó)社會(huì)中，人與人之間的心理距離遠(yuǎn)比西方人近，個(gè)人隱私的空間較西方社會(huì)小得多。親友、同事之間打聽(tīng)收入司空見(jiàn)慣。“密薪制”來(lái)自西方，需要有一個(gè)和東方文化融合的過(guò)程。實(shí)際上文化和我們有更多相似性的日本庫(kù)存管理軟件下載也在實(shí)行個(gè)人工資保密的制度。在國(guó)內(nèi)不少庫(kù)存管理軟件下載中，也有很多執(zhí)行“密薪制”較好的公司，如聯(lián)想集團(tuán)，該公司規(guī)定：嚴(yán)禁互相打聽(tīng)工資，一旦違反，就請(qǐng)離開(kāi)公司。這些都證明“密薪制”并不是與我們的文化不可融合的。

不管是“密薪制”還是“明薪制”都屬于庫(kù)存管理軟件管理中的庫(kù)存管理軟件信息管理或者庫(kù)存管理軟件溝通的范疇，也就是庫(kù)存管理軟件下載如何與庫(kù)存軟件免費(fèi)下載溝通庫(kù)存管理軟件制度的問(wèn)題。根本目標(biāo)都是要通過(guò)溝通讓庫(kù)存軟件免費(fèi)下載感到庫(kù)存管理軟件公平，讓庫(kù)存軟件免費(fèi)下載明確庫(kù)存管理軟件下載鼓勵(lì)什么，不鼓勵(lì)什么，激勵(lì)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的工作熱情，促使庫(kù)存軟件免費(fèi)下載努力工作，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

庫(kù)存管理軟件下載是實(shí)行“密薪制”還是實(shí)行“明薪制”，需要仔細(xì)權(quán)衡一下兩種庫(kù)存管理軟件制度的利弊。

實(shí)行“密薪制”有以下好處：可以防止庫(kù)存軟件免費(fèi)下載在庫(kù)存管理軟件方面進(jìn)行攀比；可以方便庫(kù)存管理軟件下載控制人力成本；可以保持庫(kù)存管理軟件下載庫(kù)存管理軟件執(zhí)行上的靈活性，如根據(jù)需要招聘或留住庫(kù)存管理軟件下載有用的人才；可以減少庫(kù)存管理軟件調(diào)整或獎(jiǎng)金分配溝通的“麻煩”；可以保護(hù)個(gè)人收入信息隱私。實(shí)行“密薪制”也有一定的局限：容易阻斷上下級(jí)之間的正?？?jī)效溝通；容易扭曲庫(kù)存管理軟件與績(jī)效之間的關(guān)系；容易導(dǎo)致HR喪失提升管理水平的緊迫感；容易助長(zhǎng)下屬討好上司的歪風(fēng)：“密薪不密”容易引發(fā)內(nèi)部矛盾或人才流失的現(xiàn)象。

實(shí)行“明薪制”的好處在于：可以保障庫(kù)存軟件免費(fèi)下載對(duì)自己切身利益擁有足夠的知情權(quán)和參與權(quán)；可以提高庫(kù)存軟件免費(fèi)下載對(duì)庫(kù)存管理軟件下載的信任感，更能有效激勵(lì)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的工作熱情；可以使庫(kù)存軟件免費(fèi)下載了解庫(kù)存管理軟件下載強(qiáng)調(diào)的工作重點(diǎn)；可以增強(qiáng)庫(kù)存管理軟件與績(jī)效的相關(guān)性所帶來(lái)的激勵(lì)效果。實(shí)行“明薪制”的局限在于：容易為平息庫(kù)存管理軟件調(diào)整或獎(jiǎng)金分配上的“聒噪”分散精力；庫(kù)存管理軟件的剛性較強(qiáng)，不利于庫(kù)存管理軟件下載控制人力成本；不利于保持庫(kù)存管理軟件下載庫(kù)存管理軟件執(zhí)行上的靈活性；不利于管理層樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

