HR人力資源管理系統(tǒng)的特點

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　　什么是人力資源管理系統(tǒng)？人力資源管理系統(tǒng)是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標(biāo)。
　　泛普軟件HR人力資源管理系統(tǒng)分為多個模塊，包括：組織機構(gòu)設(shè)置，人事檔案管理，招聘管理，晉升管理，薪酬計算及管理，人事合同管理，培養(yǎng)培訓(xùn)管理，績效考核管理，離退休管理，獎懲管理，考勤管理，在線調(diào)查，在線考試，福利管理，加班管理，值班管理，檔案管理，請假管理，公出管理，出差管理，勞保用品管理，出國管理，高層次人才管理，人才交流中心管理，綜合分析統(tǒng)計等模塊。
　　人力資源管理系統(tǒng)必備五大特點：①和企業(yè)內(nèi)部其它辦公系統(tǒng)兼容性；②集團化管理模式即純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)；③完全按企業(yè)需求靈活定制性；④無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程；⑤根據(jù)企業(yè)所有管理權(quán)限分布式控制系統(tǒng)。
　　泛普HR人力資源管理系統(tǒng)這五大特點給企業(yè)帶來的利益：
　　1）企業(yè)無需考慮使用這套人力資源管理系統(tǒng)后與自身的其他辦公管理系統(tǒng)和將來購買的先進系統(tǒng)互不兼容、數(shù)據(jù)無法交換的問題。企業(yè)更加不必?fù)?dān)心將來需要重新更換系統(tǒng)所帶來的資金重投入、員工及管理人員多次培訓(xùn)的憂患?！　?
　　2）無論公司現(xiàn)在機構(gòu)多么龐大，還是由現(xiàn)今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團，這套系統(tǒng)都可以為自己管理的游刃有余。泛普軟件HR人力資源管理系統(tǒng)是在線使用模式，企業(yè)無需購買服務(wù)器，系統(tǒng)簡單易用，無需專業(yè)人員維護操作，系統(tǒng)升級管理都由HR廠商負(fù)責(zé)，為企業(yè)省去了很多不必要的開支，SaaS在線模式為企業(yè)提供全方位操作管理。
　　3）現(xiàn)今企業(yè)管理個性化很濃，各家有各家高招，針對于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的人力資源管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進而節(jié)約不必要的開支。
　　4）無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)你在企業(yè)中的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行在后”的先進理念?！　?
　　5）隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內(nèi)的職位、崗位劃分越來越細(xì)致，針對這種發(fā)展的趨勢，我們選擇人力資源管理軟件的時候必須考慮到系統(tǒng)中權(quán)限控制是否適合公司各個崗位的問題。權(quán)限分配必須分別對應(yīng)于企業(yè)中不同的部門和不同的人，根據(jù)不同的管理人員而下放相應(yīng)的權(quán)限。這樣才能給企業(yè)帶來管理的安全和信息的保密。另外，在分布式權(quán)限控制系統(tǒng)中職位與權(quán)限相結(jié)合，不因人的流動而造成職責(zé)的空缺。并且，既可以統(tǒng)一管理，又明確分工。合理的下放職權(quán)，亦可減輕各崗位的工作負(fù)擔(dān)。
　　泛普軟件HR人力資源管理系統(tǒng)以推動人力資源管理進步為宗旨，幫助人力資源管理者，運用先進的信息技術(shù)，快速準(zhǔn)確處理復(fù)雜的人事數(shù)據(jù)和事務(wù)，提高了人力資源部門的工作效率，優(yōu)化提升人力資源管理思想，幫助領(lǐng)導(dǎo)決策，同時人力資源管理系統(tǒng)也是一種適合全員應(yīng)用的綜合性人資平臺，可以滿足不同人員對人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用需求；推動人力資源管理的進步和發(fā)展，并最終推動人力資源管理邁向新的高度。