HR善用58同城招聘通服務(wù) “網(wǎng)捕”優(yōu)秀人才

2014年畢業(yè)生人數(shù)達到727萬人，百萬畢業(yè)生在這個夏天不再像往年一樣旅游、逛街、打游戲，悠閑的日子不復(fù)存在，而是踏入社會找工作，接受社會競爭這個現(xiàn)實，而找到自己喜歡的工作并不容易。

“求職難”對應(yīng)“招聘難”，成為近些年人才市場奇怪卻又普遍的現(xiàn)象。在這個連“普工”都異常搶手的當(dāng)口，關(guān)鍵崗位上的人才豈是用一個“缺”字就能形容得了的。如今已經(jīng)進入9月，算是畢業(yè)季的尾聲，百萬畢業(yè)生可能已經(jīng)被人才市場“篩”過一遍，但仍有很多畢業(yè)生沒有找到合適自己的工作，而在這部分人中不乏一些頗具能力的人才。對于那些還有人才增進需求的企業(yè)來講，此時HR的工作就顯得格外重要，如何捕獲這些“漏網(wǎng)之魚”就成為了他們最關(guān)心的問題。

HR行業(yè)有句話叫“只有走出來的精彩，沒有等出來的輝煌”，就是在提醒HR，人才不是等來的，應(yīng)該主動出擊。所以，如果企業(yè)能在吸納人才的方式上有所改進，比如提高信息發(fā)布質(zhì)量、借助網(wǎng)絡(luò)推廣平臺，就能獲得事半功倍的效果，幫助企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中贏得勝利。

HR們想要獲得優(yōu)秀人才的關(guān)注，就需要在發(fā)布信息上花費一番心思。首先要把招聘職位、職能寫清楚，讓求職者在第一時間就可以知道是否能夠勝任這個職位，增加應(yīng)聘者的匹配度;其次，發(fā)布的職位信息也要寫清楚福利待遇，以此吸引更多求職者的關(guān)注，收集到更多的簡歷;最后要把企業(yè)簡介放在招聘信息中，方便求職者了解公司基本情況和未來發(fā)展方向，以便求職者能直觀的看到公司的優(yōu)勢。只有招聘信息描述的十分準確、直接、完整，才會提升求職者投遞簡歷的幾率。

完整的招聘信息固然重要，但優(yōu)質(zhì)的發(fā)布平臺同樣需要HR們重視，一個活躍度高的發(fā)布平臺會直接提高公司招聘信息的關(guān)注度。58同城作為全球最大的分類信息網(wǎng)站，招聘也是其十分注重的領(lǐng)域，每日都有著大量的求職者上58同城找工作，其平臺流量大、受眾廣等特點能給HR帶來眾多好處。當(dāng)然，要想在人才引進關(guān)鍵期招到合適的人選，HR應(yīng)該加大網(wǎng)絡(luò)推廣的投放力度，開通58同城招聘通服務(wù)就是一個不錯的選擇，通過其精品職位特權(quán)，使招聘信息長時間處于列表頁靠前的位置，方便更多的求職者關(guān)注并投遞簡歷。

畢業(yè)季的末尾，想要“捕獲”優(yōu)秀的畢業(yè)生，HR無論是從招聘信息、發(fā)布平臺、推廣服務(wù)、還是最后的面試邀請都要花費一番心思，讓求職者通過HR能感受到企業(yè)的專業(yè)以及對人才的渴望，從而打開求職者內(nèi)心的大門，讓他們快速地游到HR的“漁網(wǎng)”中。

發(fā)布：2007-04-20 09:55 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：

相關(guān)文章：

上一篇：OA盈利空間淺談

下一篇：正確理解云計算風(fēng)險的三個必知內(nèi)容

HR善用58同城招聘通服務(wù) “網(wǎng)捕”優(yōu)秀人才

泛普OA辦公系統(tǒng)下載其他應(yīng)用