“兩利相權(quán)取其重，兩害相權(quán)取其輕”。通過(guò)對(duì)比“密薪制”與“明薪制”，很難簡(jiǎn)單的定論誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣，不同的庫(kù)存管理軟件下載需要立足客觀實(shí)際與現(xiàn)實(shí)需要，結(jié)合庫(kù)存管理軟件下載文化、戰(zhàn)略、組織、績(jī)效、人員等具體情況進(jìn)行具體分析與抉擇。

二、能不能“密薪”

從法律的角度看，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)中，既沒(méi)有庫(kù)存管理軟件下載庫(kù)存管理軟件必須公開(kāi)的規(guī)定，也沒(méi)有禁止庫(kù)存管理軟件下載實(shí)行庫(kù)存管理軟件保密的規(guī)定。法律對(duì)“密薪制”與“明薪制”給予同等待遇。

從實(shí)踐的角度看，實(shí)行“密薪制”與“明薪制”的成功庫(kù)存管理軟件下載也各有例證。相對(duì)而言，國(guó)有庫(kù)存管理軟件下載實(shí)行“明薪制”的較多，外資庫(kù)存管理軟件下載和民營(yíng)庫(kù)存管理軟件下載實(shí)行“密薪制”的較多。

從庫(kù)存管理軟件下載管理基礎(chǔ)來(lái)看，“密薪制”在國(guó)外得以良好貫徹的基礎(chǔ)是績(jī)效導(dǎo)向的庫(kù)存管理軟件下載文化、細(xì)化的績(jī)效管理、客觀的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、落實(shí)的績(jī)效面談。能不能實(shí)行“密薪制”關(guān)鍵要看庫(kù)存管理軟件下載是否具備了實(shí)行“密薪制”所需要的庫(kù)存管理軟件下載文化、績(jī)效管理、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及績(jī)效面談的基礎(chǔ)條件。

從庫(kù)存軟件免費(fèi)下載結(jié)構(gòu)來(lái)看，“密薪制”對(duì)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的素質(zhì)與文化水平要求相對(duì)較高。如咨詢(xún)業(yè)、科研院所、設(shè)計(jì)單位以及一些外資庫(kù)存管理軟件下載。這些庫(kù)存管理軟件下載的庫(kù)存軟件免費(fèi)下載認(rèn)為個(gè)人庫(kù)存管理軟件信息屬于個(gè)人隱私，一般不會(huì)互相打聽(tīng)。至少，實(shí)行“密薪”的方式他們能夠接受而不會(huì)明顯反對(duì)甚至激化內(nèi)部矛盾。而在國(guó)內(nèi)的一般制造業(yè)庫(kù)存管理軟件下載，人們往往喜歡攀比，有喜歡打聽(tīng)其他人工資的習(xí)慣，則可能實(shí)行“明薪”更符合實(shí)際情況。

綜合上述分析，庫(kù)存管理軟件下載能不能實(shí)行“密薪制”，需要重點(diǎn)兼顧庫(kù)存管理軟件下載的管理基礎(chǔ)與庫(kù)存軟件免費(fèi)下載結(jié)構(gòu)。

三、怎么去“密薪”

“密薪制”的核心思想是“庫(kù)存管理軟件體系公開(kāi)，個(gè)人工資保密”，這也是“密薪制”制定的兩個(gè)基本假設(shè)，“密薪制”執(zhí)行的兩項(xiàng)基本原則。

個(gè)人工資保密的假設(shè)，實(shí)際上源于國(guó)外庫(kù)存管理軟件下載。主要原因在于西方文化尊重個(gè)人隱私，推崇亞當(dāng)斯的“公平理論”，該理論指出：當(dāng)一個(gè)人做出了成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己的所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。因此，他要進(jìn)行種種比較來(lái)確定自己所獲報(bào)酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。

