人事管理系統(tǒng)實施失敗的原因分析

雖然我們看到了人事管理系統(tǒng)給企業(yè)人事管理帶來的好處，但開展人事管理系統(tǒng)建設(shè)并不是那么容易，很多企業(yè)在進行人事管理系統(tǒng)建設(shè)的過程中會存在幾個方面的問題：

　　1、客戶和廠商還不夠成熟，導(dǎo)致許多人力資源信息化項目不成功。許多人事管理系統(tǒng)服務(wù)商看到用戶的需求但由于對行業(yè)的理解不足，沒有意識到人力資源領(lǐng)域正在發(fā)生管理的巨變，人事管理需要產(chǎn)品具有足夠高的靈活性。

　　2、部分人事管理系統(tǒng)服務(wù)商不了解人事管理現(xiàn)狀。目前人事管理基礎(chǔ)非常薄弱，導(dǎo)致支撐企業(yè)人事管理的信息化產(chǎn)品在企業(yè)管理發(fā)生變化時，無法支撐。另外人事管理系統(tǒng)自身過于復(fù)雜，人事管理系統(tǒng)又很難普及，這些都是導(dǎo)致信息化不成功或者就是使用率不高的根本原因。

　　針對人事管理系統(tǒng)的失敗，給出幾個建議：

　　1、選擇正確的人事管理系統(tǒng)合作廠商，并且企業(yè)要對所處階段要有清醒的認識。

　　2、要了解企業(yè)所處在企業(yè)生命周期的哪個階段，相應(yīng)的人力資源管理要與企業(yè)生命周期階段相符合,同時在選擇人力資源管理系統(tǒng)時一定要考查適應(yīng)變化能力。

　　泛普軟件SaaS在線租用模式人力資源管理系統(tǒng)憑借其靈活、簡單易操作、穩(wěn)定性良好的產(chǎn)品特性，為國內(nèi)眾多優(yōu)秀企業(yè)、高校、機構(gòu)提供了人力與人才管理信息化服務(wù)，打造出貼合國內(nèi)企業(yè)管理實際、適合不同行業(yè)、不同規(guī)?？蛻舻呢S富產(chǎn)品線和人力資源系統(tǒng)解決方案，更加滿足符合國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的信息化需求。人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)解決現(xiàn)在的管理之痛，讓每個企業(yè)都能夠健康的成長。

發(fā)布：2007-04-20 09:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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