人事管理系統(tǒng)為企業(yè)降低管理成本發(fā)揮巨大作用

商品實現(xiàn)利潤最大化的有效方法就降低必要勞動時間或延長勞動時間。降低必要的勞動時間的途徑是提高勞動效率，提高勞動效率的前提是提高工作的熟練度及使用先進的生產(chǎn)工具。

在企業(yè)管理中，要達到降低成本、實現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益最大化的必由之路就是提高人力資源管理能力。人事管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)工作效率，降低必要勞動時間，降低企業(yè)及產(chǎn)品成本。同時，員工素養(yǎng)得到提高，工作有序，能夠減少企業(yè)內(nèi)耗，減少不必要的浪費，提高產(chǎn)品合格率。

目前我國企業(yè)人力資源管理的問題主要表現(xiàn)在：其一，大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理以勞資關(guān)系為主，主要負責(zé)招聘、勞動合同及社保這塊，對員工培育方面花的功夫很少，由于勞動者的素質(zhì)水平及能力的欠缺影響了企業(yè)及產(chǎn)品成本，使企業(yè)不能獲得強勁的競爭能力。其二，企業(yè)的生產(chǎn)成本過高，利潤就很少，這樣的情況下企業(yè)不但獲不能得到較高的利潤，甚至?xí)斐商澅尽Ｆ淙髽I(yè)沒有盈利能力就會嚴重的影響企業(yè)的發(fā)展能力、償債能力等，這樣企業(yè)就無法解決融資的問題。其四，企業(yè)在利潤很少或負利潤的情況下，就不能以高價聘用勞動者，不但影響了投資者的收益，也影響到勞動者的收入。

所以企業(yè)降低成本就要從人力資源管理入手，人力資源管理要激發(fā)人的能動性，要對人的從業(yè)觀念及工作技能進行培養(yǎng)。使用人事管理系統(tǒng)大大降低人事工作，將人事從繁雜的工作中解放出來，更多的參與企業(yè)管理工作，為企業(yè)發(fā)展提供決策。只有提高人的創(chuàng)造能力、工作能力、各種技能，才能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。提高了生產(chǎn)效率才能減少必要勞動時間，使企業(yè)的利潤最大化，企業(yè)利潤最大化能夠確保充足、持續(xù)的發(fā)展能力、運營能力、償債能力，同時就會增加企業(yè)的競爭力，企業(yè)有了競爭能力就能確保高薪用人。

綜上所述，有效降低企業(yè)成本的必經(jīng)之路就是提高人力資源的管理能力，提高人力資源管理能力的核心就是使用人力資源管理軟件，利用信息化工具協(xié)助企業(yè)管理，促進企業(yè)發(fā)展，降低企業(yè)管理成本。人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)提供云端人力資源解決方案。

——CServer 泛普軟件（http://52tianma.cn/）HR人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與特點：

操作簡單易用，靈活的系統(tǒng)架構(gòu)，按需選配自由組合。

功能全面，滿足企事業(yè)單位、高校用戶的需求

保存綜合查詢條件，創(chuàng)建快速查詢通道。

模塊、系統(tǒng)、用戶、數(shù)據(jù)的按需動態(tài)組裝，符合用戶需求，節(jié)省資源成本。

可插拔、可裝配的各級資源組件。

支持高并發(fā)用戶訪問和大負載請求。

高度的系統(tǒng)擴展功能，提供二次開發(fā)接口。

各個參數(shù)靈活的設(shè)置，人員操作少，符合人性化設(shè)計，高效實用。

高效的分類查詢、組合查詢，提供了一個實用的數(shù)據(jù)分析工具。

所見即所得的報表輸出。

發(fā)布：2007-04-20 09:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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