HR善用58同城招聘通服務 “網捕”優(yōu)秀人才

2014年畢業(yè)生人數達到727萬人，百萬畢業(yè)生在這個夏天不再像往年一樣旅游、逛街、打游戲，悠閑的日子不復存在，而是踏入社會找工作，接受社會競爭這個現實，而找到自己喜歡的工作并不容易。

“求職難”對應“招聘難”，成為近些年人才市場奇怪卻又普遍的現象。在這個連“普工”都異常搶手的當口，關鍵崗位上的人才豈是用一個“缺”字就能形容得了的。如今已經進入9月，算是畢業(yè)季的尾聲，百萬畢業(yè)生可能已經被人才市場“篩”過一遍，但仍有很多畢業(yè)生沒有找到合適自己的工作，而在這部分人中不乏一些頗具能力的人才。對于那些還有人才增進需求的企業(yè)來講，此時HR的工作就顯得格外重要，如何捕獲這些“漏網之魚”就成為了他們最關心的問題。

HR行業(yè)有句話叫“只有走出來的精彩，沒有等出來的輝煌”，就是在提醒HR，人才不是等來的，應該主動出擊。所以，如果企業(yè)能在吸納人才的方式上有所改進，比如提高信息發(fā)布質量、借助網絡推廣平臺，就能獲得事半功倍的效果，幫助企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中贏得勝利。

HR們想要獲得優(yōu)秀人才的關注，就需要在發(fā)布信息上花費一番心思。首先要把招聘職位、職能寫清楚，讓求職者在第一時間就可以知道是否能夠勝任這個職位，增加應聘者的匹配度;其次，發(fā)布的職位信息也要寫清楚福利待遇，以此吸引更多求職者的關注，收集到更多的簡歷;最后要把企業(yè)簡介放在招聘信息中，方便求職者了解公司基本情況和未來發(fā)展方向，以便求職者能直觀的看到公司的優(yōu)勢。只有招聘信息描述的十分準確、直接、完整，才會提升求職者投遞簡歷的幾率。

完整的招聘信息固然重要，但優(yōu)質的發(fā)布平臺同樣需要HR們重視，一個活躍度高的發(fā)布平臺會直接提高公司招聘信息的關注度。58同城作為全球最大的分類信息網站，招聘也是其十分注重的領域，每日都有著大量的求職者上58同城找工作，其平臺流量大、受眾廣等特點能給HR帶來眾多好處。當然，要想在人才引進關鍵期招到合適的人選，HR應該加大網絡推廣的投放力度，開通58同城招聘通服務就是一個不錯的選擇，通過其精品職位特權，使招聘信息長時間處于列表頁靠前的位置，方便更多的求職者關注并投遞簡歷。

畢業(yè)季的末尾，想要“捕獲”優(yōu)秀的畢業(yè)生，HR無論是從招聘信息、發(fā)布平臺、推廣服務、還是最后的面試邀請都要花費一番心思，讓求職者通過HR能感受到企業(yè)的專業(yè)以及對人才的渴望，從而打開求職者內心的大門，讓他們快速地游到HR的“漁網”中。

發(fā)布：2007-04-20 09:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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