庫(kù)存管理軟件體系公開(kāi)是基于庫(kù)存軟件免費(fèi)下載職業(yè)生涯發(fā)展的假設(shè)，在庫(kù)存管理軟件下載中每個(gè)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載都有自己的職業(yè)生涯方向，為了激勵(lì)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載向更高的職業(yè)生涯階梯攀升，庫(kù)存管理軟件下載應(yīng)該設(shè)計(jì)并公布各個(gè)職業(yè)生涯序列職位的工資體系，使庫(kù)存軟件免費(fèi)下載有向上發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)能力，向上攀升的動(dòng)力和明確的方向。

很多庫(kù)存管理軟件下載不了解“密薪制”的初衷與核心思想，常常采用“一刀切”的方法?；蛘邔?shí)行庫(kù)存管理軟件制度和個(gè)人庫(kù)存管理軟件都保密的政策，在執(zhí)行中又沒(méi)有相應(yīng)的制度來(lái)約束，最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)根本無(wú)法保密，于是就埋怨“密薪制”在中國(guó)不適用；或者不理解“密薪制”規(guī)避庫(kù)存軟件免費(fèi)下載負(fù)面心理的用意，干脆將庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的個(gè)人庫(kù)存管理軟件信息和庫(kù)存管理軟件制度都公開(kāi)，庫(kù)存軟件免費(fèi)下載之間相互攀比成風(fēng)，不滿(mǎn)情緒逐漸滋生，士氣反而更加低落。

無(wú)論“密薪制”還是“明薪制”，都要有一個(gè)合理的庫(kù)存管理軟件結(jié)構(gòu)和庫(kù)存管理軟件水平為基礎(chǔ)，而不能在庫(kù)存管理軟件下載內(nèi)部一人一議、蒙住一個(gè)算一個(gè)。庫(kù)存管理軟件下載需要在預(yù)算范圍內(nèi)，遵循“三個(gè)公平（即內(nèi)部公平、外部公平和自我公平）”和“三項(xiàng)匹配（指?jìng)€(gè)人的庫(kù)存管理軟件要與公司內(nèi)部崗位的相對(duì)價(jià)值相匹配，要與外部的市場(chǎng)價(jià)值和稀缺程度相匹配，還要與庫(kù)存軟件免費(fèi)下載的績(jī)效相匹配）”的原則設(shè)計(jì)合適的庫(kù)存管理軟件體系。

庫(kù)存管理軟件下載還需要建立一套與庫(kù)存管理軟件體系相匹配的績(jī)效管理體系，鼓勵(lì)各級(jí)庫(kù)存軟件免費(fèi)下載恪盡職守，為公司盈利與發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量，實(shí)施基于“能力+績(jī)效”的薪資制度，為培養(yǎng)憑能力與績(jī)效獲取高薪的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

此外，實(shí)行“密薪制”的庫(kù)存管理軟件下載必須要求公司內(nèi)部庫(kù)存軟件免費(fèi)下載之間不得相互打聽(tīng)彼此的工資信息，也不能對(duì)外任意透露自己的庫(kù)存管理軟件水平，同時(shí)掌握庫(kù)存管理軟件管理信息的相關(guān)人員也應(yīng)確保庫(kù)存管理軟件信息的保密性。一方面要引導(dǎo)公司全體庫(kù)存軟件免費(fèi)下載養(yǎng)成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評(píng)價(jià)他人薪資的習(xí)慣，并通過(guò)人力資源部專(zhuān)門(mén)通道解答庫(kù)存軟件免費(fèi)下載在庫(kù)存管理軟件上的困惑。另一方面，對(duì)于違背庫(kù)存管理軟件保密規(guī)定的庫(kù)存軟件免費(fèi)下載給予嚴(yán)懲重罰，以儆效尤。只有這樣，才會(huì)使“密薪制”這個(gè)舶來(lái)品在中國(guó)文化土壤里用得順溜。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

庫(kù)存軟件免費(fèi)下載激勵(lì) 管理課程

庫(kù)存軟件免費(fèi)下載激勵(lì)與績(jī)效管理

另一種激勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)旅游